Stew Friedman er direktør for Whartons Work/Life Integration Project og en pioner inden for studiet af virksomhedsorganisation og arbejds-/livspolitik.
I mere end 20 år har Wharton Work/Life Integration Project har sporet de udviklende livsinteresser for vores handelsskoleelever - unge mænd og kvinder med høje karriereønsker på vej ind i arbejdsstyrken. En af de mest overraskende og nedslående tendenser, vi har set, er antallet af studerende (lige mænd og kvinder), der nu mener, at det er usandsynligt, at de får børn. De fleste unge vil have børn, men mange føler, at det ikke er muligt at få både en succesfuld karriere og børn.
Det er forståeligt, at mange unge har det sådan. Vi er langt fra normen for eneforældrestrukturen i tidligere familier. Over hele landet vokser de fleste børn nu op i dobbeltindkomsthusholdninger, hvor arbejdsdelingen i hjemmet i stigende grad er delt mellem forældre. På grund af dette må arbejdende fædre finde kreative måder at håndtere nye ansvarsområder i hjemmet, på arbejdet og i deres lokalsamfund.
Fremadrettede virksomheder er ved at vågne op til dette faktum. De forstår, at rekruttering af toptalenter og fastholdelse af deres eksisterende medarbejdere betyder, at forretning ikke kun kan handle om forretning længere. Disse organisationer har et mere holistisk syn på deres medarbejdere og erkender, at klichéen om "work/life balance" er en misforstået metafor, fordi den forudsætter afvejninger mellem begge. Disse virksomheder forstår, at det nye ideal er integration eller harmoni mellem de forskellige dele af livet, i løbet af livet.
Faderliges 50 bedste virksomheder til nybagte fædre sætter fokus på de virksomheder, der tilpasser sig de skiftende krav fra deres mandlige og kvindelige medarbejdere i dag. Som land har vi meget arbejde at gøre med at omforme samfundet til den moderne familie. Med deres politikker, programmer og praksis er disse virksomheder førende.
Se hele listen
50 bedste: Hjem
