Nuance Communications, en teknologivirksomhed, der udvikler AI-chatbots og stemmegenkendelsesalgoritmer, har trådte op til pladen for arbejdende mødre med en konkurrencedygtig fordelspakke og virksomhedskultur at bakke op om det.
Virksomheden praler af, at alle de nybagte mødre, der arbejder der, udnytter de 12 ugers betalt forældreorlov, de tilbydes. Orlov er én ting, men virksomheden tilbyder også en lang række andre frynsegoder til at støtte nye forældre gennem hele processen med at starte, vokse eller tage sig af deres familier.
““Velsignet med at have haft 18 fantastiske uger med min søde Harrison (tak Nuance!). Jeg er så spændt på at komme tilbage til det arbejde, som jeg elsker, og at sætte nye mål at nå med Harrison og vores lille familie i tankerne. Arbejdet er vigtigt for mig. Jeg vil have Harrison til at vide, at han kan elske arbejde og også elske sin familie..."
Nuance Communications giver sine medarbejdere både prænatal og postnatal coaching som en del af sin 24/7 sygeplejerskehotline, som de også kan benytte sig af ved generelle sundhedsspørgsmål og bekymringer for dem selv og deres børn.
Når det er tid til at vende tilbage til arbejdet, tilbyder Nuance en fleksibel overgangsplan for den første måned efter forældremyndigheden orlov, så medarbejderne kan omstille sig til deres tidsplaner og forventningerne til deres job efter at have taget tid væk. Og når de er væk fra deres børn, sørger Nuance for, at nybagte mødre stadig kan tage sig af deres børn gennem tjenester som modermælksfragt - en stadig mere almindelige frynsegoder, der viser, at virksomheder anerkender, at forældre altid vil have andre vigtige forpligtelser, der skal tages hånd om, selv under arbejdet timer.