På det seneste er din lønseddel fordampet hurtigere end nogensinde. Du bruger ikke ekstravagant eller sparrer på luksusvarer. Faktisk køber du sikkert de samme ting, som du var denne gang sidste år. Problemet er det rekordsættende inflation har pumpet priserne op på benzin, basisfødevarer, apparater og en række forbrugsvarer. Når omkostningerne stiger, forbliver din løn stædigt den samme. Og en stabil lønseddel i en tid med støt stigende priser virker som en rå deal.
Du er desperat efter en cola. Ikke den koffeinholdige drik, men en leveomkostningsjustering, AKA COLA. COLAs inflationssikret indkomst ved lænker det til Bureau of Labor Statistics' forbrugerprisindeks eller andre målinger, der bestemmer værdien af dollars. Dit job byder ikke på stigninger i leveomkostningerne, men med din hjembetaling, der har brug for et boost, er du klar til at bede om en.
Selvfølgelig er det lettere sagt end gjort at bede om en forhøjelse af enhver art. amerikanere er betinget til at tro, at det er uhøfligt at tale om penge
"Folk føler sig bestemt akavet over det, og det her kommer meget op," siger areertræner Allison Opgave "Du er i en ret svag position, og vigtigst af alt, du vil ikke have, at de tror, du er grådig eller en dårlig medarbejder. Du kan frygte, hvordan du vil ændre dig i deres øjne bare ved at stille spørgsmålet."
Først nogle dårlige nyheder. At bede om en leveomkostningsjustering er en dårlig idé. De fungerer ikke på den måde. Leveomkostningsjusteringer er ikke noget, individuelle medarbejdere beder om. Arbejdsgivere tilbyder dem automatisk, som et spørgsmål om politik, til alle ansatte, eller også tilbyder de dem slet ikke. De er ofte resultatet af fagforeningsforhandlinger og er mere almindelige for offentligt ansatte. Faldende fagforeningsmagt og faldende inflation har gjort COLA'er sjældne uden for sociale sikringsydelser. Nogle virksomheder har reageret på stigningen i fjernarbejde ved at tilbyde stedbaseret løn men det kommer ikke til at betyde en lønstigning, medmindre du flyttede fra West Virginia til Brooklyn.
Som Darcy Eikenberg, karrierecoach og forfatter til bogen Red Cape Rescue: Red din karriere uden at forlade dit job, bemærker, COLA'er sker ikke på en-til-en basis. Og fordi de er et spørgsmål om politik, kan chefer nemt afvise anmodninger om dem ved at sige, at det er imod politik og derfor ude af deres hænder. "Hvis du kun beder om en stigning i leveomkostningerne uden at kombinere det med en stigning baseret på præstation, vil du sandsynligvis blive afvist eller få et "vi må vente på virksomhedens" svar," siger Eikenberg.
En fortælling om ve vil ikke give dig den lønstigning, du har brug for. Medmindre du arbejder på et postkontor, kommer COLA'er sandsynligvis ikke ind automatisk. Du kunne organisere din arbejdsplads og kæmpe for en kontrakt med lønstigninger i leveomkostningerne. Men i bedste fald ville det tage måneder eller endda år. Og du har brug for flere penge nu.
Alt er ikke tabt. Den gode nyhed er ved at træde i kraft. Du kan få den lønstigning, du har brug for. Betingelserne er til din fordel i øjeblikket, som økonomer siger, det er et godt tidspunkt at bede om lønforhøjelse. Men at argumentere for, at du skal få flere penge, fordi du har brug for flere penge, er ikke effektivt. Det er dog at bede om flere penge, fordi du fortjener flere penge.
"Jeg vil varmt anbefale folk at bede om en præstationsstigning frem for en stigning i leveomkostningerne," siger Abby Kohut, ejer af rekrutteringsfirmaet Bemandingssymfoni..
Under normale omstændigheder har arbejdsgiverne fordelen under løn- og bonusforhandlinger. Men i øjeblikket har medarbejderne større indflydelse end normalt, takket være "Store Resignation." Pandemien inspirerede amerikanske arbejdere til at være mere villige til det sige job op. Som følge heraf er arbejdsgiverne ivrige efter at besætte ledige stillinger og fastholde nuværende medarbejdere. "Det er en medarbejders marked," siger Task. "Der er magt hos medarbejderne lige nu."
The Great Resignation giver arbejderne gode kort at spille, men du skal spille dem klogt. Det er godt at være selvsikker, men vær ikke kæphøj. At fortælle din chef, at det ville være nemt at finde arbejde andre steder, får dig til at se ud, som om du ikke vil have dit job.
"Du vil ikke trille ind tørstig eller desperat," siger Task. "Du ønsker ikke at rulle ind arrogant. Du vil rulle ind som en, der virkelig elsker organisationen og meget gerne vil blive i organisationen og har en vision for fortsatte bidrag.”
Task siger, at smarte ledere går ind for gode medarbejdere. Gør det at hæve din løn eller uddele en spotbonus til en nem beslutning for din leder. Bly med udtalelser, der demonstrerer, hvordan du tilføjer værdi til organisationen nu og dine planer om at øge organisationens værdi i fremtiden.
"Du kan sige" Jeg er virkelig stolt over, at jeg var i stand til at arbejde på disse hold, der gør disse ting. Her er nogle ting, jeg planlægger at gøre fremover," siger Task.
Opgave understreger, at forskning er dit mest værdifulde våben i en lønforhandling. Gå ind i samtalen bevæbnet med information om lønninger i din branche og dit felt. Du opdager måske, at du allerede opnår det maksimale, en person i din position kan forvente. I så fald skal du ikke bede om en lønforhøjelse: Bed om en forfremmelse.
Og hvis du udtømmer alle disse muligheder, så husk, at du stadig har andre muligheder.
"Hvis du er i en organisation, hvor der efter 18 til 24 måneder ikke er nogen ny mulighed for dig, du er i en stagnerende organisation, og du vil måske overveje at forlade," siger Stack.
