I sidste uge, investeringsselskabet Goldman Sachs annonceret at det ville gøre op med sin berømte tilknappede dresscode. Mens virksomhedens notat fra Goldmans administrerende direktør David Solomon, der informerede medarbejderne om denne ændring, var vagt om, hvad de nye sartorial-standarder ville være - den nævnte kun, at det ville være en "fast, bred fleksibel dresscode", og at "vi alle ved, hvad der er og ikke er passende for arbejdspladsen" - en Ting var indlysende: notatet var en klar leg for yngre medarbejdere, der ikke ønsker at blive pakket ind i skræddersyede jakkesæt, silkeslips og håndlavede vinge Tips.
Mange dækkede denne nyhed. Esquirebrugte det som en mulighed at forudsige og beklage det faktum, at dette ville gøre fleecevesten til de-facto kontoruniform af business casual business bros, mens GQ diskuteret hvordan dette træk markerede afslutningen på en æra for den smarte Wall Street-uniform, der er brændt ind i så mange psyke. Andre websteder klappede virksomheden, en af de sidste holdouts af old-school kontoruniformen, for at komme videre med den moderne tid.
Det er en god ting, at Goldman løsner sit slips. De fleste kontorer i USA tilbyder en afslappet dresscode, som er mere overkommelig, komfortabel og personlig. For mænd betyder det ofte lækre jeans og knapper. Det er også min foretrukne kjole. Men som vores samfund fortsætter med at prædike work-ism og balance mellem arbejde og fritid bliver mere en balancegang, kynikeren i mig kan ikke undgå at se fleksible påklædningskoder som blot en anden måde at komme videre udviske grænsen mellem kontoret og hjemmet, en streg, der bliver slørere for hver dag. Og især for forældre tjener kontortøj som en måde at opdele arbejde og hjem mentalt.
I en forfatter fra 2016 bar Stephanie Vozza, der arbejdede hjemmefra, kjoletøj i en uge for at se, hvordan det påvirkede hendes produktivitet og generelle balance. I hendes efterfølgende artikel til Hurtigt selskab, pegede Vozza på en række undersøgelser, der forklarede de positive effekter af en arbejdsuniform. Ud over at forklare, hvordan det hjælper dig med at bevare en atmosfære af professionalisme og øge produktiviteten, bemærkede Vozza, hvordan en arbejdsuniform hjælper dig med at sætte grænser. Hun citerede Mason Donovan, forfatter til Det gyldne æble: Omdefinering af balance mellem arbejde og liv for en mangfoldig arbejdsstyrke, som fortalte hende "når jeg skifter til afslappet tøj, er det en fysisk og visuel forskel, og det hjælper mig med at sætte grænser. Ellers kan du føle, at arbejdet aldrig slutter. Dit personlige liv kan overtage arbejdstid, eller dine arbejdsforpligtelser kan overtage personlig tid. Tøj hjælper med at skabe en tydelig adskillelse."
Jeg sendte spørgsmålet om, hvorvidt en arbejdsuniform, uanset om det var påbudt af et kontor eller dem selv, til nogle få fædre. Flere af dem bekræftede Donovans påstand. “Mit kontor har en ret afslappet dresscode, og jeg udnyttede den fuldt ud i mine første par måneder med virksomheden. Men jeg indså, at jeg havde svært ved at skelne mellem "arbejd mig" og "hjem mig", siger Stephen, en 41-årig far til to, der bor i Cincinnati. "Til sidst begyndte jeg at bære en button down og jeans de fleste dage - stadig lidt afslappet - og indså, at at skifte ud af det outfit og til almindeligt hjemmetøj hjalp mig med at indse, at jeg var ude af uret med min familie og e-mails og andre ting kunne vente.”
Henry, som har tre børn og arbejder fra sit hjem uden for Washington D.C., sagde, at før han fik børn, var hans arbejdstøj oftest joggingbukser, meshshorts og løse t-shirts. "En af de store fordele ved at arbejde hjemmefra var, at jeg kunne gøre, hvad der skulle gøres uden at føle, at jeg var på et kontor," sagde han. "Men så snart jeg fik børn, indså jeg, at det skulle ændres, fordi jeg var nødt til at føle, at jeg arbejdede og også lade min familie vide, at jeg var arbejder.:" Dette, tilføjer Henry, hjalp ham med at blive mere effektiv og ikke føle, at han altid "ping-pongede frem og tilbage fra én ting til Andet."
At opretholde en ordentlig balance mellem arbejde og privatliv er en af de sværere opgaver, en moderne forælder skal udføre. For helvede viser undersøgelser, at det amerikanske samfund som helhed er et af de værste eksempler på sund balance mellem arbejdsliv og privatliv i verden. Det er op til os alle at sætte faste grænser. Og uden en ordentlig afgrænsningslinje, der hjælper dig med mentalt at skelne mellem far og skrivebordsmedarbejder, kan det være endnu sværere. En kontoruniform, uanset om den er påbudt af din virksomhed eller af dig selv, kan være til stor gavn her.
Det hele er selvfølgelig et spørgsmål om perspektiv. Nogle andre, jeg talte med, sagde, at kontoruniformer kun er en del af puslespillet.
"Jeg går i et jakkesæt hver dag, og det gør ikke andet end at gøre mig irriteret over, at jeg skal have et jakkesæt på hver dag," sagde Kevin, en far til en i Chicago
"Jeg er voksen og kan finde ud af, hvad jeg skal arbejde med, og jeg kan få mig hjem uden et mærkeligt firmaord, der holder mig som gidsel," sagde Chris, en 27-årig far, der bor i Boston.
Brian, en 34-årig far til to, der bor uden for New York City, sagde: "Jeg tror, din påklædning ville være overfladisk. grund til at føle sig anderledes mellem arbejde og hjemmeliv,” sagde Brian, en 34-årig far til to, der bor uden for New. York. "Også, hvis du arbejder et sted, hvor du føler dig anderledes mellem arbejde og hjem, vil jeg stille spørgsmålstegn ved, om det er et godt sted at arbejde. De bedste arbejdspladser i dag er dem, der omfavner den rigtige dig.”
Brian stiller et helt andet spørgsmål. Og indtil vi alle kan finde arbejde, der respekterer vores grænser, er det måske bedste at gøre at være bevidste om de ting, vi kan gøre for at tegne fastere dem selv.
