Fatherlys Jahrbuch „50 beste Arbeitgeber für neue Väter“ Das Ranking ist eine Feier von Unternehmen, die sich dafür einsetzen, Männern dabei zu helfen, ihre Doppelrolle als Anbieter und Betreuer zu bewältigen. Obwohl nur ein Unternehmen die Nummer eins sein kann, hat jedes vorgestellte Unternehmen berufstätigen Eltern mit außergewöhnlichen und durchdachten Angeboten echte Unterstützung geboten.
Vorhut
2017 Rang: 50
Vollzeit-Angestellte: 15,745
Durchschnittsgehalt: $69,280
Der Investment-Management-Riese Vanguard mit Hauptsitz in Malvern, Pennsylvania, ist der weltweit größte Anbieter von Investmentfonds und verwaltet ein Vermögen von über 5 Billionen US-Dollar. Die Mehrheit der Vanguard-Mitarbeiter unterstützt die Retail Investor Group des Unternehmens, die Einzelinvestoren und kleine Unternehmen betreut. Die jüngsten Markteinführungen in Großbritannien, Mexiko und Deutschland zeigen den internationalen Ehrgeiz des Unternehmens, der die Rekrutierung gut verdienender Mitarbeiter vorantreibt. Als solches bietet das Unternehmen großzügige Leistungen, darunter sechs Wochen bezahlten Urlaub für frischgebackene Väter und von 2016, eine Vielzahl von Unterstützungen und Subventionen für diejenigen, die Adoption, Leihmutterschaft und Pflegefamilien anstreben.
Der herausragende Vorteil von Vanguard? Ein starkes akademisches Hilfsprogramm, das Mitarbeitern, die sich weiterbilden, bis zu 9.000 USD pro Jahr für Studiengebühren und Bücher zur Verfügung stellt. Es ist eine Möglichkeit für Eltern, in einer sich entwickelnden Branche auf dem Laufenden zu bleiben.
Die Rangliste von Fatherly 2018 basiert auf einer Bewertungsmetrik, die Daten zu Unternehmensrichtlinien zu folgenden Themen enthält: bezahlter Elternurlaub, Ramp-Back-Zeit, Gleitzeit, Vor-Ort Kinderbetreuung, Kinderbetreuungsbeihilfe, Ersatzkinderbetreuung, Anzahl der Krankheitstage, Selbsthilfegruppen, Fruchtbarkeitshilfe, Adoptionsbeihilfe, Studiendarlehensbeihilfe, Bildungsfinanzierung, Trauerurlaub, Ältere Pflege planen. Die Dauer des bezahlten Urlaubs, die Kinderbetreuung vor Ort und die Ramp-Back-Zeit waren die am stärksten gewichteten Rankingfaktoren.
