Josh Levs wurde von der Berichterstattung über Erziehungsfragen zu einer der größten Geschichten in der Erziehung. 2015 bat der langjährige CNN-Reporter seinen Arbeitgeber um Vaterschaftsurlaub Zeit mit seiner zu früh geborenen Tochter und seiner erkrankten Frau verbringen. Time Warner, der bezahlter Urlaub angeboten an Mütter, aber nicht an Väter, lehnte ihn ab. Daher reichte Levs eine Klage wegen Diskriminierung aufgrund des Geschlechts bei der Equal Employment Opportunity Commission ein. Levs und Time Warner ließen sich nieder und im Zuge dessen der Mediengigant hat seine Urlaubsregelungen geändert besser für Väter sein.
Trotz der Unterstützung vieler Menschen, die sich um Levs versammelt haben, bieten immer noch weniger als 15 Prozent der amerikanischen Arbeitgeber Ehepartnern von jungen Müttern bezahlten Urlaub. Levs, der Autor von All In: Wie unsere Work-First-Kultur Väter, Familien und Unternehmen im Stich lässt – und wie wir sie gemeinsam lösen können, in dem er über den Stand der Elternpolitik spricht, hat seine Expertise über den Journalismus hinaus demonstriert. Jetzt plädiert er für
Josh Levs fotografiert mit seinen beiden jüngeren Kindern. (Facebook / Josh Levs)
Was sind die größten Hürden für moderne Väter bei der Sicherung des bezahlten Familienurlaubs?
Wenn Sie das wirklich große Ganze betrachten, verstehen Sie, dass unsere Arbeitsplatzstrukturen in der Verrückte Männer Epoche. Die Vermutung war, dass Frauen zu Hause bleiben und Männer arbeiten würden. Das steckt hinter all dem. Die Probleme sind in unseren Gesetzen, Richtlinien und sozialen Stigmata verwurzelt, und wir müssen alle drei angehen. Die Gesetze sind lächerlich und beschämend – wir sind die einzige Industrienation, die keinen bezahlten Mutterschaftsurlaub anbietet.
Wo steht das Thema politisch?
Wir haben unsinnige politische Flickenteppiche, die sogar Manager und Anwälte im Unklaren lassen, was sie sind. National haben wir unbezahlten Urlaub, aber er ist nicht für alle garantiert. Etwas mehr als die Hälfte der Unternehmen haben Mutterschaftsurlaub für Frauen, aber in der Regel handelt es sich um einen Behindertenurlaub, genau wie bei einem Beinbruch. Nach meiner Klage verschickte die EEOC Leitfäden, die besagten, dass Unternehmen unterscheiden müssen, welche Art von Urlaub sie gewähren.
Levs im nationalen Fernsehen interviewt. (Facebook / Josh Levs)
Wie spielen soziale Stigmatisierungen eine Rolle?
Der überwiegende Teil des verfügbaren Vaterschaftsurlaubs bleibt ungenutzt. Das ist bewiesen, keine Theorie. Mein Buch ist voll von Beispielen von Männern, die Vaterschaftsurlaub genommen oder beantragt haben und bestraft, entlassen, herabgestuft oder Jobchancen verloren haben, weil es unmacho schien. Ein Großteil unserer Arbeitsplatzkultur ist auf diese Weise aufgebaut. Diese Stigmata sind stärker als jedes Gesetz oder jede Politik.
Entgegen dem Klischee sind die Väter von heute sehr engagiert. Fast 100 Prozent der Väter, die mit ihren Kindern leben, kümmern sich täglich in fast allen Kategorien um sie. Ausnahme sind die CEOs. Sie suchen nach Typen in den Reihen, die wie sie sind – die arbeiten, arbeiten, arbeiten, arbeiten – und sie in den Reihen aufziehen. Wenn Unternehmen stattdessen betrachten, wer die meiste Arbeit erledigt, und Sie jede beliebige Kennzahl verwenden können, sind die Leute mit den besten Aufzeichnungen oft nicht die Leute, die am meisten an ihren Schreibtischen sitzen. Wir müssen diese falsche Vorstellung ändern, dass es eine gute Sache ist, rund um die Uhr zu arbeiten. Es ist eher suggestiv, dass Sie nicht wissen, wie Sie Ihre Arbeit erledigen sollen oder nicht das richtige Arbeitsvolumen haben.
Wie können frischgebackene Väter angesichts der Lage der Dinge diplomatisch sein, wenn es um den Abschied geht?
Erstmal aufstehen und nehmen Sie den Vaterschaftsurlaub, der Ihnen zusteht. Und verstecke es nicht – sprich darüber. Bevor Sie in Urlaub gehen, sollten Sie Ihren Kunden sagen, wie lange Sie unterwegs sind und wer Ihre Arbeit übernimmt. Sie können hinzufügen, dass Sie nur im Notfall vom Büro hören. Erstellen Sie keine regelmäßigen Zeitblöcke zum Einchecken, da dies das Signal sendet, dass Sie zum Arbeiten verfügbar sind. Wenn sie denken, dass du verfügbar bist, erwarten sie, dass du arbeitest.
Wenn Sie bei Ihrer Rückkehr eine Bestrafung oder negative berufliche Konsequenzen erleiden, ergreifen Sie Maßnahmen. Treffen Sie sich mit Ihren Vorgesetzten und der Personalabteilung. Beginnen Sie auf die positivste Weise, mit dem Glauben, dass sie helfen wollen, aber haben Sie keine Angst, Ihr Recht durchzusetzen – Sie kämpfen dafür, dass Ihr Arbeitsplatz besser wird. Männer beginnen, ihre gesetzlichen Rechte wahrzunehmen: Achtundzwanzig Prozent der Pflegebeschwerden werden von Männern eingereicht, die negative Auswirkungen als Pflegekräfte erlitten haben.
Levs und zwei seiner Kinder und ihre Freunde genießen einen Sommertag. (Facebook / Josh Levs)
Was ist der Anreiz für Unternehmen, bessere Policen anzubieten?
Unternehmen beginnen, dies herauszufinden, weil es einen Krieg um Talente gibt. Mehr als die Hälfte der Männer in diesem Land wechselt mit hoher Wahrscheinlichkeit den Arbeitsplatz, nimmt Gehaltskürzungen vor, wechselt den Beruf oder wechselt mehr in einen neuen Staat oder ein anderes Land, um Zeit mit ihrer Familie zu verbringen. Sie werden Männer verlieren, wenn sie den Vaterschaftsurlaub nicht verwirklichen. Wenn Sie diese Kultur und flexible Zeitpläne schaffen, bleiben Männer länger.
Wie können Väter eine bessere Work-Life-Balance erreichen?
Als Männer spüren wir finanziellen Druck, aber eine 40-Stunden-Woche ist ausreichend. Ihre Familie braucht mehr Zeit mit Ihnen als schicke Gadgets. Wenn Sie die Arbeit für den Tag verlassen, trennen Sie sich von der Arbeit. Früher habe ich eine automatische E-Mail-Antwort geschrieben, in der ich sagte, dass ich erst am nächsten Morgen da sein würde, und Kollegen wussten nur, dass sie mich anrufen sollten, wenn etwas passierte. Das führte dazu, dass die Leute innehielten und sich fragten, ob sie wirklich mit mir reden mussten. Das Größte, womit Jungs zu kämpfen haben, weil wir so hart bei der Arbeit und zu Hause arbeiten, ist, pass auf uns auf. Ich versuche, mich daran zu erinnern, dass es bedeutet, gute Eltern zu sein, Dinge zu tun, die mir Spaß machen und die mir helfen, mich zu entspannen. Daran scheitere ich die ganze Zeit, aber ich versuche es.
Also, was denkst du, wohin geht die Reise?
Die gute Nachricht ist, dass es einige Lichtblicke in Bezug auf neue staatliche Gesetze und Geschäftspolitiken gibt. Familien entwickeln sich zu Hause zu mehr Egalitarismus, als die Stereotypen vermuten lassen. Wir haben auch eine Reihe von Demokraten, die sich anstellen, um bezahlten Familienurlaub zu unterstützen. Aber wir haben ein männliches chauvinistisches Schwein im Weißen Haus, das nicht in das Privatleben verwickelt ist, aber damit prahlt.
Was braucht es, um das Land voranzubringen?
Was wir brauchen, ist ein nationales Gesetz zum bezahlten Familienurlaub, wie es in Kalifornien, New Jersey und Rhode Island existiert. Es ist kein Gesetz, das Unternehmen zur Zahlung verpflichtet. Es ist ein geschlechtsneutrales Versicherungsprogramm. Arbeiter machen einen winzigen Lohnabzug, der einen Fonds schafft. Es steigert nachweislich die Gewinne, hält die Menschen in der Belegschaft, es erhöht das BIP – es funktioniert buchstäblich für alle.
