Decembers jobrapport er lige kommet ind - og det er brutalt for kvinder. En skuffende jobrapport, netop udgivet af samme afdeling, viste, at 140.000 stillinger blev skåret ned i december. Hvert eneste af disse job blev besat af kvinder.
Siden pandemien tog en forhammer til økonomi i marts har månedlige jobrapporter kun set dystre og mere dystre ud. Dette gælder især for arbejdende kvinder, som havde oplevet et brutalt tilbageslag med hensyn til beskæftigelse under pandemien. I oktober, Department of Labor Statistics afslørede, at omkring 1.000.000 kvinder havde forladt arbejdsstyrken - næsten otte gange antallet af mænd, der havde gjort det samme. Alene på en måned, mens kun 200.000 mænd forlod arbejdsstyrken, gjorde næsten 900.000 kvinder det.
Den ulighed — drevet af eksisterende lønulighed, ulighed i hjemmet og fortsat børnepasning og skolenedlæggelser på grund af COVID-19, som ødelægger USA, efterhånden som flere mennesker bliver syge og flere mennesker dør - blev forværret i december med de 140.000 tabte job af kvinder. Men de virkelige fakta er endnu værre, end hvad statistikkerne siger. Graver man lidt dybere, er det faktisk klart, at kvinder tabte
Alt i alt slettede 2020 næsten langsomme, møjsommelige årtiers fremskridt på arbejdspladsen for kvinder i løbet af en række måneder. Faktisk, ifølge CNN, begyndelsen af 2020 havde markeret en vigtig milepæl for arbejdende kvinder - for første gang i et årti, og for anden gang nogensinde havde kvinder flere job end mænd i økonomien.
Nu, når man ser tilbage på 2020 som helhed, kunne billedet ikke være mere anderledes: Kvinder mistede 5,4 millioner job, mens mænd kun mistede 4,4 millioner, og sorte og latinske kvinder er blevet hårdest ramt.
Der er en række årsager til, at kvinder mest uforholdsmæssigt mistede deres job, og især farvede kvinder. For det første gør den førnævnte lønforskel det alt andet end sikkert, at hvis en kvinde arbejder i en husstand med to indkomster med en mand, tjener hendes mand eller partner mere end hende - og i en situation, hvor der er en langvarig mangel på børnepasning eller skolegang, er den person, der tjener mindre, mere tilbøjelig til at sige deres job op og påtage sig fuld tid omsorg. Det er et rationelt, økonomisk valg, et, der er præget af årtiers indkomstulighed - og et, der vil sætte indkomstuligheden yderligere tilbage.
Derudover manglende betalt sygefravær på tværs af brancher gør det svært for forældre eller almindelige arbejdende kvinder, som er mere tilbøjelige til at være omsorgspersoner (og dette er en rolle, som i overvejende grad besiddes af kvinder fremfor deres mandlige kolleger) at tage fri for at passe deres børn, forældre, søskende, hvad som helst - hvilket betyder, at de måske forlader deres job, hvis deres kære bliver syge af, åh, jeg ved ikke, en dødelig pandemi.
Kvinder og farvede kvinder er mest tilbøjelige til at have job, der ikke har betalt sygeorlov eller tilbyder arbejde hjemmefra. Gæstfrihed, detailhandel og uddannelse er alt kvindedomineret og er blevet ramt af hårde jobtab. Skoler og daginstitutioner er for eksempel de steder, der beskæftigede mange af de kvinder, der har mistet deres arbejde. Restauranter og barer, som var brancher, der nedlagde flest job i december, er også for det meste deltidsjob - og kvinder har flere deltidsjob end mænd.
Som det altid er sandt, lider Latinas og sorte kvinder med højere arbejdsløshed end hvide kvinder - 9,1 procent til 8,4 procent til 5,7 procent, hvilket beviser, at ikke kun jobulighed er et kønsproblem, men det er et spørgsmål, der går på tværs af etnicitet og race. Forhåbentlig bliver 2021 et bedre år for arbejdende kvinder - men det er svært at se, at det kunne være sandt, da betalt orlovsprogrammer stadig er utilgængelige, forbliver hele industrier lukkede, og COVID raser videre.
