Fatherlys Jahrbuch „50 beste Arbeitgeber für neue Väter“ Das Ranking ist eine Feier von Unternehmen, die sich dafür einsetzen, Männern dabei zu helfen, ihre Doppelrolle als Anbieter und Betreuer zu bewältigen. Obwohl nur ein Unternehmen die Nummer eins sein kann, hat jedes vorgestellte Unternehmen berufstätigen Eltern mit außergewöhnlichen und durchdachten Angeboten echte Unterstützung geboten.
NVIDIA
Rang: 18
2017 Rang: 15
Anzahl der Angestellten: 6,519
NVIDIA mit Sitz in Santa Clara, Kalifornien, entwickelt die Grafikprozessoren, die Videospiele und Film-Spezialeffekte fantastisch aussehen lassen. Mitarbeiter des Unternehmens haben nach der Geburt eines neuen Kindes Anspruch auf 12 Wochen vollbezahlten Urlaub, und Müttern wird 10 Wochen vor der Geburt eine Freistellung angeboten. Nach dem Urlaub können Väter und Mütter acht Wochen Gleitzeit in Anspruch nehmen, um währenddessen wieder ins Berufsleben einzusteigen kümmert sich um ihr Neugeborenes, und NVIDIA unterstützt eine starke Kultur von Mitarbeitern, die ihre eigenen schaffen Zeitpläne.
Neben sieben Tagen Krankenstand, die für Kinder genutzt werden können, bietet NVIDIA Unterstützung bei der Altenpflege sowie Interessenvertretungsdienste und Unterstützung für Eltern von Kindern mit besonderen Bedürfnissen. Mütter erhalten auch Zugang zu Räumen und Pumpen zum Stillen und einen Parkplatz in der ersten Reihe während der Schwangerschaft.
Die Rangliste von Fatherly 2018 basiert auf einer Bewertungsmetrik, die Daten zu Unternehmensrichtlinien zu folgenden Themen enthält: bezahlter Elternurlaub, Ramp-Back-Zeit, Gleitzeit, Vor-Ort Kinderbetreuung, Kinderbetreuungsbeihilfe, Ersatzkinderbetreuung, Anzahl der Krankheitstage, Selbsthilfegruppen, Fruchtbarkeitshilfe, Adoptionsbeihilfe, Studiendarlehensbeihilfe, Bildungsfinanzierung, Trauerurlaub, Ältere Pflege planen. Die Dauer des bezahlten Urlaubs, die Kinderbetreuung vor Ort und die Ramp-Back-Zeit waren die am stärksten gewichteten Rankingfaktoren.
