Som et af de "Big Four" globale professionelle servicenetværk hjælper Deloitte virksomheder med rådgivning, skat og andre finansielle tjenester, og tæller det meste af Fortune 500 blandt sine kunder. Deloitte er overalt, og som sådan respekterer og tjener deres politikker fjernarbejdere, især forældre.
I flere år nu har Deloitte tilbudt konkurrencedygtige, kønsneutrale fordele og frynsegoder til sine ansatte, herunder længerevarende fri for nye forældre, der knytter bånd til deres børn. Og nu hvor alle alligevel sidder fast derhjemme, satte Deloitte endnu en gang arbejdet i gang for at sikre, at det fortsætter med at tilbyde medarbejderne fleksibilitet på arbejdet og støtte dem efter behov.
En del af den support inkluderer at sikre, at medarbejderne kan logge af, når de skal. Deloitte begyndte for nylig at tilbyde to ekstra ugers betalt tid af personlige årsager omfatte børnepasning, ældrepleje, mentale sundhedsdage eller hvad medarbejderne ellers måtte have brug for at håndtere på øjeblik.
Deloitte tilbyder også en generøs pakke af økonomiske ressourcer til medarbejdere, der måske har brug for en ekstra hånd. Virksomheden yder $500 i form af en katastrofehjælpsbetaling beregnet til at forbedre medarbejdernes arbejde hjemmefra kampstationer. Det giver også op til $3.000 i form af yderligere afhængige plejebetalinger til medarbejdere, der har brug for ekstra hjælp at tage sig af deres familiemedlemmer, mens de håndterer alt det ekstra pres i livet og arbejdet i løbet af en pandemi.
Ud over de fordele, der tilbydes gennem Deloitte Cares, tilbyder virksomheden arbejdende forældre og omsorgspersoner gratis og nedsatte virtuelle læringstilbud til børn; guider til forældre om, hvordan de taler med deres børn om virussen, holder dem engagerede og opretholder en følelse af normalitet; og håndbøger om, hvordan man gør egenomsorg til en familieprioritet. Deloitte oprettede også et "Forældrefællesskab"-websted for at tjene som et sted for forældre til at få adgang til ressourcer og dele information.