Jedes Jahr, Glastür, die Job-Site, die es Mitarbeitern ermöglicht, ihre Arbeitsumgebung anonym zu bewerten, rangiert unter den Top 100 CEOs in Amerika. Jedes Jahr stehen einige bekannte Namen auf der Liste, darunter Elon Musk und Mark Zuckerberg. Das erscheint intuitiv, da nur die Führungskräfte von Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitern förderfähig sind. Was nicht intuitiv und ehrlich gesagt beunruhigend ist, ist, dass außerhalb der beiden Top-CEOs keiner der Unternehmensführer in den Top 10 erhielten viel Lob für die Schaffung eines förderlichen Arbeits- und Lebensumfelds Balance. Die am besten bewerteten CEOs, die im Allgemeinen eine Zufriedenheitsbewertung von weit über 90 Prozent erhielten, wurden als effektiv und nicht freundlich angesehen.
Zum Kontext, der erste CEO auf der Liste mit einer Bewertung unter 90 Prozent wurde auf Platz 85 und die gesamte Liste mit einem Durchschnitt von 72 Prozent belegt. Die Top 10 waren Elite und dennoch schafften es nur die beiden Top, Elite zu sein und fast einheitlich als interessiert angesehen zu werden, das Privatleben ihrer Mitarbeiter nachhaltig und erfüllend zu gestalten. Außerhalb der ersten beiden Positionen – vergeben an Benno Dorer von Clorox und Jim Kavanaugh von World Wide Technology, a Technologiedienstleister, die Ergebnisse waren gemischt, viele Mitarbeiter gaben an, ihre Jobs seien unnötig stressig.
Eine der häufigsten Ausreden für das Versäumnis, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu unterstützen, war Expansion. Neueren, schnell expandierenden Unternehmen wie dem drittplatzierten Unternehmen Boston Scientific (ein Hersteller von medizinischem Zubehör) wurde vorgeworfen, seine Mitarbeiter über den Punkt der Erschöpfung hinaus zu überfordern. Aber diese Anschuldigungen wurden in dem Verständnis begründet, dass der Erfolg dieses Verhalten sowohl rechtfertigte als auch rechtfertigte. Elon Musk wurde dafür berufen, den Fortschritt gegenüber der Zufriedenheit der Mitarbeiter zu privilegieren. Aber er war immer noch auf Platz acht. Die Leute wollen für Elon Musk arbeiten, obwohl es eine Herausforderung ist, für Elon Musk zu arbeiten.
Mitarbeiter, so scheint es, nehmen Lasten in Kauf, wenn sie von Menschen, die sie als wirklich starke Führungskräfte betrachten, dazu aufgefordert werden. Es scheint, dass dieselben Leute die Bedürfnisse derer übersehen, die ihnen folgen.
Das Ziel von Glassdoor bei der Veröffentlichung der Liste war es, hervorzuheben, wie bestimmte Managementfähigkeiten und -praktiken für aufstrebende Unternehmen von Nutzen sein könnten. Werden aufstrebende Unternehmen eine Seite aus dem Buch von Clorox herausnehmen und zuerst an die Work-Life-Balance ihrer Mitarbeiter denken? Wahrscheinlich nicht, und das hat vielleicht viel mit der Bereitschaft der Mitarbeiter zu tun, mitzufahren.
