Tager fædreorlov er noget af det bedste en nybagt far kan gøre. Blandt de mange fordele har fædre, der tager orlov fra arbejde, en tendens til at være mere sikre på deres forældreskab, opbygge et bedre følelsesmæssigt bånd til deres barn, og have et stærkere forhold til deres betydningsfulde Andet. Mere generelt giver fædreorlov mænd mulighed for at opleve nogle af de mest tilfredsstillende uger i deres liv. Kort sagt: Hvis du har en baby på vej, skal du tage den.
Men du skal lægge planer for at gøre det - hvilket er lettere i nogle arbejdssituationer end andre. For at bevare dit omdømme som en holdspiller og bevare ledelsen af dine mest foretrukne projekter, vil du gerne fortælle din chef om dine behov i god tid. Selvom du i bund og grund "fortæller" din leder, at du vil tage din retmæssige fri, er det bedst at gøre det med takt og elskværdighed.
"Når du fortæller din leder om at tage fædreorlov, vil du gerne prøve at gøre det på en måde, der ikke skader din arbejdsgiver, ikke skaber konflikt med din chef, og vigtigst af alt, skaber ikke mere stress for dig på dette afgørende tidspunkt i dit liv," siger Liane Davey, forfatter til
Her er fem ting, du skal gøre før og under samtalen.
1. Lær dine juridiske rettigheder og din virksomheds politik
Før du fortæller din leder om dine planer om at tage fædreorlov, skal du lære din virksomheds politik flydende. Gå ind på HR-siden på din virksomheds intranet og se efter detaljer og dokumentation for de tilbudte planer. Det kan have ændret sig siden du blev ansat: For at tiltrække og fastholde medarbejdere på et varmt arbejdsmarked forbedrer virksomheder hurtigt deres tilbud. Hvis du ikke kan se detaljerne i din virksomheds plan, skal du kontakte din HR-repræsentant for at afklare. Crowdsource, hvis du kan: Hvis du kender til kolleger, der har taget fædreorlov for nylig, så spørg dem om deres erfaringer. De kan have tips, eller de kan måske påpege eventuelle faldgruber i processen.
Hvis den virksomhed, du arbejder for, ikke tilbyder forældreorlov, har du stadig ret til i de fleste tilfælde at holde fri. 1993 Family and Medical Leave Act (FMLA) garanterer nye forældre op til tolv ugers orlov om året efter fødslen, adoptionen eller anbringelsen af et plejebarn. Det forudsætter, at du arbejder for en virksomhed med over halvtreds ansatte, og at du har arbejdet 1.250 timer det seneste år. Det er vigtigt at bemærke, at denne føderalt påbudte orlov er ulønnet.
"I USA er den eneste rigtige jobbeskyttelse, vi har på dette område, desværre gennem FMLA. Og det gør en vigtig ting: gør det ulovligt at opsige dig, mens du er ude. Så du vil måske indsende det papirarbejde ud over alt, hvad din arbejdsplads kan tilbyde,” siger Tamica Sears, en executive coach og HR-konsulent. Ud over FMLA, vil du gerne tjek og se, hvad fædreorlovslovene er i din stat. Californien, New Jersey, New York og Maine er blandt stater med betalt orlov, og listen vokser.
2. Giv avanceret varsel - tre måneder, hvis det er muligt
Mængden af varsel, du giver din leder, enten formel eller uformel, afhænger af dit forhold til dem. Hvis du har et godt forhold til din chef og føler dig tryg ved at sige "Min kone, partner eller ægtefælle er gravid, og jeg skal tag fri fra x y&z," så er det nok bedst at fortælle dem det, så snart du føler dig tryg ved graviditeten eller plan.
FMLA kræver orlov, der skal anmodes om mindst 30 dage i forvejen, men du vil måske give din leder tre måneders varsel - eller endnu længere, hvis din stilling er særlig svær at udfylde.
"Grunden til at give det forhåndsvarsel er, at du kan sige til den person, hvis jeg skal være væk i seks til tolv uger, vil jeg for at sikre, at jeg sætter holdet op til succes, og for at sikre mig, at jeg ikke forårsager nogle enkelte fejlpunkter,” siger Davey.
Selvom du har et godt forhold til din chef og kan tale afslappet med dem om vigtige emner på arbejdet, ønsker at sende en formel e-mail med detaljer om din anmodning til både dem og din HR-repræsentant, så du officielt er på optage.
3. Gå ind med en plan
Det er i din bedste interesse at få din tid væk fra arbejdet til at forløbe så glat som muligt - og det betyder, at du overvejer dine opgaver og projekter langt i forvejen. Hvad vil du have gang i i de kommende måneder, og hvem på dit team kan måske klare arbejdet? Er der et mere yngre medlem af personalet, som måske er klar til at rykke op?
"Tag en problemløsningsenergi til din liste. Giv din chef en rigtig plan, og prøv at leve med dem. Du vil gerne give dem så mange muligheder som muligt, så de ikke bakkes op mod en mur,” siger Davey.
Med flere måneders varsel vil du have tid til at lukke dine kolleger ind på møder, der kan give dem en idé om omfanget af projekter, som de vil påtage sig i dit fravær.
4. Overvej, hvor forbundet du ønsker at være
I forhold til at være knyttet til din arbejdsplads, mens du er på fædreorlov, er der flere tankegange. Nogle nybagte fædre går i blackout-tilstand og trækker stikket helt ud af deres Microsoft Outlook under deres orlov. Andre tjekker af og til ind på deres foretrukne projekter, udfordrende scenarier eller store årlange initiativer. Og nogle foretrækker en dobbelt tilgang, der starter med en kontaktfri periode, og vælger derefter at engagere sig mere, efterhånden som orloven går.
Tænk over, hvad du kunne tænke dig at gøre. Og ved, at det er bedre at underløfte, hvad hvis noget, du vil være i stand til at bidrage med, mens du ikke er på kontoret.
Pointen her er, at selv før du tager på fædreorlov, du bør tænke over, hvordan du vender tilbage til arbejdet — hvis du gør det, vil det gøre din tilbagevenden nemmere og reducere dit stressniveau, mens du passer på det nye medlem af din familie.
5. Forstå, at valget vil være det værd
Så meget som du ved, at du er en uundværlig del af dit team, er det urimeligt at forvente, at dit valg om at tage fædreorlov ikke får konsekvenser. Vand vil finde en anden vej. Dine opgaver vil blive afhentet af andre. Måske falder nogle af kortet. Når du er ude af syne, kan du gå ud af sindet. Og i dette tilfælde er det helt okay. Lad det ikke distrahere dig fra at tage dig tid.
"Selvom det ser ud til, at du ikke kan kvantificere værdien af fædreorlov, vil dit barn have gavn af på måder, du måske ikke umiddelbart forstår, om seks dage, om seks måneder og om seks år,” siger Davey. "Og det vil du også."
