Selv hvis din virksomhed tilbyder fædreorlov (hvilket ville bringe dig i mindretal), og du har besluttet at tage den (hvilket ville gøre dig til en skægget enhjørning), hvilket ikke betyder, at det altid vil være så let at annoncere det som at råbe: "At træde ud til frokost, Dan! Vil du have en kalkunklub?" Nogle chefer er ikke gode mennesker, og de er ligeglade med ting som familieliv. Og i så fald vil det at bede om fædreorlov være en anspændt dans med din vejleder omkring, hvad der kunne virke som om det burde være en grundlæggende menneskeret. Det er svært, men det er også sandheden. Som sådan er det bedst at bruge lidt takt under den indledende samtale. "Sæt det som en sejr for din chef," siger Stewart D. Friedman, en business professor ved Wharton, stiftende direktør for Whartons Work/Life Integration Project, og vært for podcast 'Arbejd og liv' "Det er et spørgsmål om at indgå i en samtale om, hvordan vi får det til at fungere for os alle."
LÆS MERE: Den faderlige guide til forældre- og fædreorlov
Få samtalen i gang ASAP
Typisk venter du, indtil din kone er tre måneder på vej, før du fortæller det til nogen. Og lige efter du har foretaget telefonopkald til din studiekammerat og svigermor, bør du fortælle det til din chef, siger Friedman. "Når du er offentlig, hvorfor så ikke starte processen?" han siger.
Gå forsigtigt frem til situationen
Ja, du får et barn. Og selvom dette er et utroligt, vigtigt, livsændrende øjeblik for dig, er det ikke for din chef. "Du kan ikke have en følelse af berettigelse til dette," siger Friedman. "Du går ikke derind og siger, okay boss, her er aftalen." I stedet insisterer Friedman på, at du skal forholde dig til situationen med takt. "Du er en del af at ændre kulturen," siger han. "Du kan være en del af det, men ingen vil give dig det gratis."
Find det fælles grundlag og indram det som en gevinst for din chef
Det kan virke svært, men du har ting til fælles med din chef. Påpeg dem med øje for jeres gensidige fordel, siger Friedman. "Den fælles interesse vil sandsynligvis være dit fortsatte bidrag, produktivitet og vækst som et aktiv for virksomheden." Find en måde at udtrykke din forpligtelse til at sikre, at dette fungerer for alle berørte parter - kunder, kunder, kollegaer.
Tilbyd at tjekke ind, mens du er på orlov
Som en forebyggende foranstaltning kan det være en god idé at tilbyde at ringe til dine kolleger eller kunder en gang imellem. Nej, det er ikke ideelt, men Friedman siger, at det er nødvendigt for visse erhverv. "Hvis du er i en rolle, hvor det vil forårsage kaos at være væk fra planeten i otte uger, kan du - på en begrænset måde - foretage periodiske check-ins," siger Friedman.
Indram det som et middel til at tiltrække og fastholde talent
Bortset fra at have flere penge end de fleste nationer på jorden (så de har råd til det), er der en grund Silicon Valley-virksomheder er i front på fædreorlov: De interesserer sig for at tiltrække de bedste talent. Det er en genial strategi, og du kan behændigt foreslå, at dine overordnede også prøver det, siger Friedman. "Det er et strategisk spørgsmål i forhold til at konkurrere på arbejdsmarkedet, og det bidrager du til." Forklar det når du vender tilbage på arbejde, kan du være ambassadør for, hvordan en far tager fædreorlov på en måde, der fungerer for alle sammen.
Lad dem overveje, hvad der ville ske, hvis du ikke tog orlov
Hvis du besluttede - eller ikke havde noget valg - at fortsætte med at arbejde efter at have fået en baby, kan du godt være et distraheret, forarget rod. Det kan du taktfuldt fortælle din chef, siger Friedman. Prøv noget som: "Hvis vi ikke finder ud af en måde, hvorpå jeg kan være tilgængelig for mit barn på dette afgørende tidspunkt i begge vores liv, vil det tage hårdt på mig psykologisk," siger han. "Uden betydelig tid til at være sammen med min nyfødte, vil der være belastninger, der sandsynligvis vil påvirke min præstation og følelse af moral." Og så opsiden: "Når jeg vender tilbage, vil jeg være mindre distraheret, jeg vil have det bedre med mit arbejde og være mere engageret, så du vil se et aktiv med bedre resultater i løbet af det næste år."
