Fatherlys Jahrbuch „50 beste Arbeitgeber für neue Väter“ Das Ranking ist eine Feier von Unternehmen, die sich dafür einsetzen, Männern dabei zu helfen, ihre Doppelrolle als Anbieter und Betreuer zu bewältigen. Obwohl nur ein Unternehmen die Nummer eins sein kann, hat jedes vorgestellte Unternehmen berufstätigen Eltern mit außergewöhnlichen und durchdachten Angeboten echte Unterstützung geboten.
Lyft
Rang: 12
2017 Rang: N / A
Anzahl der Angestellten: 2,600
Obwohl Lyft stark in autonome Autos investiert, weiß es, dass es die Menschen sind, die das Unternehmen zum Erfolg führen. Das Unternehmen mit Hauptsitz im pulsierenden Stadtteil SoMa von San Francisco legt großen Wert auf die Bereitstellung eines offenen und integrativen Arbeitsplatzes. Und diese Inklusivität gilt für die Eltern. Neuen Eltern werden 18 Wochen bezahlter Urlaub angeboten, der auf einmal oder in wöchentlichen Schritten innerhalb eines Jahres nach der Geburt genommen werden kann. Diese Leistung steht leiblichen, Adoptiveltern und Pflegeeltern offen.
Lyft bietet auch Selbsthilfegruppen für Eltern wie UpLyft Parents an, eine interne Gruppe, die die bezahlten Urlaubsrichtlinien des Unternehmens mitgestaltet hat und Lyfts jüngstes „Take Our Kids to“ geplant hat Arbeitstag.“ Das Unternehmen arbeitet auch mit der Firma Lyra zusammen, die frischgebackenen Eltern psychologische Unterstützung bietet, um sinnvollere Unterstützung zu bieten – eine ungewöhnliche und beeindruckende Vorteil.
Die Rangliste von Fatherly 2018 basiert auf einer Bewertungsmetrik, die Daten zu Unternehmensrichtlinien zu folgenden Themen enthält: bezahlter Elternurlaub, Ramp-Back-Zeit, Gleitzeit, Vor-Ort Kinderbetreuung, Kinderbetreuungsbeihilfe, Ersatzkinderbetreuung, Anzahl der Krankheitstage, Selbsthilfegruppen, Fruchtbarkeitshilfe, Adoptionsbeihilfe, Studiendarlehensbeihilfe, Bildungsfinanzierung, Trauerurlaub, Ältere Pflege planen. Die Dauer des bezahlten Urlaubs, die Kinderbetreuung vor Ort und die Ramp-Back-Zeit waren die am stärksten gewichteten Rankingfaktoren.
