Okta, et San Francisco-baseret cloud-software- og identitetsadministrationsfirma, tilbyder en komplet suite af fordele på niveau med virksomheder, der er 2-3 gange dens størrelse. Dette virker passende, i betragtning af hvor meget virksomheden har været nødt til at ansætte i løbet af de sidste mange år.
Nybagte mødre, uanset om de er den fødende eller ej, modtager op til 18 betalte ugers forældreorlov for at bruge tid på at knytte bånd til og passe deres nye børn. Det er langt over gennemsnittet af virksomheder på denne listex, hvilket sætter barren højt for alle virksomheder, der ønsker at forblive konkurrencedygtige. De giver også et tilskud til udgifter til børnepasning og ældrepleje sammen med adgang til en concierge-service, der hjælper medarbejderne med at finde og drage fordel af deres pasningsmuligheder.
Oven i Oktas kønsneutrale forældreorlovspolitik kan nye forældre drage fordel af virksomhedens Dynamic Work-program. Programmet lader forældre finde ud af deres ideelle arbejdsplaner og -steder, selvom det ikke ender med at være på et af Oktas 14 kontorer. Hvis de fortsætter med at arbejde hjemmefra, kan disse forældre benytte sig af børnepasningstjenester, fjerntræningstimer og andre velvære-sessioner og andre relaterede frynsegoder.