Amerikaner sind ihren Job kündigen nach neuen Zahlen des U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS) die höchste Rate seit 2006. Im Mai 2017 zogen etwas mehr als 3 Millionen Menschen das Bild ihres Kindes von der Korktafel und gingen auf die Straße. Diese Zahl der Entlassungen, die seit 2001 nicht mehr gesehen wurde, ist ein starker Hinweis darauf, dass die Amerikaner weniger besorgt sind über die Aussicht auf Arbeitslosigkeit und glauben in größerer Zahl, dass sie wahrscheinlich einen besseren Auftritt finden werden. Das ist eine gute Sache, vor allem angesichts des Einbruchs, der mit der Großen Rezession korrespondierte, und des Drucks, der jetzt herrscht auf Arbeitgeber angewendet werden, wenn sie Vergünstigungen (einschließlich Vaterschaftsurlaub) im Zusammenhang mit der Beibehaltung in Betracht ziehen und Rekrutierung.
Und Arbeitgeber nehmen die Rekrutierung besser ernst. Offene Stellen bleiben länger offen. Es dauert jetzt etwa einen Monat, bis ein HR-Profi eine Position besetzt. Als die Wirtschaft auf der Toilette war, gingen willige Kandidaten in der Lobby an Kündigern vorbei. Das ist nicht mehr der Fall. Dennoch gibt es keine Anzeichen dafür, dass die Löhne zusammen mit dem Wettbewerb um Talente steigen. Im Gegenteil, die Konkurrenz scheint (und dies ist eine fundierte Spekulation basierend auf unserer Berichterstattung zum Vaterschaftsurlaub) sie mit einem Leistungspaket zum Wettrüsten zu führen. Das gilt sicherlich für den Technologiesektor und könnte zunehmend auch für den Finanz- und Rechtssektor gelten. Qualifizierte Arbeitskräfte sind im Moment eine kostbare Sache.
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Was für Vergünstigungen? Nun, eine gute Gesundheitsversorgung steht mit ziemlicher Sicherheit ganz oben auf der Liste, zusammen mit Altersvorsorgekonten, insbesondere mit 401Ks. Aber Zunehmend gibt es auch Lifestyle-Vergünstigungen wie Fernarbeitsprogramme, unbegrenzte Urlaubsprogramme, Freistellungsprogramme für Pflegekräfte, und Elternzeit Angebote. Diese reichen jetzt von einjährigen Pausen, die Eltern von Perk-Forward-Unternehmen wie dem. angeboten werden Großhandel Startup Boxed.com zu besseren Anreizen, aktiv und fit zu bleiben, die von unzähligen Unternehmen angeboten werden, die die Vorteile einer gesünderen Belegschaft erkennen.
Der Vorteil der Mathematik funktioniert immer noch weitgehend zu Gunsten der Arbeitgeber. Das kalifornische Amt für Beschäftigungsentwicklung berechnet die durchschnittlichen Kosten für sechs Wochen bezahlten Elternurlaub etwa 6.400 US-Dollar betragen. Ein leerer Platz oder sogar ein Platz, der mit einem Noob besetzt ist, der am ersten Tag nicht in der Lage ist, einen wesentlichen Beitrag zu leisten, kann viel teurer sein. Wie Experten auf diesem Gebiet häufig betonen, ist die Mitarbeiterbindung kostengünstiger als Schulungen. Da die Bindung schwieriger wird, werden Unternehmen gezwungen sein, sich dieser Gelegenheit zu stellen.
Nicht zuletzt sind die Zahlen ein wirtschaftlicher Vertrauensbeweis der amerikanischen Arbeiter. Optimismus sieht manchmal wie eine Kündigung aus.
