Hvis du læser dette, har du enten nået dit bristepunkt med disse babybule-opdateringer kone har tilmeldt dig, eller du er en del af en ny generation, der ændrer, hvad det vil sige at være en far. Først, glad for at have dig. Du er velkommen til at afmelde disse andre e-mails, medmindre du er ved at dø efter at vide, hvornår din baby er på størrelse med en kumquat. For det andet er en stor del af den ændring holdninger til fædreorlov, fra dit perspektiv og, endnu vigtigere, din arbejdsgivers. Før du dykker ned i strømmen af nyheder og forskning omkring emnet, gennemgå denne korte forklaring af, hvordan du planlægger den bedst mulige fædreorlov, og hvad du kan gøre for at forbedre din virksomheds politik. Hvis din virksomhed ikke har nogen politik, så læs dette ved dit skrivebord, mens du foregiver at arbejde, og tag derefter en kaffepause.
Sådan ser fædreorlov ud
For at du ikke skal være dum nok til at antage, at familieorlov er en slags ferie, her er en brev til dig fra en fyr, der ved bedre, der er blevet medunderskrevet af stort set alle mødre, der nogensinde har taget barsel. Om ikke andet, så ved dette: det er ikke fri; det er en hvirvelvind af omstilling afbrudt af glædesbølger og lejlighedsvis ren og skær rædsel. Det
- Hold dig selv så unplugged som muligt. Det er ikke rigtigt, hvis du indgiver TPS-rapporter med den ene hånd, mens du skifter ble med en anden. Derudover har du virkelig brug for begge hænder til det.
- Arbejd sammen med din partner for at forstå det grundlæggende i ble og bad og at holde og holde et nyt menneske i live, så I er på samme side med hinanden.
- Bestem din spilleplan for børnepasning, før nogen af jer går tilbage. Alternativet er en meget akavet morgenmadssamtale, der ender med en bassin i dit aflukke.
- Støvsug ikke. Bare tag den for pålydende. Det bliver i hvert fald den nemmeste for dig at følge.
Flickr / Geoff Stearns
Sådan forbedrer du din virksomheds politik
I bedste fald giver din medarbejderpolitik dig ret til yderligere familieorlov. Faktisk i bedst-best-case scenario, det er betalt. EN seneste rapport fra Boston College's Center For Work & Family antyder, at det modsatte faktisk er meget mere sandsynligt: USA er næstværst i verden med familieorlov (selvom ja, tag det, Papua New Guinea!). Heldigvis er 89 procent af de amerikanske arbejdere enige med dig i, at fædreorlov er vigtig, og arbejdsgiverne er begyndt at tage skridtet. Ud over dine Netflix'er og Facebook'er og Google'er, som har orlovspolitikker, der er direkte skandinaviske, er her 47 andre virksomheder med ordentlig orlov, hvor du måske rent faktisk kan få arbejde. Hvis din virksomhed stadig er i den mørke middelalder, har Boston College nogle fremragende tips til, hvordan du kan oplyse cheferne. Eller, du ved, du kan altid sagsøge bastards - det virkede for denne fyr.
Hvis din virksomhed tilbyder det, så tag din ferie! Det er bogstaveligt talt undertitlen på rapporten, inklusive udråbstegn. At tage enhver orlov, der er tildelt dig - og opmuntre dine kontorbros til at gøre det samme - er det mest effektive måde, du personligt kan hjælpe med at normalisere samfundets ideer om fædre som børnepasning udbydere. Forskning bakker op om, at mandlige arbejdere er mere tilbøjelige til at tage orlov efter at have set deres kolleger gøre det. Forskningen er (selvfølgelig) ude af Norge, men siden hvornår var vi villige til at lade Norge være bedre end os til noget, bortset fra curling og langrend?
