Eltern sind sich bewusst, dass nationale Politiken zur Unterstützung Work-Life-Balance sind so gut wie nicht vorhanden. In den USA sind Arbeitgeber nicht verpflichtet, bezahlte. anzubieten Mutterschaftsurlaub, bezahlt Ferienzeit, oder bezahlter Krankenstand. Das ist vor allem der Grund, warum die USA laut einer neuen Studie bei der Elternunterstützungspolitik unter 20 Industrieländern an letzter Stelle stehen.
Es mag unmöglich erscheinen, Ihre Kinder finanziell zu unterstützen und Zeit für sie zu finden. Jetzt gibt es Daten, die belegen, dass diese Sorge nicht nur in Ihrem Kopf ist – und weil die US-Regierung Sie im Stich lässt.
Dies ist nicht nur aus den offensichtlichen Gründen ein Problem, sondern auch, weil Leistungen für Eltern bei der Arbeit direkt mit dem Kindeswohl verbunden sind, so ein neues lernen im Tagebuch Soziale Kräfte. Die Selbsteinschätzung der Gesundheit und Lebenszufriedenheit der Kinder war in Ländern mit großzügigerer Arbeit höher Flexibilität und bezahlte Urlaubsregelungen fanden Forscher heraus, indem sie etwa 200.000 Kinder in 20 entwickelten Länder.
Traditionell liegt es bei jedem US-Unternehmen, zu entscheiden, welche Work-Family-Unterkünfte es anbietet, sagte Matthew Andersson, Soziologe an der Baylor University und Hauptautor der Studie, in a Pressemitteilung. Aber wenn die Bundesregierung diese Leistungen verlangen würde, hätten Kinder in den USA einige der größten Gesundheitsverbesserungen aller entwickelten Länder.
Die Forscher fanden heraus, dass eine Richtlinie zur Unterstützung der Eltern nicht tatsächlich die Gesundheit der Kinder verbessern: Geld direkt an die Eltern geben, entweder als Einkommensbeihilfe oder für die Kinderbetreuung. Mit anderen Worten, Bidens Kindersteuergutschrift allein wird die Kinder nicht gesünder machen. Aber das bedeutet nicht, dass das Geld nicht den kämpfenden Eltern hilft, und es ist auch wichtig, um Hunger und Obdachlosigkeit zu bekämpfen, was Kinder auf seine Weise gesünder macht.
"Bargeldtransfers geben nur Geld", sagte Andersson. „Bezahlter Elternurlaub und Arbeitsflexibilität geben Eltern Zeit und Geld – und das scheint die Schlüsselkombination zu sein, um Ungleichheiten bei der Gesundheit von Kindern in den Industrieländern zu bekämpfen.“
Frühere Forschungen haben gezeigt, dass Flexibilität bei der Arbeit und bezahlter Urlaub auch zu glücklicheren Eltern führen. Konflikte zwischen Beruf und Familie, die oft durch Überarbeitung verursacht werden, sind mit niedrigeren Gesundheit der Eltern und mehr Ehebelastung. Länder mit besser bezahlten Urlaubsregelungen und Kinderbetreuungsbeihilfen sehen weniger Unterschied im Glück zwischen Erwachsenen mit und ohne Kinder.
Eltern, die auf der sozioökonomischen Leiter weiter unten stehen, haben diese Vorteile seltener, und ihre Kinder leiden umso mehr darunter. „Es überrascht nicht, dass begünstigte Familien in der Regel an höherwertige Jobs gebunden sind, bei denen Leistungen unabhängig vom Bundesmandat verfügbar sind“, sagte Andersson. Aber großzügigere vom Bund vorgeschriebene Leistungen könnten die daraus resultierende Lücke im Wohlergehen der Kinder verringern. "EINDie nationale Berufs- und Familienpolitik verbessert sich, Ungleichheiten in der Gesundheit von Kindern zwischen begünstigten und benachteiligten Familien verringern sich“, sagte er.
