Die folgende Geschichte wurde von einem väterlichen Leser eingereicht. Die in der Geschichte geäußerten Meinungen spiegeln nicht die Meinungen von Fatherly als Veröffentlichung wider. Die Tatsache, dass wir die Geschichte drucken, spiegelt jedoch die Überzeugung wider, dass es sich um eine interessante und lohnende Lektüre handelt.
Es gibt Momente im Leben, in denen wir innehalten, um nachzudenken. Für mich eine berufliche Ehrung die Aufnahme in die Ruhmeshalle der „100 mächtigsten Frauen Kanadas“ ⏤ war eine solche Chance. Nach jahrzehntelanger harter Arbeit und Konzentration auf meine Tore, nahm ich mir endlich einen Moment Zeit, um auf mein Erreichtes zurückzublicken, zu prüfen, wie genau ich an diesen Punkt im Leben gekommen bin und wer mir dabei geholfen hat. Und da wurde mir klar, welch entscheidenden Einfluss mein Vater hatte und wie offen seine Ablehnungsbereitschaft war traditionelle Geschlechternormen war so entscheidend für meinen beruflichen Erfolg.
Mein Vater besaß ein Kleinstadthotel. Ich habe dort im Alter von fünf Jahren angefangen zu arbeiten und nicht nur Handtücher aufzufüllen oder Besorgungen zu machen. Ich durfte Gäste einchecken, wenn sie ankamen. Besucher kommentierten oft meine Rolle und verglichen mich wegen meines Selbstvertrauens mit einem Jungen. Sie sagten, dass ich wie ein Junge eine Führungspersönlichkeit war, die schnell handelte. Aber sie fügten auch schnell hinzu, ich habe wie ein Mädchen gelächelt, also war ich „immer noch sympathisch“.
Ein Kommentar ist mir besonders in Erinnerung geblieben. Ein Gast sah mich an, drehte sich dann zu meinem Vater um und sagte: „Du könntest deine Tochter in die Hintergasse stellen und sie könnte für sich selbst sorgen. Ich wünschte, mein Sohn hätte nur halb so viel Mut.“ Mein Vater strahlte vor Stolz. Für ihn bedeutete es, dass er etwas richtig machte. Er sah keinen Grund, warum ich nicht tun konnte, was Jungen tun konnten. Das Wissen, dass mein Vater, der einflussreichste Mann in meinem Leben, mich den Jungs ebenbürtig ansah, hat mir während meiner gesamten Jugendzeit Kraft und Selbstvertrauen gegeben und ich nahm es mit an den Arbeitsplatz.
Während die meisten Felder immer noch stark von Männern betrieben werden, bin ich in eine für Frauen besonders schwierige Branche eingestiegen: den Bergbau. Sexismus, sowohl gesprochen als auch unausgesprochen, zu bekämpfen, war ein täglicher Bestandteil meines Berufslebens. Es brauchte Mut und Furchtlosigkeit. Glücklicherweise hatte ich, zum großen Teil dank meiner Erziehung, reichlich von beidem. Meine männlichen Kollegen erwarteten von den Frauen, dass sie ihnen Ehrerbietung erweisen; Ich habe sie herausgefordert und die traditionellen Geschäftsmethoden in Frage gestellt. Sie erwarteten, dass ich nach Management-Meetings Kaffeetassen aufräumte; Ich habe nicht mehr als meinen Anteil getan. Sie erwarteten von mir, dass ich vorsichtig und zurückhaltend sein würde, und waren fassungslos, als ich den Hörer abnahm, um ein Treffen mit Peter Lynch zu vereinbaren, dem berühmten Investor, der schrieb One Up an der Wall Street. Im Grunde habe ich mich wie ein Draufgänger verhalten ⏤ und genau wie die Männer im Büro. In diesem Umfeld reichte ein Lächeln jedoch nicht aus, um mich „noch sympathisch“ zu machen. Ich war eine Bedrohung.
Als Frau mit diesen Eigenschaften entwickelte ich den Ruf, zu hart, zu aggressiv zu sein. Unser Firmenanwalt warnte sogar vor mir: „Passen Sie auf, wenn Sie mit ihr nicht einverstanden sind. Es ist, als würde man in eine Kreissäge gehen.“ Ich habe mich davon nicht aufhalten lassen. Ich habe schon früh begriffen, dass ich auch in einer Gasse für mich alleine sorgen kann. Ich blieb bei dem Job, pflügte mich durch und wurde Vizepräsident.
Die Ansicht meines Vaters von mir als unabhängig, stark und Männern ebenbürtig beeinflusste jedoch nicht nur meine Herangehensweise an die Arbeit. Es beeinflusste auch meine Herangehensweise an das Leben. Ich wusste zum Beispiel, dass er nie gewollt hätte, dass ein Mann ihn um meine Hand anhält. Seine Antwort, da habe ich keinen Zweifel, wäre gewesen: „Frag mich nicht, frag sie! Ich bin nicht diejenige, die mit dir leben muss.“ Ich habe mich in meinen Beziehungen immer gleich gefühlt, und mein Mann und ich waren als Eltern immer gleich.
Als ich erkannte, wie sehr die Entscheidungen meines Vaters mich geprägt und gestärkt haben, begann ich, diese Themen weiter zu untersuchen. Ich begann mehr darüber zu erfahren, wie diese sexistischen Ideen Jungen und Männern schaden – und wie verletzend die Bemerkung, die ein Mann im Hotel meines Vaters gemacht hat, für seinen Sohn gewesen wäre, wenn er sie gehört hätte. Ich habe eine neue Sichtweise entwickelt und sogar meine eigenen Vorurteile überprüft. Es gab Zeiten in der Vergangenheit, in denen ich die emotionale Kapazität einiger Männer am Arbeitsplatz nicht erkannt habe.
Ich habe erkannt, dass es bestimmte Arten von Energie gibt, die Menschen als „männlich“ und „weiblich“ bezeichnen. Und anstatt die Leute zu bitten, ihre Assoziationen mit dem Geschlecht aufzugeben, was eine sehr schwierige Aufgabe sein kann, habe ich gelernt, dass die umgekehrte Taktik nützlicher ist: die Leute dazu zu bringen, die Tatsache zu akzeptieren, dass jeder etwas von jedem hat und dass wir alle das Beste daraus machen sollten es. Ich habe sogar das Firmenleben verlassen, um in Vollzeit an der Idee zu arbeiten, indem ich Unternehmen und Organisationen in dem, was ich "Gender Physics" nenne, beriet Neue Karriere ist eine Chance, die Lektionen, die ich von meinem Vater bekommen habe, weiterzugeben ⏤ Lektionen, die ich versucht habe, an meine eigenen Kinder weiterzugeben, die es jetzt sind gewachsen.
Mein Rat an Väter mit Mädchen: Fördern Sie die Eigenständigkeit Ihrer Töchter. Mach dir keine Sorgen mehr um sie als um deine Söhne. Behandeln Sie Ihre Töchter nicht als wertvoller und zerbrechlicher. Behandeln Sie sie als gleichermaßen widerstandsfähig und stark. Dies gilt auch für Mütter, die ebenfalls in stereotypes Denken verfallen können. Wisse, dass deine Töchter ebenso fähig sind. Auf diese Weise lernen sie von Ihnen, dass sie es sind.
Betty-Ann Heggie ist Unternehmensleiterin, Sprecherin, Bloggerin, Philanthropin und Mentorin. Als ehemalige Senior Vice President bei PotashCorp ist sie Autorin des Buches „Gender Physics“ und schreibt auf ihrer Website über Geschlechterdynamik. bettyannheggie.com.
