Faderlig's årlige "Best Places To Work For New Dads"-rangering sporer fremskridtene for de 50 virksomheder, der gør mest for at hjælpe amerikanske fædre med at balancere arbejde og familieliv. Hver virksomhed på vores liste tilbyder exceptionelle fordele, herunder betalt orlov, adgang til børnepasningstilskud eller -programmer og fleksible tidspolitikker. Selvom listen ændres hvert år, er den overordnede tendens blandt virksomheder, der aktivt engagerer sig i efterspørgslen fra fædre, positiv. Det gennemsnitlige antal betalte friuger givet til nybagte fædre af virksomheder på listen er i løbet af kun to år gået fra fire til 11, en stigning på 275 procent.
Naturligvis optræder mange virksomheder på denne liste for tredje gang. Virksomheder, der er forpligtet til at hjælpe forældre, har en tendens til at forblive forpligtet til at hjælpe forældre. Det er gode nyheder for medarbejderne i...
Spotify
Spotifys familieorlovspolitik er en blanding af teknologiindustriens progressivitet og svensk socialpolitik. Streamingmusikgiganten, der føles som en kulturinstitution på trods af, at den først for nylig har taget over den plads, har nu over 50 millioner betalte abonnenter og tilbyder 24 ugers fri for nye forældre.
- Hovedkvarter: New York, NY
- Antal ansatte: 2.000+
- Betalt fædreorlov: 24 uger
- Branche: Tekn
- 2016-rangering: 2
Bemærkelsesværdige far-venlige politikker og praksis:
- Vil du ikke tage al den fædreorlov på én gang? Spotifys politik giver forældre mulighed for at bruge tiden, som de vil (op til barnets tredje fødselsdag), så det er nemmere for partnere at planlægge omkring hinandens tidsplaner. Orloven har også tilbagevirkende kraft for nyansatte, der har fået barn i de foregående tre år.
- Spotifys "Welcome Back Program" giver mulighed for en gradvis tilbagevenden til fuldtidsstatus med fleksible timer og muligheder for fjernarbejde.
- Se "Spotify Sessions" fra forreste række, for alle medarbejdere er VIP'er.
- "Fokus på Faderskab", en intern gruppe, der planlægger far-centrerede aktiviteter og programmering, er vært for et Faderskab Morgenmadsserier, hvor topledere og lederskab bliver ærlige over for medarbejderne om at balancere deres personlige og professionelle liv.
2017-rangering: 4
For mere kontekst og mere information om de virksomheder, der arbejder for at hjælpe fædre, tjek ud den komplette rangering af 50 bedste steder at arbejde for nye fædre, en oversigt over dette års statistik, en forklaring eller Faderlig's metode, det historien om Patagonias nye revolutionære børnepasningsprogram, og vores dybe dyk i tilstanden af den moderne amerikanske fædreorlovsoplevelse.
