En meningsmåling i midten af juni 2021 fra Harris Poll og Volvo Car USA viste, at 62 procent af de adspurgte mænd mente, at der var en implicit norm, som mænd ikke burde tage fædreorlov, selv når det tilbydes det. Den samme meningsmåling viste, at næsten 70 procent af de adspurgte sagde, at det var et "ærestegn" at tage så lidt orlov eller fri efter fødslen som muligt. Dette er et problem.
Selvom afstemningen er lille — kun 501 respondenter, der er fuldtidsbeskæftiget og har fået et barn inden for de sidste 5 år eller planlægger at få et inden for de næste 5 år — det understøtter anden forskning, der viser, at når det kommer til fædreorlov, holder mange mænd ikke fri eller den fri, de ønsker, af frygt for arbejdspladsen gengældelse.
Et lille bjerg af undersøgelser har vist effekt, der maskuliniserede arbejdskultur har på arbejdende fædre, hvilket fører til, at de ikke får fuld adgang til fordele, som kan tilbydes dem.
Aktivt og synligt at tage orlov er en af de vigtigste handlinger en leder kan tage for at ændre disse opfattelser og øge andelen af mænd, der tager orlov, og den tid, de tager den, på de enkelte arbejdspladser, der tilbyder det væsentlige fordel. Men så længe
Rent faktisk bestå et føderalt betalt familie- og sygeorlovsprogram for alle arbejdere, uanset om de får det tilbudt på deres arbejdsplads eller ej, ville ændre spillet enormt. I mellemtiden kæmper mændene.
Undersøgelsen afslørede også, at 59 procent af de adspurgte sagde "ingen i deres virksomhed tager fuld fædreorlov", og over halvdelen af de adspurgte var bange for, at "at tage seks ugers fædreorlov vil sætte deres karriere tilbage." (Disse resultater i undersøgelsen er også understøttet af anden forskning, især ved Richard J. Petts.)
Men på trods af dette pres på arbejdspladsen viser undersøgelsen det mænd vil gerne dukke op for deres børn og deres partnere. 80 procent af de adspurgte "ønsker, at de havde mere tid til at binde sig til deres barn, da de blev født", og over halvdelen var bekymrede for at kunne støtte deres partner tilstrækkeligt efter fødslen. Det viser anden forskning disse tidlige uger er afgørende for, at mænd kan finde ud af, hvordan de skal passe deres babyer sammen med deres partnere.
57 procent af de adspurgte sagde, at fædreorlovspolitikker faktisk kunne føre dem til en anden gæt om at få et barn, og 71 procent sagde, at de ville overveje skifte job til en med bedre betalt familieorlov, mens 83 procent sagde, at de er overbeviste om, at det at være en involveret forælder gør dem til en bedre medarbejder.
I betragtning af at forskning har vist, at når mænd gør tager orlov, de knytter sig bedre til deres børn, de er gladere for deres partnere, rapporterer om bedre ægteskaber og en mere medfødt forståelse af hvordan deres husstand fungerer, og rapporterer, at de føler sig mindre udbrændt, stressede og mere glade for deres arbejdsgivere, er der noget at give. Men hvornår bliver det?
