At bestemme værdi er et glat koncept. Ofte er der en række involveret, men for det meste er det en mavefornemmelse af, Er det det værd?Vi gør det med produkter, oplevelser og også os selv. Specielt gør vi det kl arbejdeog kommer til den konklusion, at vi ikke bliver værdsat nok.
Penge er den åbenlyse kilde. Det er et tegn på respekt, og det er en nødvendighed at betale vores regninger. Men hvis vi har økonomisk sikkerhed, føler os respekterede og har chefer, der ikke kun støtter, men som mener, hvad de siger, så topper listen langt, ifølge forskning.
Når de ting ikke er der, bliver stedet giftigt, og vi er klar til at sige: "Vi ses", og med god grund. Vi vil gerne føle, at vi ikke bare udfører en gentagen handling, men at vi bidrager med noget, som ingen andre kan.
»Det er hjernekraft. Det er intellektuel ejendomsret. Det er, "Jeg gør det her bedre," siger Mark S. Babbitt, formand for WorqIQ og medforfatter til Godt kommer først.
Det kan alt sammen være sandt, og med ledige job er det nemt at beslutte sig for at tage afsted, men det bør ikke altid være det første skridt. Du vil sikre dig, at du virkelig bliver undervurderet. Det betyder, at man skal fortolke skiltene korrekt, lave en personlig opgørelse og finde ud af, hvordan man ikke ender i den samme situation et andet sted.
Det starter dog med at samle skiltene op.
Tegn på, at du ikke er værdsat på arbejdet #1: Du bliver ignoreret
Der er ingen øjenkontakt. Måske holder folk op med at tale, når du kommer ind i lokalet. Men det handler også om, hvordan dine ideer bliver behandlet. Du forventer ikke, at alt det, du foreslår, bliver vedtaget, men du vil i det mindste have overvejelse. Og du får intet, eller endnu værre, "Tak for at dele"-blow-off. Det svier, og det er ikke svært at se, at det sker.
"Du ved, hvornår du bliver nedgjort," siger Ann Whittaker, en strategisk rådgiver og strateg for startup-virksomheder.
Tegn på, at du ikke er værdsat på arbejdet #2: Der er ingen frem og tilbage
En god leder ved, at de ikke har alle svarene. Men hvis du i stedet for en udveksling, det være sig personligt eller via e-mail, kun modtager afvisninger og den implicitte besked om bare gør hvad chefen siger, der mangler en kæmpe brik i forholdet.
"Hvis de ikke lærer af dig, så vil du ikke lære af dem, så hvad pokker?" siger Whittaker.
Tegn på, at du ikke er værdsat på arbejdet #3: Det er pludselig koldt
Du havde et godt forhold til din leder, men nu er der afstand. Du får ingen feedback og svar på to ord, hvis det. Det er, som om du er ansigtsløs og udskiftelig, og ingen kan lide følelsen af interaktion med algoritmer.
"Auto-svar er ikke tilfredsstillende," siger Babbitt.
Tegn på, at du ikke er værdsat på arbejdet #4: Du bliver ikke værdsat
Det er små ting, der har en stor effekt. Du hører ikke "Tak" eller "Godt arbejde", især for ting, der krævede en anstændig indsats. Det er omvendt fra pandemien, da alle støttede hinanden for at få arbejdet gjort godt under midlertidige forhold. Nu er det: "Gå tilbage til kontoret."
"Det hårde arbejde, jeg har lavet i de sidste to år, betyder ikke længere," siger Babbitt. "Det fører til en følelse af mistillid."
Tegn på, at du ikke er værdsat på arbejdet #5: Du vokser ikke
Dit arbejde er begyndt at føles gentaget, fordi der ikke er noget nyt. Du bliver ikke skubbet eller bedt om at gøre noget lidt uden for din rækkevidde. Det kan hænge sammen med følelsen af, at din chef er uengageret og kan få dine øjne til at vandre.
"Hvis omfanget af arbejdet ikke ændrer sig, og selve arbejdet ikke ændrer sig, har du en ret stillestående medarbejder," siger Babbitt.
Hvad skal du gøre, når du bliver undervurderet på arbejdet
Du læser ovenstående og nikker med hovedet. Så hvad er bevægelsen? Her er hvad der hjælper.
1. Tal med en udenforstående
Det kan være en ven, mentor eller tidligere kollega. Det kan endda være en nuværende kollega, som du stoler på vil være diskret. Det er bare en, der kender dig og scenen og kan sige, at du er for følsom, eller at stedet i virkeligheden er en afløbsbrønd. Det er også en person, der får dig til at se, hvad der er, ikke hvad du vil have tingene til at være, og de vil sørge for, at "dit eget lort ikke kommer i vejen," siger Whittaker.
2. Hav Samtalen
Du er i sidste ende nødt til at eje, hvad der foregår, og det betyder, at du tager problemet op. Hvis forholdet til din chef er blevet koldt, så aftal et tidspunkt og sig: "Det føles som om noget har ændret sig, og jeg savner det." Hold det personligt kl først, men til sidst gå over til at være mere forretningsorienteret, idet du nævner, hvordan du ønsker, at tingene skal være bedre, så virksomheden kan gøre det bedre, Babbitt siger.
Tilgangen forhindrer tingene i at være en tævefest, og du vil måske lære den afstand, du føler, ikke er personlig. Det er bare, at chefen har mere travlt. Hvis de er ligeglade, vil de gerne rette det. Hvis de ikke gør det, så har du dit svar. Men du kan ikke antage, "Åh, de ved det," siger han, for "Åh, nej, det gør de ikke."
3. Se på dig selv
Før du gør noget endeligt, skal du kigge grundigt på dig selv og spørge: "Skal jeg normalt have en bøf med chefer eller føler jeg mig undervurderet?" Du leder efter et mønster, og hvis du finder en, skal du finde ud af, hvorfor det sker og derefter finde ud af nye mestringsstrategier, som involverer mere end bare at lukke ned, koge og spille offer.
"Du kan gå et andet sted hen, men du vil gøre det igen og igen," siger Whittaker.
4. Lav en liste
Måske startede du jobbet med visse forventninger og behov. Skriv ned, hvad de er i øjeblikket. Det kunne være fleksible timer, vækstmuligheder, mere meningsfuldt arbejde. Uanset hvad du lægger ned, kan du se, om dit nuværende sted stadig er på linje, eller at det er tid til at komme videre, og hvis du gør det, har du en guide at henvise til.
"Sørg for, at din nye arbejdsgiver gør disse ting, ellers træder du ind i en bunke ved du hvad," siger Babbitt.
Og hvis du kigger...
5. Tal med de rigtige mennesker
Du har måske succesfulde kontakter, som du aldrig ville arbejde sammen med, så tøv ikke med at benytte dig af deres netværk. Tænk på den slags mennesker, du gerne vil være sammen med, som er mere end en fælles branche eller færdighedssæt. Hvis det at føle sig værdsat er essentielt, handler det om at finde kolleger, der har de samme holdninger til, hvordan man går til værks og behandler andre.
"Det er ligesindede mennesker, ikke bare ligesindede," siger Whittaker.
