Amerika gør det ikke nemt for nye fædre at tage fædreorlov. Mens 92 lande over hele verden tilbyder fædreorlov, for mænd i USA er fædreorlov ikke en fuld realitet. Af det, der findes, er det ofte ikke længe nok, ikke betalt og ikke tilstrækkeligt eller tilgængeligt for nok arbejdere.
Kort sagt, mens resten af verden tilbyder konkurrencedygtig betalt orlov til amerikanske arbejdere, er fædreorlov i USA en anden historie. USA står alene i det faktum, at det overhovedet ikke tilbyder nogen føderal betalt orlovsplan, hvilket efterlader mænd, mødre, og alle forældre i mørket, når det kommer til at tage den nødvendige fri for sundheden for sig selv og deres nye babyer.
På trods af folkelig støtte til fædreorlov i USA, kun en håndfuld stater og byer har bestået familieorlov og lov om fædreorlov. EN 2018 rapport fra Organisationen for Økonomisk Samarbejde og Udvikling (OECD) fandt USA's døde sidst blandt 41 lande for forældreorlovslovgivning, hvor alle andre lande garanterer mellem to og 21 måneders løn forlade.
USA tilbyder FMLA fædreorlov, men det er en ubetalt fordel, hvilket gør spørgsmålet om fædreorlov til en der gør adgang til fædreorlov for mænd til et spørgsmål om todelt adgang, hvor fattige fædre ikke kan få betalt orlov, men rige fædre kan.
EN UNICEF-rapport 2019 af 41 velhavende lande fandt, at 26 lande garanterede betalt orlov til fædre, ikke inklusive USA. Mangel på betalt fri til nye forældre skader børn, familier og samfundet som helhed.
LÆS MERE: Den faderlige guide til forældre- og fædreorlov
"Samlet set har staterne og de føderale ikke gjort nær nok for at yde den støtte, som arbejdende forældre har brug for - bl.a. arbejdende fædre,” sagde Sarah Fleisch Fink, direktør for Workplace Policy Nationalt hos National Partnership for Women & Familier.
Men USA har flere love på plads for betalt forældre- og familieorlov.
OGSÅ: Efterhånden som mænd udfører mere ulønnet arbejde, halter politikkerne bagud
Statslige og føderale love om fædreorlov
Fem stater pålægger i øjeblikket betalt forældreorlov. New York State, Californien, New Jersey, Rhode Island, Washington State og Washington, D.C. har nu love på plads, der kræver, at arbejdsgivere giver betalt orlov til ansatte.
Den eneste føderale beskyttelse for amerikanske fædre, der håber at tage fædreorlov, kommer takket være 1993 Family and Medical Leave Lov (FMLA), som giver forældre ret til at returnere deres job tilbage efter at have taget fri, men stopper med at garantere dem betale. Under FMLA, Nye forældre kan tage op til 12 ugers ulønnet orlov uden trussel om jobtab i løbet af det første år efter fødslen, adoptionen eller anbringelsen af et plejebarn. Og det er mest, ikke alle forældre. Medarbejdere kvalificerer sig til forældreorlov under FMLA, når de har arbejdet mindst 1.250 timer i de 12 måneder forud for orloven, i en virksomhed, der beskæftiger mere end 50 personer. (Offentlige myndigheder og ansatte i offentlige og private skoler kvalificerer sig, uanset antallet af ansatte.)Med deltidsansatte og ansatte i små virksomheder tilbage i stikken, er mange amerikanske arbejdere ikke omfattet af FMLA. Ved nogle skøn, gælder denne form for ulønnet orlov kun for omkring 60 % af de amerikanske arbejdere. Fra oktober 2020 kvalificerer nogle føderale ansatte sig til betalt familieorlov under Federal Employee Paid Leave Act. Men for arbejdstagere i den private sektor er afspadsering under FMLA muligvis ikke økonomisk muligt. Ifølge 2020 National Erstatningsundersøgelse, som distribueres af Bureau of Labor Statistics, har kun 20% af alle arbejdere adgang til betalt familieorlov, og 11% har ikke engang adgang til ulønnet familieorlov. Blandt de arbejdere, der tjener de nederste 25 % af lønnen, har kun 9 % adgang til betalt orlov.
RELATEREDE: De overraskende måder at tage fædreorlov på hjælper din ægtefælle
Lov om fædreorlov efter stat
I 2002 bestod Californien den første betalt forældreorlov lov i Amerika. Da loven trådte i kraft i 2004, fik nybagte forældre 55 procent af deres løn i op til seks uger. I 2018 blev procentdelen øget til 60 eller 70 procent af deres indkomst i op til otte uger inden for en årelang periode. Fra 2021 vil denne form for orlov også gælde for forældre, hvis familiemedlemmer er udsendt i udlandet. Denne form for betalt orlov følger dog ikke med jobbeskyttelse.
New Jersey bestod en lov om betalt familieorlov i 2008 og begyndte at udbetale ydelser i 2009. Under havestatens program kan nye forældre modtage så meget som 85 % af deres løn i op til 12 ugers familieorlov
Rhode Island bestod en betalt familieorlov eller "midlertidig omsorgsforsikring” lov i 2013, som trådte i kraft i januar 2014, og giver jobbeskyttelse. Rhode Islands lov giver fire ugers lønudskiftning til op til omkring 60 procent af medarbejderens sædvanlige løn.
Mens staten New York er forsinket til spillet med betalt fædreorlov, kommer det hårdt ind. Empire State's betalte orlovsprogram har været hedder den mest gavmilde i landet. Forældre kan tage fri op til ti uger efter fødslen og modtage op til 60 procent af deres løn plus jobbeskyttelse. Den ugentlige betaling stiger hvert år og er planlagt til ramte 67 procent af den almindelige løn i 2022. Washington D.C. har en regning, tillade forældre otte ugers jobbeskyttet orlov og hele 90 procent af deres almindelige lønafhængig af indkomst.
Mens Washington State lovgivere vedtog en lov om betalt orlov i 2007, den lovsygnet hen i 10 år, da lovgiverne ikke kunne blive enige om, hvordan de skulle finansiere det. Det tog endelig effekt i 2020, hvilket giver op til 12 ugers betalt orlov til op til 90 % af ugeløn. Washington har et af de laveste time-minimum, der gælder for dem, der kun har arbejdet 820 timer i det seneste år, eller 16 timer om ugen, sammenlignet med FMLA's minimum på 1.250. Massachusetts, Connecticut, Oregon og Colorado har betalt lov om familieorlov som træder i kraft i henholdsvis 2021, 2022, 2023 og 2024. mange cregeringer giver betalt barsels- og fædreorlov til kommunalt ansatte, herunder Miami Beach, Chicago, Atlanta, Boston, Kansas City, Hoboken, Pittsburgh, Austin, Nashville og Salt Lake By. Du kan finde en mere komplet liste her.
Stater finansierer forældreorlov på forskellige måder. Generelt betaler arbejdere og arbejdsgivere et lille gebyr, der indbetaler til en forsikringspulje, der bruges til at erstatte løn. I Californien betaler arbejdere en lønskat på mindre end én procent, der tilføres en forsikringsbaseret pulje, der drives gennem et statsligt agentur. Når de har brug for betalt familie- eller sygeorlov, ansøger de det statslige organ for at finansiere lønerstatningen.
»De arbejder ikke, og de får ikke deres lønseddel, men de får noget af deres løn erstattet gennem en check fra statsstyrelsen, fordi de har indbetalt til den fond,« Fleisch Fink sagde. "Så de får dybest set deres penge tilbage."
Hvilke virksomheder tilbyder fædreorlov?
Et stigende antal virksomheder tilbyder betalt fædre- og barselsorlov til forældre. Selv Walmart, et firma med berømt giftige arbejdsmetoder, er startet tilbud familieorlov for medarbejdere.
Nogle store amerikanske virksomheder er begyndt at se fædreorlov som en vigtig fordel for værdsatte medarbejdere. Siden 2015 har f.eks. Netflix har givet arbejdende fædre lov til at tage ubegrænset orlovi løbet af det første år efter et barn er født eller adopteret. Microsoft tilbyder fem måneders betalt orlov til fødende mødre og tre måneder til alle andre forældre og kræver, at alle dets leverandører tilbyder mindst 12 ugers orlov til deres medarbejdere. Deloitte tilbyder ikke kun omfattende betalt fædreorlov, men tilbyder programmer til at støtte forældre, hvilket gør den gennemsnitlige tid, nye fædre tager fri, 16 uger.
Men ikke alle virksomheder er ligesom Netflix eller Microsoft. Virksomheder, der tilbyder progressiv fædreorlov, er undtagelsen, ikke reglen. Ifølge en 2016 rapport af det nationale partnerskab for kvinder og familier, 41 procent af Amerikas arbejdsstyrke har arbejdsgivere, der giver betalt fædreorlov til nogle arbejdere og kun ni procent af arbejderne arbejder for virksomheder, der giver betalt fædreorlov til alle arbejdere. Ofte er fædreorlov et frynsegode, der har til formål at fastholde medarbejdere med kompetencer, der er meget efterspurgte. For familier og enkeltpersoner med lavere indkomst er det langt vanskeligere at tage fædreorlov.
"Der er mange virksomheder i USA, der har meget progressiv orlov, og vi arbejder med dem, og vi støtter dem og selvfølgelig går ind for, at virksomheder og organisationer fortsætter med at forbedre deres arbejdspladser for at blive mere støttende over for forældrene,” Tim Shand, Global Co-koordinator for den internationale fortalervirksomhed for faderskab gruppe MenCare-kampagne, sagde. "Men 95 procent af lavtlønsarbejdere i USA har ikke mulighed for at tage betalt familieorlov for et nyt barn eller endda et alvorligt sygt familiemedlem."
For at forældreorloven kan gælde over hele linjen, skal regeringen blande sig. Mens både demokrater og republikanere i store træk er enige om behovet for, at regeringen tager fat på betalt orlov, er den form, betalt orlov ville tage, under betydelig debat. Donald Trump fortaler for til forældreorlov som en kandidat og igen i sin første State of the Union-tale som præsident. Trumps datter Ivanka og Floridas senator Marco Rubio foreslogen betalt orlovsregning giver forældre mulighed for at bruge deres sociale sikringsmidler til at betale for deres orlov, hvilket kritiserer sige ultimativt snyder folk for pensionsopsparing mere end det hjælper forældre. I mellemtiden har de demokratiske lovgivere New York-senator Kirsten Gillibrand og Connecticut-repræsentanten Rosa DeLauro brugt fem år mesterskaben familieferie regning som ville give 12 ugers betalt orlov, finansieret af små lønmodtager- og arbejdsgiverbidrag. Gillibrand og DeLauros lovforslag sidder stadig i Kongressen, men det har Biden-kampagnen gav udtryk for sin støtte for at give amerikanere 12 ugers betalt orlov.
Uden en løsning fra den føderale regering er byrden af betalt orlov faldet til de enkelte stater.
Stigmaer om betalt forældreorlov
Mange fædre ser ud til stadig at have brug for tid til at varme op til tanken om fædreorlov. Kun 17 procent af de californiske forældre, der tog forældreorlov, fra da loven først trådte i kraft, var mænd. I 2016 fædre består 37 procent af de californiske forældre, der tog betalt familieorlov. I mellemtiden rapporterer New York-fædre en stigma om fædreorlov det gør nogle af dem tilbageholdende med at holde fri fra arbejdet.
Stigmatiseringen er tydeligvis misforstået. Som den berømte New York-forretningsmand Vito Corleone berømt sagde, "en mand, der ikke bruger tid med sin familie, kan aldrig være en rigtig mand." Plus, at undlade at omfavne betalt fædreorlov kan stå i vejen for samfundets fremskridt. Fortalere for forældreorlov som Tim Shand mener, at fædreorlov er nøglen til at transformere samfundet til det bedre.
"Vi ser, at forældreorlov er den største enkeltstående politiske løftestang, der kan flytte normer omkring omsorg og øge fædres" involvering i deres børns liv, til gavn for familier, for børn og for mænd selv,” Shand sagde.
Shand sagde, at mænd, der udnytter fædreorlov, bliver mere involveret i forældre. De knytter sig bedre til deres babyer og bliver senere i livet bedre fædre.
"Det giver en mulighed for mænd til at være mere direkte involveret i omsorg, især i begyndelsen af deres barns liv," sagde Shand.
Ved at omfavne fædreorlov hjælper fædre kvinder med at blive på arbejdsstyrken. At skifte kønsroller omkring arbejde og omsorg, sagde Shand, hjælper med at skabe en mere retfærdig verden.
"En af de ting, vi tydeligt ser, er, at når kvinder er mere i stand til at få adgang til arbejdspladsen, mere lige samfund, at det fører til større vækst for alle," sagde Shand. "Og så en del af denne frigørelse af kvinders potentiale har fået fordele for familier og for vores bredere økonomi, og det kan selvfølgelig skabe flere job og så yderligere muligheder."
