En ny undersøgelse har fundet ud af, at virksomheder støtter betalt familieorlovsprogrammer i høj grad - en udvikling, der kan hjælpe regeringen med at tilbyde betalt familieorlov eller FMLA til mere end blot føderalt medarbejdere.
Medmindre du har siddet fast under en sten, eller du ikke er forælder, ved du sikkert, at USA er den eneste industrialiserede nation, der ikke garanterer føderal betalt familieorlov til sine arbejdere.
Selvom det har været samvittighedsløst, at USA er den eneste industrialiserede nation, der ikke garanterer løn under fravær — hvad enten det drejer sig om sygeorlov eller fædreorlov — til dets ansatte ud over betalt forældreorlov for forbundsansatte.
Virksomheder viser støtte til føderal betalt familieorlov
Men under en pandemi - hvornår det sikkerhedsnet får en ekstra følelse af, at det haster - det er simpelthen grusomt. Da regeringen har undladt at træde til, har virksomhederne været dem, der har besluttet, om de vil tilbyde betalt orlov som en fordel. Og en ny undersøgelse viser, at nu, mere end nogensinde,
Et nyt studie undersøgt mere end 40 amerikanske virksomheder og UK-baserede virksomheder med amerikansk virksomhed. De fandt ud af, at 75 procent støttede en regeringens orlovsplan.
Forretningsstøtte til betalt forældreorlov kunne ændre spillet
Det er gode nyheder, da arbejdsgiverne har en enorm politisk magt. At få virksomheder til at gå ind for yderligere regeringsmanderede orlovspolitikker, som de helt sikkert ville være nødt til slå på enten gennem skatter eller en anden finansieringsmekanisme er et godt tegn på, at betalt orlov kan være på vej snart.
Her er hvorfor virksomheder støtter betalt familieorlov
Den sandsynlige motivation for denne ændring ud over den økonomiske og medicinske ødelæggelse af pandemien? Det er den voksende mængde af beviser på, at garanteret betalt orlov også er godt for arbejdsgiverne, hvilket gør det til en god forretning, ikke kun god etik.
"Fordelene for virksomheder... overstiger langt omkostningerne," Karen White fra Center for Kvinder og Arbejde ved Rutgers University sagde. "Forskning viser, at arbejdere er mere motiverede, de er mere produktive, de har højere moral. Arbejdsgiverne er bedre i stand til at fastholde arbejdere, og de reducerer deres omsætningsomkostninger. Det er virkelig en win-win.”
Men objektive beviser og støtte fra flere interessenter er ikke en lov. Nogle byer og stater har implementeret deres egne lov om betalt læge- og/eller familieorlov, men der er stadig ingen permanent national garanti for en sådan ydelse.
Hvornår får vi et rigtigt betalt familieorlovsprogram?
Families First Coronavirus Response Act, som blev underskrevet af præsident Trump i marts, omfattede to ugers betalt sygeorlov og op til 10 ugers betalt familie- eller sygeorlov for ansatte i virksomheder med færre end 500 arbejdere.
Den fordel udløb ved udgangen af 2020, og præsident Bidens mere generøst forslag-14 ugers betalt syge-, familie- og sygeorlov, der vil være tilgængelig for så mange som 106 millioner flere amerikanere - ville også være en midlertidig foranstaltning, selvom han har signaleret støtte på kampagnesporet for en permanent plan for forældre-, familie- eller sygeorlov, som godt. Der er ingen grund til at se, at han ikke ville gøre det inden for sit første præsidentskab.
Og nu hvor erhvervslivet støtter en form for betalt familieorlov, er presset på regeringen for at give flere familier det, de skal bruge for at trives.
