Der har aldrig været et bedre tidspunkt at tale for fædreorlov. Selvom USA halter bagefter de fleste nationer i verden med hensyn til betalt familieorlov, er der tegn på forandring. I januar 2018 kommer New York online med en betalt orlovspolitik og slutter sig til New Jersey, Californien og tre andre stater. Selvom præsident Trumps 2018 budget er usandsynligt at bestå, det forslag, det indeholder for seks uger af betalt orlov til nybagte forældre signalerer fremskridt, der allerede sker i den private sektor, hvor tech og finansielle servicesektorer tilbyder i stigende grad konkurrencedygtige betalte orlovsprogrammer designet til at give medarbejderne fleksibilitet til at tage sig af ikke kun spædbørn, men også syge ægtefæller og ældre forældre. Alligevel er forældreorlov fortsat undtagelsen fra den amerikanske regel, og arbejderne forbliver i en svag forhandlingsposition. Potentielle fortalere for politiske ændringer inden for virksomheder er nødt til at træde let.
LÆS MERE: Den faderlige guide til forældre- og fædreorlov
"Der er mere larm om, at betalt familieorlov er mulig, at tiden endelig er kommet, i de sidste to år, i forhold til de foregående tyve," siger Gary Barker, CEO for Promundo, en NGO, der går ind for ligestilling.
Så hvad kan du gøre for at hjælpe med at presse på for betalt orlov, uanset om du kæmper for din egen tid eller fortaler for andre? Sig op - alt for ofte er mænd ikke på denne arena. "Kvinder har en tendens til at tale mere om arbejde og familiespørgsmål," siger Dr. Brad Harrington, administrerende direktør ved Boston College Center for arbejde og familie. "Der er en modvilje og et stigma blandt mænd om at rejse disse spørgsmål - især med en arbejdsgiver." Men at sige noget garanterer ikke at blive hørt. Ændring af mening og fordelspakker kræver reel strategi. Her er de bedste tilgange
Find ud af, hvad du har ret til
Du får et barn - eller du tænker på det - og du spekulerer på, hvordan du vil klare det på arbejdet. Første ting først: Tjek med din HR-afdeling for at se, hvad betalt afspadsering tilbydes. Bliv ikke overrasket, hvis svaret er zilch. Kun elleve procent af de amerikanske ansatte har adgang til betalt familieorlov.
Som minimum har du sandsynligvis adgang til ulønnet fri, takket være Family and Medical Leave Act af 1993, som garanterer, at du holder op til tolv uger fri, ulønnet, mens du beholder dit job - så længe du har arbejdet mere end 1.250 timer i det sidste år, og så længe din virksomhed beskæftiger 50 eller flere mennesker i en 75-mile radius. Selvom FMLAs ulønnede orlov er bedre end ingenting, hjælper det ikke med at betale regningerne, mens du passer på dit nyeste familiemedlem. "Ulønnet orlov for de fleste betyder, at de fleste mennesker ikke har råd til at tage det," siger Barker.
Tilmeld dig en fædregruppe på din arbejdsplads - eller start en
Hvis din virksomhed ikke tilbyder nogen værdifulde politikker, kan det være svært at kæmpe om forandring alene. Eksperter foreslår, at det kan hjælpe at danne grupper af medarbejdere med lignende behov. "De kaldes affinitetsgrupper eller medarbejderressourcegrupper - du ser dem for folk med fælles erfaringer, fra dyrlæger til afroamerikanere til, ja, fædre," siger Harrington. Ud over at tilbyde en slags peer-støttegruppe til at diskutere jeres fælles arbejdslivsudfordringer, giver sådanne forretninger folk mulighed for bedre at fremme ønsker og behov for virksomheden som gruppe.
Gå efter tallene
Når det kommer til at slå til lyd for betalt orlov, er tallene dine bedste allierede. "Brug dataene," siger Barker. "De smarteste virksomheder i USA tilbyder betalt orlov. Gør det kendt, at dette virkelig er et problem med fastholdelse af medarbejdere." For at forblive konkurrencedygtig, øge fastholdelsen og redde ansigt, kan virksomheder blive overtalt til at tilbyde konkurrencedygtige pakker. Og tro det eller ej, din virksomhed vil måske have dit input. ”De bedste arbejdspladser — f.eks Deloitte — vil spørge deres medarbejdere, hvad deres arbejdsstyrke har brug for for at blive gladere og mere produktive,” siger Vicki Shabo, Vice President ved Nationalt partnerskab for kvinder og familier.
Støt en fortalervirksomhed
Hvis du har råd, så donér dine penge - eller tid - til en organisation, der kæmper for betalt familieorlov, som f.eks Moms Rising, En bedre balance, PL+US, og Familieværdier @ arbejde. Disse grupper kampagner på lokalt og nationalt plan for mere omfattende orlovsplaner.
Kontakt dine lovgivere
Undervurder ikke demokratiets magt. "Du er nødt til at skrive til dine lovgivere og fortælle dem, at det her ikke kun handler om kvinder eller mænd, det handler om forældreskab, og det er et spørgsmål, der påvirker hele samfundet," siger Barker. For at finde ud af, hvem der repræsenterer dig på nationalt plan, skal du gå til siden "Find dine valgte embedsmænd" på act.commoncause.org. Eller mød op til et rådhusmøde og tal fortæl dem personligt.
Når du får betalt orlov... tag den
EN nylig undersøgelse fra Deloitte viste, at selv når et amerikansk firma tilbyder det, er op til en tredjedel af mændene bange for at tage hele længden af deres fædreorlov - for det meste på grund af frygt for at tage fri fra arbejdet ville "bringe deres stilling i fare." Men forskning bekræfter modsat. Hvis du tager fri, vil du være mere engageret i dit barns omsorg og sandsynligvis vende tilbage til arbejdet endnu mere dedikeret til det - og som en sidebemærkning vil du skubbe ligestilling fremad.
