Når et andet barn ankommer, falder opgaven med at sikre, at en ny ældre søskende ikke føler sig ignoreret eller udenfor, på faderen. Men ny forskning fra University of Michigan tyder på, at fædre ikke er i stand til at få den søskendepleje til at ske - især hvis de er enlige lønmodtagere. Synderen? Den ældgamle fjende kaldte work-life balance.
Studiet, udgivet i Mænds og maskulinitetspsykologi fokuseret på 222 familier i Midtvesten, fordelt på enkelt- og dobbeltindkomsthjem, som bragte et andet barn til verden. Både mødre og fædre rapporterede om faderinddragelse efter fødslen. Disse rapporter blev lavet fire gange i løbet af det første år af spædbarnets liv, ved en-, fire-, otte- og 12-måneders alderen.
Forskere fandt ud af, at uanset om begge forældre arbejdede eller ej, kæmpede fædre med at jonglere med omsorgen for begge børn på grund af arbejdspres efter ankomsten af et nyt barn. Familier med eneforsørgerfædre oplevede dog et fald i fædres omsorg for det førstefødte barn. Shocker, ikke?
Tja, på trods af hvor åbenlyse resultater kan være (arbejde = dårligt for far-barn-binding), er forskningen vigtig, fordi det føjer sig til den voksende mængde af beviser, der understøtter, hvorfor forældreorlov er så vigtig for unges levebrød familier. Når fædre ikke bruger rigelig tid med en ny baby, går de glip af vigtig binding.
"Vi fandt ud af, at adgang til fædreorlov eller fleksible arbejdsordninger ville være nøglen til at hjælpe fædres involvering med deres børn,” sagde hovedforfatter af undersøgelsen Dr. Patty Kuo, som tilføjede, at hun vidste, at resultaterne ikke ville være særligt chokerende. "Balance mellem arbejde og privatliv er et gennemgående problem gennem fædres børneopdragelse."
Selvfølgelig er det det. 2015-statistikker fra Organisationen for Økonomisk Samarbejde og Udvikling (OECD) rangerede U.S. 32. ud af 36 lande i forhold til forældreorlov. Det er på trods af, at American Academy of Pediatricians (AAP) opfordrer kraftigt til 12 ugers familieorlov. Eller det faktum, at en nylig PEW-undersøgelse viser det de fleste amerikanere er enige arbejdsgiverne bør levere det.
"At være involveret i den daglige pleje af din baby er, hvordan du opbygger et tæt forhold," siger Kuo. »Så det er vigtigt for fædre at være med. Og det er lige så vigtigt for arbejdsgivere at støtte mænd med fleksible arbejdspladspolitikker eller fædreorlov.”
Desværre er kampen for betalt fædreorlov i USA fortsat brutal. Og der er ingen at sige, hvor stor mængden af videnskabelige beviser skal være, for at en solid betalt orlovsplan kan dukke op fra Washington D.C. Måske i betragtning af deres banebrydende forældreorlovspolitikker, alle burde bare gå på arbejde i Ikea.
