Faderlig's årlige "Best Places To Work For New Dads"-rangering sporer fremskridtene for de 50 virksomheder, der gør mest for at hjælpe amerikanske fædre med at balancere arbejde og familieliv. Hver virksomhed på vores liste tilbyder exceptionelle fordele, herunder betalt orlov, adgang til børnepasningstilskud eller -programmer og fleksible tidspolitikker. Selvom listen ændres hvert år, er den overordnede tendens blandt virksomheder, der aktivt engagerer sig i efterspørgslen fra fædre, positiv. Det gennemsnitlige antal betalte friuger givet til nybagte fædre af virksomheder på listen er i løbet af kun to år gået fra fire til 11, en stigning på 275 procent.
Naturligvis optræder mange virksomheder på denne liste for tredje gang. Virksomheder, der er forpligtet til at hjælpe forældre, har en tendens til at forblive forpligtet til at hjælpe forældre. Det er gode nyheder for medarbejderne i...
Arnold & Porter Kaye Scholer
Et af USA's største advokatfirmaer, APKS giver deres advokater og støttepersonale lige forældreydelser, inklusive seks ugers betalt orlov. Det er den slags retfærdighed, man ville forvente af et firma, der repræserede ofre for McCarthyisme tilbage i 50'erne.
- Hovedkvarter: Washington D.C.
- Antal ansatte: 1.859
- Betalt fædreorlov: 6 uger (18 for primær omsorgsperson)
- Branche: Juridisk & Rådgivning
- 2016-rangering: 27
Bemærkelsesværdige far-venlige politikker og praksis
- Advokater, der arbejder 20 timer om ugen, kvalificerer sig til ydelser, og firmaet har et panel af partnere til at rådgive advokater, der ønsker at trappe ned.
- APKS er et af de første firmaer, der har børnepasning på stedet, og har også en Halloween-parade, der snor sig gennem kontoret. Det er en del af en bevidst indsats for at skabe et familievenligt miljø.
2017-rangering: 38
For mere kontekst og mere information om de virksomheder, der arbejder for at hjælpe fædre, tjek ud den komplette rangering af 50 bedste steder at arbejde for nye fædre, en oversigt over dette års statistik, en forklaring eller Faderlig's metode, historien om Patagoniens nye revolutionære børnepasningsprogram, og vores dybe dyk i tilstanden af den moderne amerikanske fædreorlovsoplevelse.
