Um Arbeiter zurückzugewinnen und den Dienstleistungssektor zu bekämpfen Ausbrennen, bietet McDonald's seinen Mitarbeitern eine Menge neuer Vergünstigungen, darunter höhere Löhne, Kinderbetreuung, bezahlte Freizeit und Hilfe bei den Studiengebühren.
Die globale Fast-Food-Kette ist planen, mit der Bezahlung von Berufseinsteigern zu beginnen zwischen 11 und 17 USD pro Stunde, während Schichtleiter zwischen 15 und 20 USD pro Stunde verdienen können. Und Mitarbeiter haben bald Zugriff auf Notfall-Backup Kinderbetreuung, zusammen mit anderen Vergünstigungen, die normalerweise Arbeitern der „Mittelschicht“ vorbehalten waren.
Dies könnte ein längst überfälliger erster Schritt in einem branchenweiten Wandel sein, wenn es um die Beschäftigten im Dienstleistungssektor, insbesondere im Fast Food, geht. Historisch gesehen waren Arbeiter an Orten wie McDonald's, Burger King und so ziemlich jedem anderen Fast-Food-Lokal normalerweise Mindestlohn gezahlt und wenig bis gar keine Leistungen erhalten, da die Leute die Arbeit als „ungelernte Arbeit“ betrachten, die Oberschüler füllen.
Aber in Wirklichkeit liegt das Durchschnittsalter eines Foodservice-Mitarbeiters bei 32 Jahren, was bedeutet, dass die meisten Jobs weit verbreitet von erwachsenen Erwachsenen, die Geld verdienen müssen, um zu überleben, Miete, Rechnungen zu bezahlen und Windeln zu kaufen, und mehr. Chipotle zum Beispiel bot Arbeitern deshalb mit a. den Weg in die Mittelschicht Weg zum sechsstelligen Lohn. Mitarbeiter im Einzelhandel, die bei Under Armour arbeiteten, erhielten ihr eigenes Gehalt um mindestens die Hälfte, das sind tolle Neuigkeiten.
Die Gehaltserhöhungen und Leistungserhöhungen sind ein Zeichen dafür, dass die Arbeitgeber Verständnis dafür haben dass die Leute eine bessere Bezahlung brauchenund Arbeitsbedingungen in ihrem Beruf, damit sie sich und ihre Familien ernähren können.
Die Frustration unter den Arbeitern hatte sich aufgebaut, aber sie schien sich mit der Pandemie zuzuspitzen, da von ihnen erwartet wurde, dass sie weiterhin unter gefährlichen Bedingungen für die gleiche niedrige Bezahlung und den Mangel an Vergünstigungen arbeiten.
Infolgedessen, obwohl aufgrund des Impfstoffs wieder Arbeitsplätze geschaffen wurden, viele Ketten und Restaurants hatten Mühe, die Stellen zu besetzen. Und diejenigen, die zurückgekehrt sind, sind viel weniger bereit, schreckliche Arbeitsbedingungen zu ertragen für schreckliche Bezahlung, wie ein viraler Post eines Burger King-Schildes in Nebraska zeigt, das lautete: „Wir alle“ Verlassen. Entschuldigen Sie die Unannehmlichkeiten."
Einige Unternehmen haben richtig reagiert – indem sie ihre Löhne angehoben haben, um den neuen Wert der Arbeit zu erfüllen, der seit geraumer Zeit gedrückt war.
Leider sind wir wahrscheinlich noch weit davon entfernt, dass ein lebenswerter Lohn für Fast-Food-Beschäftigte zur Norm wird, aber die Die Tatsache, dass McDonald’s bereit ist, seinen Mitarbeitern zumindest einige dieser Vorteile zu gewähren, ist ein gutes Zeichen für den Fortschritt gemacht.
