Faderlig's årlige "Best Places To Work For New Dads"-rangering sporer fremskridtene for de 50 virksomheder, der gør mest for at hjælpe amerikanske fædre med at balancere arbejde og familieliv. Hver virksomhed på vores liste tilbyder exceptionelle fordele, herunder betalt orlov, adgang til børnepasningstilskud eller -programmer og fleksible tidspolitikker. Selvom listen ændres hvert år, er den overordnede tendens blandt virksomheder, der aktivt engagerer sig i efterspørgslen fra fædre, positiv. Det gennemsnitlige antal betalte friuger givet til nybagte fædre af virksomheder på listen er i løbet af kun to år gået fra fire til 11, en stigning på 275 procent.
Naturligvis optræder mange virksomheder på denne liste for tredje gang. Virksomheder, der er forpligtet til at hjælpe forældre, har en tendens til at forblive forpligtet til at hjælpe forældre. Det er gode nyheder for medarbejderne i...
Zappos
Online skoforhandleren har brugt familievenlige politikker til at tiltrække talenter til Las Vegas, hvor det har spillet en vigtig rolle i urban revitalisering. Medarbejdere har også ret til 40 procent rabat på Zappos-produkter, hvilket ikke er en lille ting i betragtning af, hvor hurtigt børn vokser ud af Chuck Taylors.
- Hovedkvarter: Las Vegas, NV
- Antal ansatte: 1.409
- Betalt fædreorlov: 6 uger
- Branche: Detailhandel
- 2016 Rang: Ny indtastning
Bemærkelsesværdige far-venlige politikker og praksis
- Zappos har tynget op på tilbud på stedet, herunder prænatale og postnatale klasser og HLR/førstehjælpstræning. Derudover er der renseritjenester, sundhedsundersøgelser, olieskift og livscoaching-sessioner tilgængelige.
- Zappos tilbyder forældrekurser, når medarbejderens børn når småbørnsstadiet, fordi de har hørt forfærdelige ting om de to.
2017-rangering: 48
For mere kontekst og mere information om de virksomheder, der arbejder for at hjælpe fædre, tjek den komplette rangering af 50 bedste steder at arbejde for nye fædre, en oversigt over dette års statistik, en forklaring eller Faderlig's metode, det historien om Patagonias nye revolutionære børnepasningsprogram, og vores dybe dyk i tilstanden af den moderne amerikanske fædreorlovsoplevelse.
