Det er nemt at vide hvorfor par skilles. Det, der er svært at finde ud af, er, om par vil skilles. Forretningen med skilsmisse forudsigelse, det vil sige, er grumset. Der er dog én faktor, der er en af de bedste forudsigere for sammenbruddet af nutidige heteroseksuelle ægteskaber: om manden er arbejder fuld tid. Det har ikke noget med penge at gøre, eller om konen også arbejder. Når mænd ikke arbejder, falder tingene fra hinanden. Hvorfor? Nå, det er, når dataene bliver virkelig interessante.
Denne åbenbaring er blot en af mange, der kommer fra arbejdet med Alexandra Killewald. En professor i sociologi ved Harvard, Killewald tager en statistisk tilgang til ulighed i USA, der primært fokuserer på forholdet mellem arbejde, familie og indkomst. Ovenstående fund kommer for eksempel fra en undersøgelse fra 2016, Killewald publiceret i American Sociological Review. Ved at bruge panelundersøgelsen af indkomstdynamik, som repræsenterer data fra 1968 til 2013, og se på sådanne forskellige punkter som beskæftigelse, økonomisk status og huslige pligter søgte Killewald efter skilsmisse forudsigere. Hun kiggede på 6.309 heteroseksuelle par og opdagede, at i par, der var gift før 1975, var skilsmisse mere sandsynligt, hvis ægtemænd og hustruer splittede
Vi talte med Killewald om dette og hendes forskning, hvad dataene fortæller os om det modernes natur Amerikanske ægteskaber, og hvorfor samfundet trods fremskridt ikke kan rokke ved tanken om manden som forsørger.
Meget af dit arbejde fokuserer på ulighed, da det relaterer til ægteskab og indkomst. Først og fremmest, hvad har du opdaget omkring løn?
Nå, noget af mit arbejde ser på arbejdspladsen, ligesom om du har et barn, påvirker hvor meget du tjener? Generelt tjener fædre lidt mere end barnløse mænd, men mødre tjener mindre end barnløse kvinder. Forskning tyder på, at kvinder tjener mindre, fordi de holder fri for at passe børn. Det er moderskabets lønstraffe. Det kan være, at mødre skifter job, men noget af det er stadig uforklarligt. Mit arbejde er kvantitativt og statistisk, så jeg kan ikke observere alle faktorerne.
Baseret på, hvad du ved om anden forskning, kan du gætte?
En mulighed er, at mødre er blokeret fra at tage højere betalende job, men det er også muligt, at de tager lavere betale job, eller de giver afkald på en forfremmelse, fordi det ville kræve rejser, eller det ville betyde 90 minutter pendler. Eller at være leder ville betyde at være på vagt, så en del af det kunne være et valg. Men det er normalt mødre, der træffer dette valg eller afvejning.
Så det her handler stadig om traditionelle roller.
Absolut. Når par bliver forældre sammen, laver de begge mere husarbejde, men stigningen på hende er mere.
Hvorfor det?
Jeg kan ikke altid kigge ind i folks liv, hvorfor de gør, som de gør, men det kan være baseret på, hvem der laver mere. Men selv når hun tjener mere, er det stadig moren, der skærer ned på sit lønnede arbejde for at påtage sig mere ulønnet arbejde.
I dit arbejde har du set på par gift før og efter 1975. Hvorfor den pause?
Det specifikke år er ikke nødvendigvis ligegyldigt. Denne tidsramme ændrede forventningerne til kvinder. Hvad jeg så var, at i tidligere ægteskaber [før-'75], hvor kvinder udførte mere husarbejde, var ægteskaberne mere stabile.
Og hvordan påvirkede kvinder, der laver husarbejde, parrene efter ’75?
Om et par blev skilt var uafhængigt af, hvor meget husarbejde en kvinde lavede. Tingene har faktisk ikke ændret sig så meget. I de tidligere årgange lavede hun 81 procent af husarbejdet, og i de senere var det 72 procent.
Så hvad er årsagen til stigningen i skilsmisse?
Det er lidt uden for mit område. Det kan være holdninger og love, der har ændret sig. Min forskning handler ikke om, hvorfor skilsmisseprocenten er steget. Det handler om, hvilke egenskaber ved et par, der er forbundet med en højere risiko for skilsmisse og har disse risikofaktorer ændret.
Du har også opdaget, at en anden risiko for skilsmisse var, at en mand ikke var fuldt ansat.
Ja. Kulturelt set er vores forventning, at mænd, der kan arbejde, skal arbejde. Det har ikke ændret sig. Vi forventer stadig, at mænd er forsørgeren. Det betyder ikke, at kvinder ikke kan.
Hvis du skulle tage et kvalificeret gæt om årsagen bag dette, hvad tror du så årsagen er?
Hvis forventningen er fra ham, kan han blive deprimeret, drikke mere og gøre anden uhensigtsmæssig adfærd for ægteskabet. Det er også muligt, at hustruer forventer, at ægtemænd arbejder fuld tid, og når de ikke gør det, tror de, at det er et signal om ikke at være en god ægtemand. En anden mulighed er, at andre mennesker omkring parret kan have meninger om, at han er uden arbejde, og det kan påvirke stabiliteten. Det sociale netværk kunne give mindre støtte.
Spiller en mands løn ind?
Jeg fandt ikke beviser for, at det betyder noget. Det handler ikke om færre penge. Det handler om noget om selve arbejdet. Det taler til forventningerne om, at mænd arbejder fuld tid til løn. Hvis manden arbejder på fuld tid, og konen tjener flere penge, er det ikke et problem. Ligeledes, hvis han arbejder på fuld tid og ikke har en stor lønseddel, uanset hvor meget hun arbejder eller hvor meget hun tjener, er det ikke en faktor.
Hvad med mænd og husarbejde?
De gør en større andel, end de plejede. Før ’75 var det 19 procent, efter ’75 er det 28.
Hvad med en 50/50-deling?
Det er ret ualmindeligt, at mænd fylder mere end 50. I 90 procent af parrene gør hun mindst halvdelen.
er det ikke et problem?
Det er, hvad der føles fair eller ikke fair. Det er ikke en regnskabsramme, men hvis begge arbejder på fuld tid, og manden ikke hjælper med husarbejdet, er parret i højere risiko. Ingen ønsker at føle, at de gør alt.
Er der en grund til, at forsørgerforventningen fortsætter?
Den feministiske bevægelse hjalp med at udvide kvinders muligheder, og kvinder havde mange incitamenter til at gøre det, til at være økonomisk uafhængige og have adgang til job med høj status. Men vi anser ikke omsorg for at være en høj prestigerolle, så der har ikke været en social bevægelse, der har mænd, der protesterer for fædreorlov. Jeg tror, at mange mænd ville ønske, at de kunne bruge mere tid sammen med deres børn.
Hvordan har dette påvirket mænd?
Hvis du forventer, at mænd arbejder fuld tid, begrænser du mænds muligheder. Med fædre har vi færre variationer. Det er så forventet, at fædre arbejder på fuld tid. Forestil dig at være far og gå til chefen og sige: ’Jeg vil arbejde på deltid de næste fem år.’ Det tror jeg er mindre almindeligt og mere stigmatiseret.
Og det knytter sig tilbage til forsørgerkonceptet.
Det er fordi det indsnævrer forventningerne. Når mænd afviger, ligesom ikke at arbejde fuld tid, kan det forårsage en belastning, fordi det er en ny omstændighed for et par. Det er ikke det eneste, der spiller ind i risikofaktorerne, men vi har ikke haft en højt profileret social bevægelse, der fokuserer på mænds muligheder, så vi holder fast i den mandlige forsørgernorm.
Hvad vil du gerne have forskning til at se på?
Jeg vil gerne vide mere om par, der vælger, at han skal skære ned, og som også har fleksibilitet ordninger med, at mænd kan arbejde hjemmefra og påtage sig noget omsorg, selvom de er ansat fuld tid. De statistiske analyser eksisterer endnu ikke fuldt ud.
Det ville være rart at se, hvad forskningen viser for det segment.
Når vi kan forstå variation og trendsættere, ikke kun hvad der er typisk, kan det give et mere komplet billede, og hvad der kan være en vej til social forandring.
