Sundheds-it-, software- og hardwareleverandøren Cerner handlede hurtigt for at få medarbejderne ud af kontoret og indstillet til arbejde hjemmefra, og nu siger virksomheden, at det måske aldrig helt vil vende tilbage til den måde, som tingene var og gennemgår i øjeblikket planer.
Virksomheden giver medarbejderne adgang til familiestøtteprogrammer, Bright Horizons og Back to Basics, som kan hjælpe med at levere og koordinere børnepasning i tilfælde af, at børn sidder fast hjemme syge fra skole, skolen bliver lukket eller for virtuel undervisning support.
Cerner tilbyder telehealth og navigationstjenester gennem HealthTap, et virtuelt sundhedsfirma, der tilbyder virtuelle aftaler med læger og kan hjælpe med at diagnosticere sygdomme. Men det yder også lægehjælp på sine campusser i Kansas City, Missouri og Malvern, Pennsylvania, hvor medarbejderne kan etablere en primær plejeforhold med et omfattende plejeteam, og hvor det er nødvendigt, og hvor de har adgang til et fuldserviceapotek til recept pickups. Virtuel adgang til et medlems plejeteam (inklusive læger, diætister og sundhedscoacher) er også givet.
Før medarbejderne begyndte at arbejde hjemmefra, kunne de drage fordel af Cerners fem fitnesscentre på stedet. Men da det ikke længere var sikkert, gik Cerners fitness-specialister over til at tilbyde online klasser - for voksne og børn - så medarbejdere kunne forblive aktive og stadig få adgang til alle de frynsegoder, de var vant til, uden at skulle vælge mellem fitness og personlig sikkerhed. Denne model har vist sig at være så succesfuld med hensyn til at øge engagementet, at en dedikeret on-demand og live klasse platform lanceres i år for verdensomspændende fitnessadgang.