Virksomhedsskattevirksomheden Ryan tæller nogle fremtrædende virksomheder blandt sin liste over kunder. Men virksomheden tager sig af sine egne først, med nogle af de mest generøse arbejdsgivere derude, når det kommer til jobfordele og fordele
Ryans største salgsargument for arbejdende forældre kan være, hvor meget den værdsætter fleksibilitet på arbejdspladsen. Ud over de otte ugers forældreorlov forældre kan tage efter at have introduceret et nyt barn i deres familie, giver Ryan ubegrænset betalt tid til 80 procent af sine omkring 1.900 amerikanske ansatte - og resten får stadig meget generøse 22 til 27 dage væk fra kontoret som havde brug for.
“"Ryans fokus på resultater og personlig ansvarlighed sætter mig i førersædet for at opnå succes på mange områder på min egen tidsplan. Uanset om det er ungespejdere, bestyrelseshøringer, møde med mit team, svømmeundervisning, kundeopkald, projektarbejde eller lejlighedsvis pause for at være 'væk' fishin,' jeg får friheden til at investere min tid og opmærksomhed, hvor det har størst indflydelse på min personlige og professionelle succes hver dag."
– Kelly O.
Når de er på arbejde, kan arbejdende forældre bruge myRyan-programmet til at indstille deres timer og ugentlige tidsplaner på en måde, der giver mening for dem - at give forældre mulighed for faktisk at være forældre i stedet for at skulle tæer rundt om jobforventningerne, mens de passer på deres børn.
I mellemtiden tilbyder Ryan også fjernsundhedspleje, såsom virtuelle mentale sundhedsressourcer, adgang til en medicinsk hjælpelinje, der kører 24/7, og andre wellness-programmer som virtuelle fitnessprogrammer.