Jeg starter snart et nyt job, og vi har lige fundet ud af, at min kone venter. Virksomheden tilbyder nogle fædreorlov men jeg vil prøve mere. Hvad er nogle forhandlingstaktikker for at få dette til at ske? En ven foreslog en mulighed, hvis det kommer til det, er at bede om en mindre procentdel af bonus i bytte for mere orlov. Men hvad er nogle muligheder jeg har? – Steve, via e-mail
Den nye baby og det nye job er begge spændende udviklinger - det eneste uheldige er, at de er så tæt på hinanden. Hvis du havde været i virksomheden i et helt år, før dit lille barn ankom, kunne du være berettiget til 12 ugers orlov - om end den ulønnede variant - under Lov om familie- og sygeorlov. Da du er ny i jobbet, er din virksomhed dog ikke bundet af denne bestemmelse.
Det lyder som din nye arbejdsgivers politik, som i mange virksomheder, er ret nærig, når det kommer til afspadsering for nye fædre. Der er helt sikkert måder at forhandle for mere, selvom din vens idé måske ikke er den bedste strategi.
Bonusser er i sagens natur præstationsdrevne. Så handel med den form for kompensation for ekstra fædreorlov styrker den fejlagtige tro på, at du bliver mindre værdifuld, fordi du gerne vil hjælpe din ægtefælle med at klare en meget spændende, men stressende periode i din liv.
"At tilbringe kvalitetstid med din familie bør ikke forringe dit værd som medarbejder," siger Ferne Traeger, formand for Ud over bestyrelseslokalet, et konsulentfirma, der hjælper enkeltpersoner og arbejdsgivere med at navigere i livets overgange.
En voksende mængde forskning tyder på, at det modsatte faktisk er tilfældet. I en undersøgelse af Californiens banebrydende Paid Family Leave-program rapporterede for eksempel 89 procent af arbejdsgiverne, at loven enten havde en positiv eller neutral indvirkning på produktiviteten.
En separat undersøgelse fandt, at virksomheder med mere generøse fædreorlovspolitikker opnåede større fastholdelse af medarbejderne og jobtilfredshed. Så sandheden er, at det er i virksomhedens bedste interesse at holde fri.
I stedet for at udveksle fordele, foreslår Traeger at mødes med din HR-afdeling og se, hvad dine muligheder er. Ofte kan organisationen være åben over for arrangementer, der ikke formelt er kodificeret i dens fordelslitteratur - især hvis andre fædre allerede har presset på for lignende fleksibilitet. "Hvis du er så heldig at blive medlem af en gruppe, hvor der er nye forældre, er det typisk bedre, end hvis du er pioneren," siger Traeger.
"Bank of Dad" er en ugentlig klumme, som søger at besvare spørgsmål om, hvordan man administrerer penge, når man har en familie. Vil du spørge om college-opsparingskonti, omvendte realkreditlån eller studielånsgæld? Send et spørgsmål til Bankofdad@faderlig.com. Vil du have råd om, hvilke aktier der er sikre væddemål? Vi anbefaler abonnerer på The Motley Fool eller tale med en mægler. Hvis du får nogle gode ideer, så sig til. Vi vil gerne vide det.
For eksempel kan din arbejdsgiver være åben for, at du arbejder hjemmefra et par dage om ugen i en given periode periode, især hvis du kan bevise, at dit output ikke lider som følge af det nye lokalitet. På den måde er du i stand til at bruge mere tid derhjemme, men kan stadig føle, at du bidrager til din virksomhed. Når du kan præsentere disse ting som en win-win for både dig og din arbejdsgiver, vil dine chancer for succes kun blive bedre.
Det er dejligt, at du ser værdien af at knytte bånd til dit barn på dette afgørende tidspunkt i deres liv. Undersøgelser har forbundet fædreorlov med bedre uddannelsesresultater og forbedret social og psykologisk udvikling for børn. Mænd, der holder fri, gør også meget godt for deres koner, som har vist sig at have større overordnet velvære og færre tilfælde af fødselsdepression som resultat.
Tillykke med graviditeten, og held og lykke med at sikre dig rimelige boliger fra dit nye firma.
Jeg fylder 37 i næste måned, og min kone og jeg er ret langt bagud i vores pensionsplanlægning. Med det mener jeg, vi har næsten ingenting. Nu havde vi nogle investeringer - 401(k), opsparing - men vi tog dem med ud for at købe et hus ud (det var godt investering, fordi alt i alt voksede vores månedlige betalinger kun $200 mere end vores månedlige husleje). Vi har også omkring $35K tilbage i studielån. Mit firma matcher 401(k), og jeg sætter en procentdel af min løn ind hver måned. Men: små kartofler. Hvordan kommer jeg i gang med min pension? Skal jeg betale gælden først? Skal jeg bare håbe på at vinde i lotteriet? - Chase, via e-mail.
Det hus kunne have virket som et godt tilbud på det tidspunkt, men hvis det fratog dig din pensionsopsparing og forhindrer hvis du lægger mere end et par penge i din 401(k), lyder det helt sikkert som om du har en økonomisk albatros omkring din nakke. Du kan vrikke dig fri, men det vil kræve nogle ofre.
Lad os bakke lidt op og tage fat på det store spørgsmål her: Hvor meget skal du spare for at indhente den tabte tid. For at få en præcis læsning om det, har du virkelig brug for et sit-down med en finansiel rådgiver. Men for den gennemsnitlige investor er den tommelfingerregel, som Fidelity Investments tilbyder, ret praktisk. Ifølge deres model, skal du have tre gange din årsløn, når du fylder 40 år. I dit tilfælde er det kun tre år væk.
Hvis du begynder at investere tidligt i din karriere og ikke rører din konto, bør du lægge omkring 15 procent af din bruttoindkomst væk. holde dig i gang med at gå på pension midt i 60'erne. Da du i bund og grund genstarter fra nul, skal du dog finde en måde at være endnu mere aggressiv i din opsparing (en god investeringsberegner, som f.eks. denne fra Bankrate kan hjælpe dig med at finde ud af din målbesparelsesrate). Det betyder omhyggeligt at fjerne alt fedt fra din budget, som en slagter, der skærer en førsteklasses filet ud.
For de fleste mennesker repræsenterer boligen største månedlige udgift. Så det åbenlyse træk - og ganske vist det mest smertefulde - er at reducere eller finde et kvarter, der er lidt billigere. Så tag de penge, du sparer hver måned, og gem dem ind i din arbejdspladsplan. Hvis du kan finde en anden udgiftskategori, der vil frigøre en stor bunke kontanter, får du mere kraft. Men for de fleste er det at skære ned på boliglån og huslejebetalinger, hvor det er.
Husk, det er ikke kun, hvor meget du lægger væk, men hvordan du investerer. I din alder har du råd til at være på den aggressive side med dine investeringer. Vanguard's 2050 pensionskasseer for eksempel 90 procent aktier (inklusive 35 procent i internationale aktier). Du vil gradvist ønske at forsvinde aktierne, efterhånden som du bliver ældre - ved at konvertere omkring en procent af dine portefølje om året til obligationer – men for nu har du tid til at ride de uundgåelige op- og nedture af marked.
Du vil selvfølgelig også gerne holde dig til skattebegunstigede konti, hvis du kan. Fra 2019 er dine 401.000 bidrag begrænset til $19.000. Men hvis du er i stand til at bidrage med mere end det, kan du putte yderligere 6.000 $ om året ind i en Roth IRA, der tilbyder skattefrie hævninger ved pensionering.
Hvad angår at ofre pensionsbidrag for at fjerne din studiegæld? Det ville jeg nok ikke. Jeg kender ikke detaljerne i din situation, men mange mennesker betaler ned føderale lån med rentesatser under 5 procent. Og fordi du kan trække op til $2.500 i rente på studielån, uanset om du specificerer dine fradrag eller ej, betaler du faktisk en lavere rente end det.
Selvom aktiemarkedet ikke lever op til det gennemsnitlige afkast på 10 procent, det har givet os historisk, vil dine investeringer på længere sigt sandsynligvis vokse hurtigere end dine lånerenter. Du er bedre stillet at betale det skyldige beløb hver måned og omdirigere, hvad du kan, til 401(k). Held og lykke.
