Einen beschissenen Chef zu haben ist das Schlimmste. Aber neue Untersuchungen aus Norwich, England, ergaben, dass Menschen, die weniger unterstützende Vorgesetzte bei der Arbeit hatten, glücklicher waren. Das bedeutet nicht, dass ihre Chefs dafür Anerkennung verdienen. Stattdessen zeigt die Serie von drei Experimenten, dass der Mangel an Unterstützung die Arbeiter dazu veranlasste, Beziehungen aufzubauen, Aktivitäten zu planen und sich gegenseitig Unterstützung zu suchen, um mit diesem D-Bag fertig zu werden. "Äh!" Barkeeper im ganzen Land schrien gemeinsam.
Aber es ist trotzdem gut zu wissen. Die lernen, veröffentlicht diese Woche im Journal Arbeitsstress, gilt als einer der ersten, der untersucht, wie man die negative Beziehung umkehren kann. Die Forscher untersuchten drei Kohorten von Mitarbeitern: 81 Teamleiter, die unter direkter Aufsicht mit Sitz in Portugal arbeiten, 177 betreut Vollzeitbeschäftigte und 242 Vollzeitbeschäftigte unter direkter Aufsicht, beide in den USA. Teilnehmer absolvierten a Reihe vergleichbarer Fragebögen zu ihrer Arbeitsplatzkultur, dem Grad ihrer emotionalen Erschöpfung und dem wahrgenommenen Vorgesetzten Unterstützung oder PSS.
Taylor & Francis Online
In allen drei Gruppen fanden die Forscher heraus, dass niedrigere PSS-Werte erwartungsgemäß mit einem höheren Maß an emotionaler Erschöpfung verbunden waren. Überraschender war, dass ein niedriger PSS die Beziehung zwischen emotionaler Erschöpfung und sozialer Planung zwischen Mitarbeitern verstärkte. Nicht unterstützende Vorgesetzte erhöhten auch den Bedarf der Arbeiter, soziale Unterstützung zu suchen, was die Verbindung zwischen Planung und Glück verstärkte. Diese Ergebnisse hallen wider vergangene Forschungen auf Intensivpflegekräfte, die weniger Burnout erlebten, wenn sie stärkere soziale Beziehungen bei der Arbeit hatten. Es ist jedoch anscheinend das erste, das die Notwendigkeit dieser Anleihen mit einem schrecklichen Management in Verbindung bringt.
Es ist wichtig zu beachten, dass Menschen mit guten Chefs nicht unglücklich waren. Sie waren einfach nicht so emotional erschöpft und hatten wenig Notwendigkeit, Aktivitäten zu planen und soziale Unterstützung von einer Büroleiterin namens Karen (wahrscheinlich) zu suchen. Diese Maßnahmen können zwar gültige Lösungen sein, sie können aber auch Symptome eines schrecklichen. sein Work-Life-Balance. Vielleicht können sie beides sein, aber es muss mehr Forschung betrieben werden, um sicher zu sein. Bis dahin werden schlechte Chefs auf Umwegen mit Glück verbunden, aber gute Kollegen sollten dafür gelobt werden. Und mit solchen Managern werden sie es nie tun.
