Tegnene på bedring og en tilbagevenden til normal-ish vokser mere og mere. Vacciner er tilgængelige. Rejse- og maskerestriktioner ophæves. Foo Fighters spillede Madison Square Garden i juni.
Det arbejde foran følger trop. Virksomheder, der gik helt afsides under pandemien, taler om scenarier for tilbagevenden til kontoret. Men snesevis af arbejdere siger farvel til eller vender ikke tilbage til deres job. I april nåede ledige stillinger 9,3 miomod 4,6 mio. året før. Aprils fratrædelsesprocent - det vil sige, at en medarbejder frivilligt forlader - nåede 2,7 procent, en stigning på 1,1 i samme periode. Hvis du spørger "Skal jeg sige mit job op?" du er ikke alene.
Alene det at hænge på føles ikke så essentielt, så hvis du overvejer, om du skal forlade dit job, er det ikke et dårligt tidspunkt at kigge på. Især i betragtning af jobåbninger er på en all-time high. Virksomheder er ved at komme ud af ren overlevelsestilstand og begynder at bruge deres ansættelsesbudgetter. "Tingene begynder at skrue op," siger Nancy Leighton, karriererådgiver i New York City.
Men, tilføjer Leighton, tingene forbliver i forandring, så det er ikke det nemmeste tid. Økonomien er ikke helt tilbage - at april-stopraten er ikke tæt på 7 procent spring det tog fra 2017-18 - og virksomhederne er stadig ikke helt tilbage til deres kapacitet. På mikroniveau har du i de sidste 16 måneder sandsynligvis ikke været på kontoret eller i nærheden af dine kolleger. Det er svært at få rigtig læsning om ethvert job, både det du har, og det du tænker på, gør det svært at besvare det grundlæggende spørgsmål: Hader du dit job, eller hader du det pandemi?
Før du beslutter dig for at sige dit job op, er der spørgsmål at stille og scenarier at overveje. Det er godt at finde ud af svaret, og de følgende spørgsmål kan hjælpe.
1. Har du et andet job at gå til?
Det klassiske råd holder stadig. Medmindre forholdene gør dig deprimeret og smitter af på andre dele af dit liv, forlader du ikke et job, før du har et nyt. Korte ansættelsesforhold vækker ikke bekymring, men beskæftigelsesgab gør det. Ansættelsesledere vil spørge hvorfor og undre sig over, hvad der er galt med dig, hvilket skaber en høj forhindring at overvinde, siger Sheila Nielsen, præstationsudviklingscoach i Chicago og forfatter til Job Quest: Sådan bliver du den insider, der bliver ansat.
2. Hvad elsker og hader du?
Bedøm alle dele af dit job; vælg de tre-fem, der er gode, og to-tre, som du vil ændre. Din liste kunne omfatte Zoom-opkald, manglende evne til at rejse, ikke længere at blive udfordret/ophidset. Du kan finde ud af, hvad der er specifikt for det sted, let replikeres et andet sted, og hvad der er pandemispecifik, og vurderingen kan hjælpe dig med at beslutte, om din situation har brug for en grossistændring eller bare lidt tålmodighed, siger Helene Maltzman, karriererådgiver og forretningsudvikler hos Jewish Family Service Houston.
3. Hvad er dine prioriteter nu?
Hvad fik dig til at tage dette job, hvad enten det er penge eller avancement, passer måske ikke til din nuværende situation. Pandemien og livet med små børn kunne have ændret, hvad du vil og ikke vil gøre i øjeblikket. Intet, du beslutter dig for, skal være for evigt, så et andet godt spørgsmål er: "Hvad vil du i de næste 1-3 år?" Du kan gå i stå med at bekymre dig om opsparing på universitetet, og dette krymper tidslinjen ned til en ikke-overvældende skala, Maltzman siger.
4. Hvad er din historie?
Se på alle dine jobs og skriv, hvad du har kunnet lide og ikke kunne lide. Når du ser detaljerne, får du en fornemmelse af, hvad der altid har motiveret dig, hvad du altid skal have omkring dig, og hvad du aldrig har gjort det godt med. Du kan derefter vurdere, hvordan din nuværende situation stemmer overens. "Du vil se trendlinjerne," siger Nielsen.
5. Hvilket initiativ har du taget?
Før du springer, så spørg, om der er noget, du kan gøre for at omforme din gave, siger Maltzman. Det kan betyde, at du beder om nye ansvarsområder, eller det kan være at flytte din holdning eller adfærd, især til en vanskelig chef eller kollega, fordi den slags mennesker ikke ændrer sig. Et godt træk er at anmode om en præstationsgennemgang, noget der kunne have været en pandemiskade. Det er en måde at tjekke ind og se, hvordan din fremtid ser ud, men vigtigst af alt, det får dig og din chef til at tale sammen. "Nogle gange er det ikke jobbet, men en mangel på kommunikation," siger Leighton.
6. Kan du få fri?
Det er en anden form for initiativ. Forklar, at det er til et familie- eller personligt problem, men spørg, om du kan få en pause, mens du bliver på virksomhedens hjemmeside. Du bevarer din tilstedeværelse. altså intet cv-hul, og har plads til at vurdere din situation. Du får også tid til at søge et job, som ikke altid er tilgængeligt, mens du arbejder og passer din familie, siger Nielsen.
7. Kan du holde ud i to måneder?
Det føles som om, at pandemien er forbi, men det er den ikke, og det kan skabe frustration og føre til forhastede beslutninger, men Nielsen foreslår, at du spørger dig selv, om du kan vente 60 dage. I det tidlige efterår vil billedet være klarere, og du kan bruge den tid til at opbygge færdigheder eller bare give dit sind en pause fra konstant at overveje fremtiden. "Tingene vil vende tilbage til en ny normal, men vi er ikke nået dertil endnu," siger hun.
