Teachers Insurance and Annuity Association (TIAA) startede først som en finansiel service for lærere og er siden udvidet til at yde støtte til akademikere, forskere og forskellige non-profitorganisationer. Når det kommer til politikker for nye forældre, lad os bare sige, at TIAA er en hurtig lærende.
TIAA tog ekstra skridt for ikke kun at anerkende, at fædre spiller en aktiv rolle i forældreskabet og fortjener lige fordele, men også oprettet en medarbejderstøttegruppe for at give nye fædre et sted, hvor de kan dele deres erfaringer, ressourcer og finde hjælp har brug for det. Virksomheden arbejdede også på at uddanne sine medarbejdere om forskellige former for inkluderende forældreskab - et særligt vigtigt aspekt ved at skabe en virksomhedskultur, hvor medarbejderne ikke kun kan få adgang til fordele, men føler dig godt tilpas ved at gøre det.
Selve fordelene skiller sig ud, selv inden for denne listes sammenhæng. TIAA forbedrede gentagne gange sin fordelspakke gennem 2020, hvilket viste, at det var villig og i stand til at høre, hvad dets medarbejdere havde brug for og reagere i overensstemmelse hermed. For eksempel ydede TIAA backup børnepasningsgodtgørelse op til $60 per dag i i alt 20 dage i starten af 2020. I løbet af det sidste år steg disse tal til $200 i dækning i 60 dage. Og så besluttede TIAA at forlænge disse forbedringer til 2021 for at illustrere, at korrekt støtte til arbejdende forældre ikke bare skulle være en midlertidig ting.
Med omfattende adgang til virtuelle vejledere og anden akademisk støtte, børnepasning gennem Sittercity og flere former for online sundhedspleje, viste TIAA at den er fast besluttet på at tilpasse sig og sørge for, at den fortsætter med at støtte sine arbejdende forældre på måder, der faktisk gør en forskel i verden, som den er i dag.