For et par år siden hørte Sebastian, en 44-årig it-specialist i New Jersey, at hans daværende arbejdsgiver ville skifte til en ubegrænset betalt fri orlovspolitik. Han var psyket.
"Det lød som en god idé. Men at holde fridage krævede stadig ledelsens godkendelse, hvilket var skønsmæssigt,” siger faren til en. "At ændre politikken øgede ikke antallet af fridage, nogen tog. Jeg kom til at tænke på det som et fupnummer."
Sebastian skiftede job og arbejder nu for en af de største teknologivirksomheder i USA. Det siger han, at han er meget gladere for virksomhedens meget generøse nuværende politik: fem ugers betalt fri om året, fast.
Hvis du har logget på LinkedIn, faktisk eller nogen job søgeforum på det seneste, er du helt sikkert stødt på det største buzzword i fordele: Ubegrænset PTO. Det vil sige ubegrænset betalt fri. I stedet for at have f.eks. 10 feriedage om året sammen med fem personlige dage og fem sygedage, som du hver især eller din leder bliver nødt til at spore og tabulere, en ubegrænset PTO-politik klumper dem alle sammen uden at toppe ud.
"Første gang jeg hørte om politikken, sprang jeg næsten ud af stolen," siger Dr. Kaumudi Misra, en assisterende professor i ledelse ved Cal State East Bay. "Hvordan er det muligt? Hvordan kan en virksomhed køre, hvis medarbejderens feriedage er ubegrænsede? Det, jeg fandt, var selvfølgelig, at 'ubegrænset PTO' ikke er én ting. Det er mange ting.
Ubegrænsede PTO-politikker er ikke kun en enkelt sort-hvid-politik. Hver virksomhed kan implementere det forskelligt. "Der er gode gentagelser af det, og dårlige gentagelser af det," siger Dr. Misra.
For forældre er ubegrænsede PTO-politikker fantastisk - i teorien. »Der er et positivt forhold imellem fleksible arbejdsordninger og forældreinddragelse,” siger Dr. Kevin Shafer, lektor i sociologi ved BYU. "Når forældre har kontrol over, hvornår de arbejder, hvordan de arbejder, og hvor de arbejder, betyder det i sidste ende positive resultater for børn. Så på den måde kan ubegrænset PTO være fantastisk."
Mens virksomhedens HR-chefer ønsker, at deres medarbejdere skal være sunde og glade, er der andre motiver for at implementere ubegrænset PTO. Det er et rekrutteringsværktøj, for én. At sætte det travle udtryk i et jobopslag kan være et effektivt lokkemiddel for potentielle jobkandidater. En undersøgelse udgivet tidligere på måneden af Prodoscoreviste for eksempel, at mens 27 % af amerikanerne enten forlod deres job eller planlægger at arbejde i stedet for at arbejde på et kontor, ville 30 % af de adspurgte vende tilbage, hvis ubegrænset PTO blev tilbudt.
Men den større grund til, at vi ser en stigning i ubegrænset PTO, er, at de kan spare penge. I de fleste tilfælde behøver virksomheder, der skiftede til en ubegrænset PTO-politik, ikke længere betale for de arbejdstimer, der bruges på at spore afspadsering. Og i stater, hvor medarbejdere, der forlader et job, får betalt for ubrugte feriedage, skal virksomhederne ikke længere betale, når du siger op.
HR-afdelinger kan også lide politikkerne, fordi ideen om "ubegrænset" ikke ligefrem har skabt det vilde vesten, hvor arbejdere holder ferie hver anden uge. I stedet, når de får politikken, har amerikanske arbejdere taget endnu mindre fri: en 2018 Nemlig undersøgelse viste, at arbejdere uden en ubegrænset PTO-politik tog 15 dages fri, mens dem med dem kun tog 13.
Så med den statistik ser vi ubegrænset PTO for, hvad det er: en stor gråzone. Selvom du har ret til ubegrænset tid væk, kan der være en stærk arbejdskultur imod at tage det. Nogle vil måske se, at det at tage tid, tyder på, at du ikke er seriøs omkring jobbet. Du kan blive dømt for at tage orlov, eller du kan blive forbigået for en forfremmelse, afhængigt af hvordan politikken bruges i en virksomhed.
"Ubegrænsede PTO-politikker virker kun i det omfang, virksomhedskulturen tillader dem at arbejde," siger Dr. Shafer.
Så hvad skal du gøre, hvis du overvejer et job i en virksomhed, der tilbyder ubegrænset PTO - eller du allerede har taget et? Her er nogle tips.
Læs reglerne
Det er vigtigt at vide Nemlig hvad den betalte frihedspolitik er for din stilling - eller den stilling, du lige nu er til samtale til. Nogle virksomheder har en ubegrænset PTO-politik med forskellige kvalifikationer til forskellige jobs eller niveauer, og på nogle arbejdspladser har specifikke job præcedens frem for andre, når det kommer til at anmode fritid. Inden du gør noget andet, skal du finde ud af politikkens sort-hvide detaljer.
Planlæg forud
Når du planlægger at holde fri, så lav et møde for at tale med din leder, og kom forberedt. "Du vil gå ind i mødet med et mentalt kort over, hvor lang tid du vil tage afsted, sammen med de muligheder, der kunne tages for at dække dine pligter, mens du er ude," siger Shafer. Ved at udvise en vis fremsynethed er der større sandsynlighed for, at du får en entusiastisk godkendelse fra din leder, i stedet for en godkendelse med et sideblik. Det kan hjælpe at have et par af dine seneste "gevinster" for virksomheden på mental fil, hvis du føler, du har brug for at minde din chef om, hvor godt du har det.
Del nogle detaljer
Hvis du forklarer, hvorfor du holder fri, er der måske større sandsynlighed for, at du bliver mødt med forståelse fra en leder. Ikke at dette er ret - du fortjener at tage afsted, uanset hvilken grund du ønsker - men gennemsigtigheden kan hjælpe med at tilpasse dine chefers interesser med dine.
interviewe? Hav en åben og ærlig samtale om politikken
Selvfølgelig, når HR-rekruteren siger "Har du spørgsmål til mig?" og din første impuls er at bede om detaljer om, hvordan medarbejderne bruger den ubegrænsede PTO-politik, det kan virke akavet. Men det er et rimeligt spørgsmål. Hvis du laver en udvidet række panelinterviews, som med mange teknologivirksomheder, kan du spørge en anden medarbejder i afdelingen for at fortælle dig, hvordan de bruger politikken, og hvordan de ser andre bruge det også. Spørg rundt, og du kan måske få en fornemmelse af, hvordan familien bliver set på arbejdspladsen.
Tag fridagene
Hvis du tager et job med ubegrænset PTO, eller har et nu, så få mest muligt ud af det. Amerikanerne efterlader næsten halvdelen af deres feriedage ubrugte - faktisk går 200 millioner dage årligt tabt af medarbejdere, der ikke kan rulle dem om. Det er ikke et problem med ubegrænset PTO-politik. Men når du har en, kan du stadig begå den fejl ikke at tage fri for at genoplade eller passe din familie.
"I USA tror vi, at hvis nogen er meget investeret i familiepleje, kan de umuligt være højt investeret i deres job," siger Dr. Ellen Kossek, professor i ledelse ved Purdue University. "Men flere mænd og kvinder i dag er, hvad jeg vil kalde dobbeltcentrerede - de har høj centralitet i både deres arbejdsrolle og høj centralitet i deres familierolle."
Hvis det implementeres godt, kan en ubegrænset PTO-politik hjælpe med begge dele.
