Den samme fremadrettede vision, som Maven Clinic bragte til sundhedsvæsenet, er også tydelig i, hvordan opstarten støtter fædre medarbejderne. Den New York-baserede, kvindefokuserede telemedicinvirksomhed tilbyder 12 ugers forældreorlov til alle forældre sammen med en omstillingsperiode, når det er tid til at gå tilbage på arbejde.
Og når de først er tilbage på jobbet, føler nye fædre sig ikke alene. Maven tilbyder hjælp til mange af de bekymringer, nye forældre står over for, lige fra at finde børnepasning til økonomisk planlægning af deres børns fremtid. Men måske er vores yndlingstilbud den mandlige plejer-tilhørsgruppe, der giver fædre i personalet en chance for at give og få værdifuld rådgivning til og fra deres kolleger, en del af en større kultur, der anerkender realiteterne i forældreskab.
"Jeg føler mig aldrig dømt for at blokere min kalender for at hente min datter i skolen eller deltage i hendes dansekoncert, fordi jeg ser så mange af mine jævnaldrende og vores ledere gøre det samme," siger en medarbejder i Maven.
Og passende for en virksomhed, hvis mission er at gøre ægte medicinsk rådgivning tilgængelig og overkommelig, giver den også adgang til virtuel medicinsk og mentale sundhedstjenester for at sikre, at fædre får den pleje, de har brug for, uanset den tilbageholdenhed, de måtte have til at besøge et lægekontor personligt.