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In letzter Zeit gab es eine Flut von wichtigen Artikeln in der populären Presse über Millennials, die keine Kinder haben und mehr Flexibilität benötigen, um die Arbeit mit dem Rest des Lebens zu integrieren. Olga Khazan in Der Atlantik schrieb in „Der kinderlose Millennial“ über Daten des Urban Institute, die einen Rückgang der Fruchtbarkeit zeigen. Catherine Rampell in der Washington Post schrieb "Schlechte Nachrichten für ältere Menschen: Millennials bekommen weniger Babys“, auch unter Berufung auf die Daten des Urban Institute und unter Hinweis auf wirtschaftliche Faktoren als Haupthindernis. Nanette Fondas in Blog von Harvard Business Review zitierte EYs Studie in ihrem Beitrag „Millennials sagen, dass sie aus Gründen der Work-Life-Flexibilität umziehen werden.”
Es ist wahr. Millennials reagieren anders auf Arbeits- und Lebensanforderungen als die Generationen vor ihnen. Aber sie wollen nicht nur keine Kinder. Und nicht nur wirtschaftliche Faktoren sind ein Hindernis. Ich habe vor kurzem eine Längsschnittstudie von der. veröffentlicht Wharton-Projekt zur Integration von Arbeit und Leben, vergleicht die Wharton-Klassen von 1992 und 2012. Die Rate der Wharton-Absolventen, die planen, Kinder zu bekommen oder zu adoptieren, ist in den letzten 20 Jahren um etwa die Hälfte gesunken. Aber als wir die Gründe für diese drastische Verschiebung untersuchten, stellten wir fest, dass es nicht nur um Geld geht.
Kurz gesagt, für junge Männer waren die Finanzen tatsächlich ein wichtiger Faktor bei der Bestimmung ihrer Kinderwunschpläne. Zum Beispiel waren junge Männer, die Studentenschulden trugen oder die Schule durchgearbeitet hatten, im Vergleich zu diesen jungen Männern weniger geneigt als andere, Kinder zu planen. Wir haben auch beobachtet, dass junge Männer heute mehr Konflikte zwischen den verschiedenen Aspekten der ihr Leben und verzichten folglich in größerer Zahl als eine Generation auf die Elternschaft früher. Millennial-Männer neigen auch weniger als ihre eigenen Väter dazu, sich selbst als Ernährer zu sehen, mit all den Verpflichtungen, die das Ernähren mit sich bringt. Ihre Rollenvorstellungen ändern sich. Mit den sich ändernden Einstellungen der Männer nimmt der Egalitarismus zu. Junge Männer akzeptieren Frauen nicht nur als Gleichaltrige am Arbeitsplatz, sie erwarten von Frauen, dass sie arbeiten. Dies führt viele zu der Frage, wie es Zeit für die Kindererziehung geben kann, wenn beide Partner arbeiten.
Die USA gehören zu den niedrigsten in der entwickelten Welt in Bezug auf die von uns angebotene frühkindliche Betreuung.
Für junge Frauen war es ein noch komplizierteres Bild. Studienschulden spielten für sie keine Rolle. Vielmehr scheint die Entscheidung, Kinder zu bekommen, vielleicht zum ersten Mal in der Geschichte eher eine Wahl zu sein – was mehr Freiheit bedeutet – für Frauen. Für junge Frauen in unserer Studie, die anderen durch missionarische Karrieren oder ehrenamtliche Aktivitäten außerhalb von. helfen Arbeit scheint die gleichen pro-sozialen Bedürfnisse zu erfüllen, die die Mutterschaft für frühere Generationen von Frauen. Mit anderen Worten, junge Frauen haben jetzt verschiedene Möglichkeiten, ihre Fürsorge oder Fürsorge auszudrücken. Die Mutterschaft ist für sie nicht das einzige Ventil; Sie können helfen, die Welt durch Arbeit zu heilen, die positive soziale Auswirkungen hat. Auch für die Frauen im Jahr 2012, verglichen mit der Kohorte von 1992, fiel Gesundheit nicht mehr mit der Geburt von Kindern zusammen. Während vor 20 Jahren für die befragten Frauen eine „gesunde Frau“ bedeutete, Kinder zu bekommen, setzten die befragten jungen Frauen 2012 Geburt nicht mit Gesundheit gleich; tatsächlich haben wir genau das Gegenteil beobachtet. Junge Frauen von heute sehen in der Schwangerschaft ein Gesundheitsrisiko. Auch die Religion korrelierte mit Geburtsplänen für Frauen, aber nicht für Männer. Für Frauen ist heute die Wahrscheinlichkeit, dass sie Kinder haben, umso geringer, je weniger die Religion ein Teil ihres Lebens ist; und die Zahl der Menschen, Männer und Frauen, die sich entweder als Agnostiker oder Atheisten bezeichnen, ist deutlich gestiegen.
Eine der guten Nachrichten unserer 20-jährigen Längsschnittbefragung ist, dass junge Männer und Frauen heute wahrscheinlicher sind als die vorherige Generation, um die gleichen Werte zu teilen, was es braucht, um eine Doppelkarriere-Beziehung einzugehen Arbeit. Eine Folge dieses Ergebnisses ist, dass es zwischen Männern und Frauen eine größere Solidarität und damit mehr Flexibilität in Bezug auf die Rollen gibt, die Männer und Frauen legitimerweise in der Gesellschaft einnehmen können. Während Frauen früher ein geringeres Streben nach hierarchischem Aufstieg hatten als junge Männer, sind diese Ansprüche heute für Männer und Frauen gleich. Und es gibt jetzt ein größeres Gefühl der gemeinsamen Verantwortung für das häusliche Leben. Junge Männer erkennen, dass sie zu Hause mehr tun müssen als ihre Väter, und die jungen Männer von heute wollen dies tun.
Das bedeutet, dass sich die Arbeitsstruktur und das Tempo der Karrieren ändern müssen. Einstellungen ändern sich. Ja, es bleibt Unglaublich schwer für Frauen, in die obersten Schichten vorzudringen, weil es immer noch in erster Linie eine Männerwelt auf den obersten Ebenen ist und weil es noch allerhand zusätzliche Belastungen gibt, die Frauen weiterhin tragen. Und ja, es bleibt für Männer immer noch schwierig, wenn auch zunehmend möglich, sich für den nicht-traditionellen Weg des Bleibens zu Hause-Vater zu entscheiden. Aber wir sehen mehr zum Ausdruck gebrachte Freiheit, realistischere Ziele und mehr Einheit unter jungen Männern und Frauen, während sie neue Wege schaffen, ein Leben zu führen, das zu dem passt, was sie wirklich sein wollen. Und das ist gut so.
Viele junge Männer können sich einfach keine Zukunft vorstellen, in der sie es sich leisten können, Kinder zu unterstützen, weil sie hohe Studienschulden tragen.
Unsere derzeitige Fähigkeit, die Herausforderungen zu meistern, die junge Menschen bei der Erziehung von Kindern erwarten, gibt Anlass zur Sorge. Und es gibt keine einzige Lösung; Teilantworten müssen von verschiedenen Seiten kommen. Hier sind sozial- und bildungspolitische Handlungsideen aus eigener Recherche – beschrieben in Baby Bust: Neue Möglichkeiten für Männer und Frauen in Beruf und Familie – und was andere gelernt haben:
Bieten Sie erstklassige Kinderbetreuung
Kinder brauchen Betreuung, doch die USA gehören zu den niedrigsten in der entwickelten Welt in der von uns angebotenen frühkindlichen Betreuung. Nach Angaben des US-Gesundheitsministeriums in einer Studie des National Institute of Child Health und Human Development, die Mehrheit der amerikanischen Tagespflegeanbieter wurde als fair oder schlecht eingestuft und nur 10 % wurden als hoch eingestuft Qualität. Dennoch geben die Amerikaner mehr für die Kinderbetreuung aus als andere entwickelte Länder, und viele dieser Länder sind in der Lage, eine hervorragende Kinderbetreuung anzubieten. Darüber hinaus haben sich die Pflegekosten nach Angaben des Census Bureau seit den 1980er Jahren verdoppelt. Genauso schlimm, wenn nicht noch schlimmer, die K-12-Ausbildung, die wir anbieten fällt viel zu kurz unserer Bestrebungen und der globalen Normen, und die die ergebnisse sind erschreckend. Eine massive Überarbeitung könnte mit den Vergütungspraktiken auf dem Arbeitsmarkt beginnen. Laut dem Bureau of Labor Statistics sind Kinderbetreuer verdienen sogar weniger als Hausärzte. Ein klügerer Ansatz wäre es, diejenigen, die sich um Kinder kümmern, als Fachkräfte zu behandeln und in die Ausbildung zu investieren und Lizenzanforderungen, die erforderlich wären, um viel höhere Lohnsätze für diejenigen zu rechtfertigen, die sich um unsere Jüngsten kümmern Bürger. Hochwertige Kinderbetreuung hilft nicht nur Kindern, sondern ermöglicht ihren Eltern, Müttern und Väter, um sich ohne unnötige Ablenkung und Sorgen voll und ganz der Arbeit zu widmen. Unsere Befragten aus dem Jahr 2012 waren darauf eingestellt, dass Kinder eine fürsorgliche Person brauchen, die sich um ihre Entwicklung kümmert. Dies galt für Männer ebenso wie für Frauen. Wenn Millennials Kinder wollen – und mit Bedacht erkennen, dass Kinder betreut werden müssen und dass oft beide Elternteile außer Haus arbeiten – dann müssen wir, wie andere Länder es getan haben, stärker werden und in die Erziehung unseres Nachwuchses investieren.
Tragbare Gesundheitsversorgung unterstützen
In unserer Studie wirkten sich die erwarteten finanziellen Kosten der Kindererziehung negativ auf die Pläne der Millennials aus, Eltern zu werden (dies galt insbesondere für junge Männer). Angesichts der steigenden Gesundheitskosten profitieren berufstätige Eltern stark von einer Gesundheitspolitik, die sie nicht für Freistellung oder Umzug bestraft. Das Pflegegeldgesetz ist ein Schritt in diese Richtung. Es hilft Familien, Pflege zu erhalten und gleichzeitig lähmende Schulden zu vermeiden, da beide Elternteile jetzt möglicherweise Karrieren meistern müssen, in denen sie von Job zu Job wechseln. Und Prävention reduziert den Bedarf an Freizeit aufgrund von Gesundheitsproblemen, von denen Arbeiter und ihre Kinder betroffen sind. Auch so entlasten wir junge Paare, die sich Kinder und zwei Berufe wünschen.
Eine alternde Bevölkerung mit weniger Arbeitskräften könnte Schwierigkeiten bei der Aufrechterhaltung der Sozialversicherungsprogramme, der Projektion militärischer Macht und der Aufrechterhaltung eines hohen Innovationsgrades bedeuten.
Studenten von belastenden Schulden befreien
Viele junge Männer können sich einfach keine Zukunft vorstellen, in der sie es sich leisten können, Kinder zu unterstützen, weil sie hohe Studienschulden tragen. Die explodierenden Zinsen für Studienkredite und die steigenden Kosten für die Hochschulbildung führen zu einer zu hohen Schuldenlast. Chris Christopher, Senior Economist bei IHS Global Insight, nennt Studentenschulden „einen echten Knaller“ die Arbeit unserer Familien und unserer Wirtschaft“, fügte er hinzu, dass, wenn die College-Kosten und die Studentenschulden weiter steigen, die niedrige Geburtenrate der Nation könnte zur „neuen Normalität“ werden.“ Der Wirtschaftsnobelpreisträger Joseph E. Stiglitz stimmt zu. „Wer hoch verschuldet ist, ist wahrscheinlich vorsichtig, bevor er die zusätzlichen Belastungen einer Familie auf sich nimmt“, schreibt Stiglitz. Was auf nationaler Ebene gilt, gilt auch für die Wharton-Männer, die wir 2012 befragt haben. Jene Männer, die uns erzählten, dass sie ihr Studium durch eine Beschäftigung während der Schulzeit finanziert hatten, private Kredite, staatliche Kredite sowie Stipendien und Zuschüsse wurden mit deutlich geringerer Wahrscheinlichkeit geplant Kinder.
Zeigen Sie eine Vielzahl von Vorbildern und Karrierewegen auf
In unserer Stichprobe haben wir festgestellt, dass sich die Karrierewege verengt haben, weil die Studierenden glauben, dass sie schnell Geld verdienen müssen und dies nur wenige Möglichkeiten bieten. Ein Mann aus der Klasse von 2012 sagte: „Karrierepfade scheinen heute den Schülern zu schnell aufgedrängt zu werden, oder die Schüler befinden sich in Pfaden, die sie Ich habe nicht das Gefühl, ihr wahres Selbst auszudrücken, sondern stecke aus finanziellen Gründen fest.“ Je mehr junge Leute Geschichten über das breite Angebot hören von edlen und wirtschaftlich tragfähigen Rollen, die sie in der Gesellschaft spielen können, desto einfacher wird es für sie sein, die Rollen zu wählen, die ihren Talenten entsprechen, und Interessen. Junge Erwachsene würden davon profitieren, ein möglichst breites Spektrum an Berufsalternativen auszuloten, insbesondere solche, die ihnen die Art von Autonomie und Flexibilität zu ermöglichen, die erforderlich ist, um sich sowohl in ihrer Karriere als auch in ihrer Rolle als Eltern engagieren zu können.
Öffentlichen Dienst anfordern
Unsere Studie ergab, dass junge Menschen, insbesondere Frauen, heute eine Arbeit machen wollen, die anderen hilft, obwohl sie erwarten, dass sie dafür nicht gut entlohnt werden. Und junge Frauen, die davon ausgingen, dass ihr Job in 10 Jahren die Chance bietet, anderen zu dienen, planten deutlich seltener, Mütter zu werden. Junge Menschen sehnen sich danach, Arbeit zu leisten, die anderen zugute kommt. Unsere Gesellschaft könnte diesen Enthusiasmus und Idealismus kanalisieren, indem sie für die postsekundäre Ausbildung ein Jahr öffentlichen Dienst verlangt Schuljugend, die nicht nur unsere Belegschaft verbessern würde, sondern uns allen helfen würde, neu zu kalibrieren, was wirklich ist wichtig. Und es könnte jungen Frauen helfen, die, wie wir beobachtet haben, jetzt einen Kompromiss zwischen sozialem Einfluss über die eigene Karriere und Mutterschaft in Betracht ziehen, um stellen sich stattdessen ein Leben vor, in dem sie sowohl der Familie der Menschheit als auch einer Familie mit eigenen Kindern im Rahmen ihrer Lebenszeiten.
Wir wissen, dass Familien mit einem alleinerziehenden Vater nicht mehr die Regel sind. Und doch basieren unsere heutigen Institutionen immer noch auf diesem veralteten Modell.
Natürlich gibt es viele Unbekannte darüber, was unsere aktuelle Geburtenrate für unsere gemeinsame Zukunft bedeutet. Einige argumentieren, dass in unserer neokapitalistischen Gesellschaft, die auf Information und Finanzen basiert, eine kleinere, aber produktivere Arbeitskraft benötigt wird. Familien brauchen ihre Kinder nicht mehr als Landarbeiter und so hat die Gesellschaft und unser zunehmend automatisierter Fertigungssektor nicht mehr den gleichen Bedarf an Arbeitskräften. Andererseits könnte eine alternde Bevölkerung mit weniger Arbeitern Schwierigkeiten bei der Aufrechterhaltung der Sozialversicherungsprogramme, der Projektion militärischer Macht und der Aufrechterhaltung eines hohen Innovationsgrades bedeuten. Es scheint also, dass wir uns zumindest vorerst noch fortpflanzen müssen.
Wir wissen, dass Familien mit einem alleinerziehenden Vater nicht mehr die Regel sind. Und doch basieren unsere heutigen Institutionen immer noch auf diesem veralteten Modell. Wir als Nation müssen uns auf das konzentrieren, was Kinder in unserer Gesellschaft brauchen – fürsorglich. Wie können sie es bekommen, wenn wir nicht die notwendige soziale, politische, kulturelle und erzieherische Unterstützung bieten, die berufstätige Eltern brauchen?
Eintopf Friedman ist Practice Professor of Management an der Wharton School, Gründer des Wharton-Projekt zur Integration von Arbeit und Leben, und Autor des internationalen Bestsellers, Gesamtführung, und zuletzt der Bestseller des Wall Street Journal, Das Leben führen, das Sie wollen: Fähigkeiten zur Integration von Arbeit und Leben.Schalte seine Radiosendung ein, Arbeit und Leben, auf Sirius XM 111, Business Radio Powered by Wharton. Finde ihn auf Twitter @StewFriedman. Und melde dich für seine an Newsletter.
