USA er ude af trit med store dele af verden, når det kommer til betalt orlovspolitik. Af de 193 lande i FN slutter USA sig til en lille snert af nationer - såsom Surinam og Ny Guinea - der ikke har love på bøgerne, der understøtter betalt forældreorlov. USA er det eneste land med høj rigdom på listen over syv. I sine budgetter pressede præsident Obama også på for betalt familieorlov, men blev forpurret af Kongressen. Spørgsmålet var ikke en del af den republikanske platform i 2016, men Ivanka Trump har angiveligt påvirket den nuværende præsident i spørgsmålet. I hans Budgetforslag 2018, Donald Trump inkluderede en ny føderal politik for betalt forældreorlov — seks uger betalt, seks uger ulønnet.
"Selvom Trumps er et drakonisk budget, indlejrer det ideen om betalt forældreorlov, selvom den er sølle, i vores dialog," siger Vicki Shabo, vicepræsident for Nationalt partnerskab for kvinder og familier. "Det tyder på, at betalt orlov ikke bare er en drøm - det er en idé, der kræver seriøse overvejelser," siger hun.
Fortalere for offentlig politik som Shabo vil hellere se en politik, der er dobbelt så stor som Trumps forslag - tolv uger betalt. Det er et rimeligt mål, hævder hun, og en hel måned mindre end den politik, som EU anbefaler for dets medlemslande. Men hun indrømmer, at Trumps plan er bedre end ingenting.
![](/f/9906df259bb9117c74bb3b4bb59db790.jpg)
flickr / RobertG NL
Mere interessant end dets medtagelse er det faktum, at du kan søge i Trumps budgetdokument uden at finde en eneste reference til "barselsorlov," endsige "fædreorlov." Selv Trump-administrationen - ikke just en klokke for progressiv politik - refererer til deres foreslåede politik med det ikke-kønnede udtryk "familieferie." Hvad blev der så af kampen om fædreorlov? Det blev kort sagt kampen om familieorlov.
Det er der flere grunde til. Den første er, at dette en afspejling af den nylige og progressive idé, der barsel og fædreorlov hænger i det væsentlige sammen.
"Den generelle tendens er i bindingsfasen - de første fire til seks måneder - fædre påtager sig en mere aktiv rolle. At tage fri fra arbejdet fremmer det,” siger Dr. Brad Harrington, administrerende direktør for the Boston College Center for arbejde og familie. "Hvis kun kvinder får betalt orlov, har de alt momentum i omsorgen, og det fortsætter sådan."
Udover at pege på de langsigtede fordele ved en aktiv far i sit barns indlæringsevner, Harrington har fundet ud af, at en ligelig opdeling af børneopdragelsesarbejdet er godt for en fars mentale sundhed. De fædre, Harrington kalder "egalitære fædre" - dem, der deler en opdeling af børneopdragelsesarbejde 50-50, er gladere i begge arbejde og livet end konflikter - de fædre, der mener, at arbejdet skal deles i to, men indrømmer, at deres partner gør mere.
Forskning beviser også fordelene ved forældreorlov, samtidig med at den viser de potentielle fordele. En nylig rapport fra The National Partnership for Women and Families viser, at ud over at hjælpe nye forældre, stærk betalt orlovspolitik aflaste betydelige økonomiske og tidsmæssige byrder, som de yngre generationer, der tager sig af familien, oplever medlemmer på 65 år eller ældre - en befolkning, der forventes at fordobles med mere end 30 millioner i de næste 15 flere år. Det afslører rapporten at mere end halvdelen af dem, der plejer en ældre forælder, siger, at det påvirker deres job negativt. Selvom dette måske ikke virker særlig nyt, ændrer typen og mængden af pleje disse voksne sig markant, især når det kommer til ældre voksne.
Harrington forstår dette problem. "De samme mennesker, som kæmper for betalt forældreorlov, indser, at tid til ældrepleje også er kritisk," siger han.
Endnu en fordel for betalt orlov i lige store mål for både mor og far: Undersøgelser har vist, at en kvindes fremtidige løn stiger for hver måned, hendes partner holder forældreorlov. Når størstedelen af børnepasningsbyrden falder på deres skuldre, vil mødre sandsynligvis gå glip af forfremmelser og forhøjelser. Disse mulige lønstigninger påvirker selvfølgelig et barns liv. "Alt fra den skole, de kan gå på, til den mad, de spiser, til sikkerheden i deres nabolag, til deres valg af college," siger Shabo.
![](/f/95e34d0af81f98c89cc8bee552ad2cdb.jpg)
flickr / Pat Belanger
Den voksende bevidsthed om, at det at tilbringe tid med teenagebørn kan være næsten lige så kritisk som at tilbringe tid med en ny baby, udvisker grænsen mellem, hvad der udgør omsorg og forældrenes adfærd. Gary Barker, præsident og administrerende direktør for NGO'en Promundo og grundlæggeren af MenCare, en kampagne for at fremme mænds involvering som ligeværdige omsorgspersoner og forældre, peger på de nordiske modeller. Orlovspolitikker i lande som Sverige tilbyder hver forælder fire måneders betalt orlov plus fire måneder delt mellem dem, fra tidspunktet for et barns fødsel, som kan bruges når som helst, før de fylder tolv.
»Der er ingen grund til, at det ikke kunne være det, før de fylder seksten. Disse modeller bevæger sig mod fleksibilitet,” siger Barker. "På lang sigt fylder familieorloven ikke så meget – giv en medarbejder den fleksible frihed, de har brug for, og de kan blive fem eller ti år i din virksomhed i stedet for halvandet år."
I det mindste delvist af denne grund, virksomheder inden for tech og finans – steder som Facebook, Adobe, Opdagelse, Netflix, og Patagonien–har skubbet frem med progressive orlovsplaner. I oktober, finansiel virksomhed Deloitte indført en omfattende plan, der tilbyder 16 ugers fuldt betalt orlov for at understøtte medarbejderes omsorg for ægtefæller, børn eller ældre - og seks måneders betalt orlov for nybagte mødre. Det er den slags orlov, der betyder noget.
Alligevel er det usandsynligt, at en virkelig progressiv føderal forældreorlovspolitik vil stivne i morgen. Trumps beskedne plan er afhængig af statens arbejdsløshedsforsikring, som i mange tilfælde er underfinansieret. Det kan vise sig at være mere til diskussion end politisk indsats.
Hvor vil de offentlige fremskridt komme fra på kort sigt? stater, byer og fremadstormende virksomheder. Californien, New Jersey og Rhode Island har i øjeblikket familieorlovsplaner; Staten New York kommer online med en i 2018, og Washington D.C. i 2020.
"Omrørerne vil være lokale," siger Barker. "Indtil videre gør progressive virksomheder, byer og stater langt mere end den føderale regering. Personligt tror jeg, det er dér, tingene vil gå."
![](/f/18a86db1a2f74d0d9bee5f53fea7b696.png)