Følgende blev syndikeret fra Medium til Det Faderlige Forum, et fællesskab af forældre og influencers med indsigt i arbejde, familie og liv. Hvis du gerne vil tilmelde dig forummet, så skriv til os på [email protected].
Jeg plejede at være ligesom dig. “Deltagelsestrofæer ødelægger dette land! Vi er ved at blive en nation af tøser og tøser! I den virkelige verden er der klare vindere og tabere - jeg vil aldrig give mit barn et deltagelsestrofæ!" Jeg sagde. Det var før jeg fik børn.
Da mit ældste barn, Jack, først begyndte at spille fodbold, blev jeg chokeret over at finde ud af, at de ikke engang holdt mål. Godt, de holdt ikke mål, men det gjorde jeg. Jacks første hold var forfærdeligt. Ikke nok med at de ikke vandt en eneste kamp, det eneste mål, Blue Lightening scorede hele sæsonen, kom da det andet hold ved en fejl sparkede bolden i eget mål. I slutningen af sæsonen ville jeg smide hans deltagelsestrofæ i skraldespanden på turen tilbage til bilen.
Jack afsluttede netop sin tredje sæson af fodbold for et par uger siden. Den sidste lørdag i sæsonen hentede han sit trofæ og startede derefter tee-ball den følgende lørdag. Måske var det dér, det ramte mig. Jeg tog helt fejl med hensyn til deltagelsestrofæer, hvad de betyder, og hvilken adfærd de belønner.
Deltagelsestrofæer er ikke kun en måde at få alle til at føle sig godt tilpas. Måske er de det også, men når Jack får et deltagelsestrofæ betyder det også:
- Han meldte sig til for at prøve noget nyt.
- Han tog initiativ og forsøgte at lære en ny færdighed.
- Han afsluttede, hvad han startede.
- Han havde disciplinen til at møde op til øvelserne og legene.
- Han øvede sig og prøvede at blive bedre.
- Han vandt faktisk en konkurrence - han slog de 95 procent af børnene, hvis forældre besluttede ikke at lade deres børn deltage i sport endnu.
Så lad os opsummere. Deltagelsestrofæer belønner at prøve nye ting, øve og afslutte det, du startede.
Flickr / Russ
Er disse træk ved tabere eller tøser? Hvis vi brugte mere præcise betegnelser som Initiative Trophies, Diligence Rewards eller Finish What You Started Badges, ville du så have det anderledes?
Når vi belønner folk for at møde op med en god attitude, have en vilje til at blive bedre og se indsatsen til ende, skaber vi flere vindere, ikke færre. Vi belønner de vaner, der fører til høj ydeevne.
Lad os forlade den lille børnesportsverden for nu og vende tilbage til den virkelige verden - voksenverdenen. En verden af job, regninger og konkurrence om knappe ressourcer. Dette er den verden, hvor det at vinde ikke er alt, det er det eneste. Ret?
Hvordan ville jeg have det, hvis de mellemste 70 procent af mit team mødte op på arbejde hver dag, var villige til at øve sig for at blive bedre og altid afsluttede det, de startede?
Der er omkring 500 mennesker på det team, jeg leder på arbejdet. Hvad ville jeg gøre med en flok deltagertrofæ-babyer på et hold af den størrelse? Hvordan ville jeg have det, hvis de mellemste 70 procent af mit team mødte op på arbejde hver dag, var villige til at øve sig for at blive bedre og altid afsluttede det, de startede? Jeg ville blive kildet pink! Som leder ved jeg, at jeg kan lede folk som dette og vinde konsekvent. Det er meget sværere at lede quittere, folk der ikke vil prøve nye tilgange eller udvikle nye færdigheder, folk der er for seje til at øve sig, og folk der ikke dukker op for at spille.
Jeg forstår den anden side af argumentet. I den virkelige verden kan min virksomhed - enhver virksomhed - ikke være ekstraordinær uden ekstreme vindere. Vil jeg ikke have ekstreme vindere på mit hold? Selvfølgelig gør jeg det. Jeg har en masse af dem på mit hold nu!
Pixabay
Når jeg tænker på de absolut bedste på vores hold, er vores top 20 procent, vores Michael Jordans, de fleste af de ekstreme vindere, jeg kender, ligesom Jordan, iboende motiverede. De gør det ikke for trofæet, og de er ligeglade med, hvem der får eller hvem der uddeler belønninger. De vinder for sejrens skyld. Min rolle som leder af ekstreme vindere er mere at fjerne forhindringer og give interessante udfordringer end at forkæle deres præstationer. Og de gør ligesom Jordan de andre 70 procent af deltagerne bedre hen ad vejen. Flere vindere, ikke færre.
En sidste tanke om deltagelsestrofæer inden vi skilles.
Måske havde Lombardi ret, og måske er det at vinde kun ting. Sådan har jeg det det meste af tiden. Så føler jeg nogle gange, at jeg tager mig selv og mit arbejde alt for seriøst. Måske lægger jeg for meget pres på mig selv. Hvis bare jeg kunne slappe af, have det sjovt og nyde spillet i ny og næ. Jeg tror, det kan være vigtige livsfærdigheder, vi bør lære folk. Vent, jeg har en idé! Måske kan vi skabe en lille belønning til vores børn for den slags.
Se mere fra John Demma på hans internet side.
