Binder Dijker Otte (BDO), et globalt revisionsfirma med base i Belgien med amerikansk hovedkvarter i Chicago, hjælper med at levere professionelle tjenester, herunder offentligt regnskab, skatteforberedelse og finansiel rådgivning.
Da pandemien begyndte, tilbød BDO økonomisk støtte - og fleksibilitet med hensyn til forventninger til arbejdspladsen - til sine medarbejdere. BDO ændrede sin performance review forventninger for at anerkende det faktum, at alle skulle foretage en kæmpe justering, og at forretningen ikke ligefrem kunne fortsætte som sædvanlig.
“Dag-til-dag flexkultur har været den mest nyttige ressource gennem min karriere hos BDO. Som en arbejdende forælder har denne fleksibilitet givet mig mulighed for at bruge tid sammen med min familie, når jeg har brug for at hjælpe i "det er kommer i morgen" videnskabsprojekt, deltage i et skolemøde/zoommøde eller tag min senior med til hendes seniorportrætbillede skyde. Uanset hvad der er tilfældet, har BDO's fokus på fleksibelt arbejde givet mig mulighed for at deltage med min familie, mens jeg stadig opfylder klientens forpligtelser." – Josy A.
Masser af BDO-medarbejdere arbejdede allerede hjemmefra, før COVID-19 ramte. Virksomheden siger, at det trak på den ekspertise, som disse arbejdere og deres teams allerede havde akkumuleret for også at hjælpe alle andre med at foretage justeringen. Udover at tilbyde virtuelle ressourcer, herunder træningsseminarer og ressourcer til mental sundhed, BDO siger, at det oprettede nye programmer for at hjælpe arbejdende forældre med at administrere børnepasning, mens de fortsatte med at arbejde på afstand. BDO opfordrede også ledere til at mødes med deres teams for en-til-én om, hvilken slags hjælp disse medarbejdere faktisk havde brug for fra virksomheden.
BDO tilbyder virtuelle aktiviteter og klasser til medarbejdernes børn for at holde dem beskæftiget og engagerede, mens de er de er indkapslet, så forældre i det mindste har en udfordring mindre at fokusere på i løbet af dag.