Kann die Bezahlung von Lehrern für Leistung die Bildung verbessern?

Wenn sich Eltern, Lehrer und Administratoren in einem Punkt einig sind, dann ist es die abwesende Lehrerin von Charlie Brown wah-wah-wahDas Off-Screening ist der Maßstab dafür, was im Klassenzimmer zu vermeiden ist. Wie Schulen das machen, ist Gegenstand endloser Debatten, aber eine der neueren Taktiken ist ziemlich einfach: Bezahle Lehrer fette, sechsstellige Gehälter für bessere Leistung.

Derzeit ist die Bezahlung der Lehrer hierzulande scheiße: Mehr Erzieher verlassen das Feld, weniger steigen ein und Die Gehälter sind inkonsistent: Einige Staaten bieten weniger als 60 000 US-Dollar an, während andere 100 000 US-Dollar ausgeben, wie D.C., wo die Bezahlung auf. basiert Leistung ist Bereits vorhanden. Diese Art von Struktur, so das Argument, belohnt die Lehrer basierend darauf, wie Gut Sie engagieren sich für Ihre Kinder, anstatt das, was immer noch in erster Linie die Norm ist: die Bezahlung basiert darauf, wie lange sie unterrichten (oder wie viele Abschlüsse sie erworben haben).

Würden wettbewerbsfähige Stellenbewertungen und die Chance auf große Boni der Welt mehr geben?

Frau Frizzles und weniger Frau Knüppelbulls? Während die leistungsbezogene Bezahlung landesweit noch ungewöhnlich genug ist, um daraus allgemeine Schlussfolgerungen zu ziehen, gibt es Eine andere Sache, auf die sich Eltern, Lehrer und Administratoren alle einig sind: glücklich, leistungsstark Lehrer eine direkte Wirkung haben auf die Qualität der Bildung und frühen Entwicklung Ihres Kindes.

Und wenn Sie den in DC ansässigen Mathematiklehrer William Taylor fragen, der 90 Prozent seiner Schüler an einer Schule mit hoher Armut zu überdurchschnittlichen Leistungen brachte – und 2013 dabei 131.000 US-Dollar verdiente – er klingt ziemlich glücklich.

[ H/T: Schiefer]