350+ virksomheder, i åbent brev, opfordring til føderal betalt orlov for arbejdere

Den 27. april annoncerede mere end 350 virksomheder deres støtte og fornyede opfordringer til vedtagelse af en føderal plan for betalt familie- og sygeorlov. På nuværende tidspunkt er USA et af kun en håndfuld OECD-lande på verdensplan, der ikke tilbyder nogen form for føderal betalt orlov sammen med Papua Ny Guinea, Mikronesien, Surinam, Tonga, Marshalløerne, Nauru og Palau. På trods af svimlende, topartisk offentlig støtte, en økonomi, der ville være bedre stillet til det, og en arbejdsplads, der ville være mere retfærdig og lettere at styre med den på plads, præsident Bidens vartegn Build Back Better Loven, som ville give betalt orlov til forældre og omsorgspersoner, gik i stå i senatet og udslettede mange amerikaners håb om, at betalt orlov - selv blot et par uger af det, da han sænkede sin plan til fire uger i et forsøg på at få det bestået, nogensinde ville blive en realitet.

På trods af det har virksomhedsledere rundt om i landet bekræftet deres forpligtelse til at udvikle en føderal betalt orlovspolitik. Med hjælp fra

Betalt orlov til USA, (PL+US) en non-profit fortalergruppe, lederne af virksomheder som Spotify, Pinterest, Levi's Patagonia, Etsy, som var højtråbende i deres støtte til Build Back Better Act og Airbnb, Chobani, DoorDash, Dove Men+Care, Keen og Reddit – helt nye i kæmpe-sammen med hundredvis af andre mærker og virksomheder, udsendte en erklæring, der bebudede deres støtte til regeringens handling på krisen med betalt orlov. De inkluderede "fem kerneprincipper", som deres virksomheder i fællesskab omfavner:

1. Lønnet orlov er et grundlæggende element i adressering af race-, klasse- og kønsuligheder.
2. Betalt orlov fører til bedre tiltrækning af talenter, fastholdelse af medarbejdere og forbedret medarbejdermoral, hvilket bidrager til større forretningsstabilitet og levedygtighed.
3. Et føderalt betalt orlovsprogram bør være inkluderende og beskytte alle arbejdere ligeligt, uanset hvilken slags arbejde de udfører, hvor de bor, eller hvem de elsker.
4. Et føderalt betalt orlovsprogram bør være omfattende og støtte arbejdende mennesker, når de byder et nyt barn velkommen, tager sig af et alvorligt sygt familiemedlem eller tager sig af ens egen alvorlige sygdom.
5. Alle skal kunne være der for deres familier i de øjeblikke, der betyder mest. Når familier trives, trives vi alle sammen.

"Amerikanske arbejdere skal ikke vælge mellem det job, de ønsker, og den familie, de elsker. En stærk investering i betalt orlov og børnepasning ville gøre USA mere konkurrencedygtig og ville hjælpe genopbygge en mere inklusiv og retfærdig økonomi,” sagde Jenna Johnson, præsident for Patagonia, Inc. udmelding.

Det fornyede skub kommer, mens amerikanerne kæmper med inflation og mangel på arbejdskraft, og mange familier bliver knust under vægten af gæld, der er påløbet, mens de har taget ulønnet orlov fra arbejde for at passe sig selv eller deres familier, mens COVID-19-pandemien raser videre.

"Det vigtigste job, hver forælder har, er at tage sig af deres børn. Hos Chobani har vi altid sat familien først og er stolte over at have været med til at inspirere flere arbejdsgivere til at tilbyde fuld betalt forældreorlov. Er det ikke på tide, at vores lands ledere træder op for at sikre, at alle forældre i Amerika har tid, evner og midler at knytte bånd til og passe deres barn?” Mark Broadhurst, vicepræsident for Impact & Advocacy of Chobani, sagde.

Præsident Biden har tilkendegivet sin dedikation til reformen af ​​betalt orlov i USA på trods af, at hans BBB-handling er gået i stå. Tidligere i år, under Unionens tilstandsadresse, nævnte præsidenten betalt orlov og udgav en erklæring, der adresserede hans forpligtelse til at sikre, at familier ikke tvinges til at vælge mellem arbejde og omsorg for sine kære. Hans opdaterede plan er stadig skjult, men der er indikationer på, at den vil stole på skattefradrag til arbejdsgivere som giver arbejdere betalt ferie.