Salesforces fordelspakke er en af de bedste overalt, når det kommer til de specifikke behov, som arbejdende mødre har, mens de passer deres familie.
Det hele starter med deres brancheførende 26 ugers betalt fri til nye forældre. I betragtning af virksomhedens størrelse og fremtrædende plads håber vi, at dette fungerer som et klokkeslæt for andre virksomheder, der ønsker at forbedre forholdene på arbejdspladsen for forældre, i teknologisektoren og videre. Til backup-pleje tilbyder Salesforce en generøs refusion af udgifter, mens den giver adgang til Bright Horizons-platformen til at finde plejere.
Salesforce giver en række ressourcer til nye mødre, der stadig venter eller er ved at finde ud af, hvordan man igen kan balancere arbejde sammen med forældreskabet. De tilbyder modermælksfragt gennem Milk Stork for at hjælpe mødre, mens de rejser (husker du rejser?) og coachingressourcer gennem udbydere som Cleo, der matcher medarbejdere med globale familiesundhedseksperter - herunder doulaer, laktationskonsulenter, karrierecoacher og mere.
Når forældre vender tilbage på arbejde, giver Salesforces Gradual Return Program dem mulighed for at arbejde 4 dage om ugen i de første 4 sammenhængende uger til fuld løn. Kombineret giver disse fordele nye og eksisterende mødre 360 graders støtte.