Sundheds-it- og softwarefirmaet Cerner gjorde alt for at sikre, at dets fordele og frynsegoder for forældre behandler fædre lige så godt, som de gør mod mødre. Med en arbejdsstyrke på næsten 20.000 i USA, erkendte Cerner, at ikke alle de nye forældre på dens lønningsliste vil passe til traditionelle - og forældede - forventninger til, hvordan en familie vil se ud synes godt om.
Til det formål giver Cerner den samme mængde forældreorlov og andre ressourcer til nybagte forældre til nye mødre og nybagte fædre, uanset om de er den primære eller sekundære omsorgsperson. Derudover refunderer Cerner medarbejdere for op til 5.000 USD pr. adoptivbarn og giver den samme mængde af forældrebindingsfri for forældre til adopterede børn som alle andres.
“Jeg er ekstremt taknemmelig for, at Cerner har et fædreorlovsprogram for at understøtte den indledende (og igangværende) bindingstid, der er så vigtig for familier. Da vi startede denne rejse, var den vigtigste fordel for os at arbejde med barselsnavigatøren... Fra forsikringer, administrative poster, refusioner, hele vejen til klinisk støtte med undervisning og hvad man skal kigge efter, når man vælger vores plejeteam til vores familie, var vores navigator med os hvert trin i behandle. At have denne fordel og støtte tog så meget stress og pres fra os og lod os fortsætte med det fokusere på det, der betyder mest, at være taknemmelig for vores mulighed for at få en lille dreng og vokse vores familie.
– Randy M.
I mellemtiden giver Cerner adgang til to interne daginstitutioner, kaldet Cerner Kids, for børn op til 6 år. Cerner tilbyder også backup børnepasning og ældrepleje, virtuel uddannelse og vejledningstjenester.