Udbyderen af sundhedsinformationssystemer, Cerner, skiller sig ud for, hvor generøst den behandler de nye mødre i sin arbejdsstyrke gennem et stort antal programmer og tredjepartspartnerskaber.
Ud over adgang til to onside-dagplejer yder Cerner støtte til backup-børnepasning - og ældrepleje - for forældre, der har brug for nogen til at holde øje med deres børn, når der opstår problemer eller nødsituationer.
“Jeg er så taknemmelig for barselsforløbet på Cerner. At blive mor har været den mest givende og samtidig skræmmende begivenhed i mit liv, og støtten fra Cerner-fødselsgruppen har været uvurderlig. Inden vi fødte min søn i maj sidste år, fandt min mand og jeg, at de Cerner-ledede kurser om spædbørns-HLR og amning var så nyttige til at forberede os til at være førstegangsforældre." – Jessica L.
For bedre at støtte medarbejdere, der forsøger at udvide deres familier, tilbyder Cerner op til $5.000 i refusion for hvert adoptivbarn. Det giver også medlemmer af sundhedsplanen en inkluderende tilgang til fertilitetsbehandlinger, herunder IVF- og ægfrysningsplaner gennem Progyny-netværket. Denne fordel giver også personlig pleje og uddannelse gennem en digital portal, der kan levere fertilitetsmedicin.
Medarbejdere kan få adgang til prænatal og postnatal coaching gennem en dedikeret barselsnavigator, som samt lokale sundhedssystempartnerskaber, der giver en forbedret barselsoplevelse for Cerner forældre.
Og når det er tid til at komme tilbage efter forældreorlov, siger Cerner, at det giver en overgangsperiode for at hjælpe nye forældre med at akklimatisere sig sig til en arbejdstidsplan, justere og få kendskab til, hvad de forventes at gøre, når de kommer tilbage i svinget med ting.