Fædreorlov er ikke en ferie; det er en mulighed for ægtefæller til at støtte hinanden, knytte bånd til deres baby, og tilpasse sig forældreskabet. Og som enhver forældrebeslutning skal et par sammen, og helst tidligt, beslutte præcis, hvad fædreorloven eller betalt familieorlov vil se ud. Men beslutningen kræver en vis strategi. Ringer arbejde og planlægning af en fædreorlov Så snart den første graviditetstest på apoteket viser positiv, er det ikke nødvendigvis det bedste træk.
"Jeg anbefaler at vente med at sikre, at graviditeten er levedygtig," siger Ferne Traeger, psykoterapeut, executive coach og grundlægger af Ud over bestyrelseslokalet. "Gravide kvinder kan nu tage en blodprøve efter cirka 10 uger, der udelukker visse kromosomafvigelser. Mange kvinder annoncere deres graviditeter når resultaterne af denne test er klar. På dette tidspunkt begynder fædre måske at overveje, om de vil tage fædreorlov og i givet fald hvor længe."
LÆS MERE: Den faderlige guide til forældre- og fædreorlov
Det første skridt, siger Traeger, er at finde ud af din virksomheds politik om fædreorlov eller betalt familieorlov. Mange kommende fædre tror måske, at de er garanteret 12 ulønnede ugers orlov under
Love for familieorlov er patchwork, varierende fra stat til stat. Delvis betalt orlov kan være et sandsynligt scenarie, enten på grund af et par ugers orlov betalt af virksomheden eller – mere sandsynligt – et par ugers optjent PTO. "Mængden af [ulønnet] orlov vil ofte afhænge af, hvad familien føler, de har råd til," siger Traeger. "Planlægning af fædreorlov tidligt i graviditeten giver familier mulighed for at spare op til orloven."
Sådan planlægger du fædreorlov
- Planlæg tidligt – af hensyn til hjemmet og kontoret tidligt tage stilling til hvornår og hvor meget fædreorlov der skal holdes. Dette giver alle tid til at sikre sig det
- Beslut hvem der bliver hjemme hvornår – nogle forældre tager orlov sammen, og nogle forskyder det for at forlænge tiden, før barnet går i dagpleje. Par skal beslutte, hvad der passer til deres personlige, følelsesmæssige og økonomiske behov.
- Lov om familiemedicinsk orlov – FMLA garanterer 12 ugers jobbeskyttet ulønnet orlov, men kun for virksomheder med mere end 50 ansatte.
- Begynd at spare tidligt – en opsparing tidligt i graviditeten, og overveje kortvarig invaliditet, i tilfælde af at hele eller dele af orloven vil være ulønnet.
- Tal med andre fædre – tal med andre nybagte fædre på arbejdet om, hvordan de tog orlov, og opmuntre andre vordende fædre til at stå op for sig selv og deres familier ved at tage den orlov, de fortjener.
- Tag tiden - det er fristende at skynde sig tilbage så hurtigt som muligt for at vise hengivenhed og loyalitet, men en fars første hengivenhed er til sin familie. Hvis virksomheden tilbyder orlov, så tag den.
Nygravide par - eller endda par, der stadig prøver - vil måske starte en opsparingsfond eller overveje kortvarig handicap for at sikre en lille smule pengestrøm under orlov. I den sidste par år, er flere amerikanske virksomheder begyndt at tilbyde betalt fædreorlov, selvom fænomenet er ikke ligefrem udbredt. Og bestemt kulturelle kræfter kan forhindre nybagte fædre i fuldt ud at nyde privilegiet.
"Interessant nok tager mange fædre ikke nær det antal betalte orlov, der er tilladt i henhold til deres virksomheds orlovspolitikker. Dette varierer fra arbejdsplads til arbejdsplads og er mest udbredt i konkurrencedygtige, kraftfulde miljøer, såsom visse finansielle institutioner og top-tier advokatfirmaer,” bemærker Traeger. "I sådanne virksomheder kan der eksistere en subtil understrøm af kønsstereotyper, hvor kvinderne er 'plejerne', og mændene er 'leverandørerne'. Jeg har arbejdet med mange mænd i sådanne virksomheder. virksomheder, der ville elske at benytte sig af deres betalte fædreorlov, men som er skræmt til at tage dem af frygt for at være den "pioner" mandlige orlovstager på deres hold, for eksempel."
Gruppepres og social engineering stopper ikke at påvirke mennesker bare fordi D.A.R.E. programmet er udgået. Men jævnaldrende kan også støtte hinanden og opmuntre hinanden til at opsøge al orloven de fortjener.
“Mit råd til en far, der ønsker at tage orlov, men er bange for at være en udestående, er at opsøge andre forventningsfulde og nye fædre i sit firma til opmuntring. Jeg har observeret, at flere og flere fædre søger bedre integration mellem arbejdsliv og liv, og der er styrke i antallet,” råder Traeger.
Uanset om en virksomhed tilbyder orlov med løn eller ej, så skal en vordende far beslutte sig for at tage orlov informere sin chef og sine kolleger. Tilstrækkelig varsel giver holdkammeraterne mulighed for at planlægge fremad og giver far mulighed for at blive koblet fra derhjemme - og ikke vende tilbage til utilfredse og overvældede kolleger.
