Ich muss meine Kinder nicht weit fahren, um sie zur Arbeit zu bringen. Ich muss sie überreden, durch den Flur zu gehen, der ihr Schlafzimmer trennt aus meinem Büro. Manchmal nehme ich sie aus Versehen mit zur Arbeit. Sie unterbrechen mein Klopfen häufig selbst, um mir zu sagen, dass sie einen erstaunlichen Blockturm gebaut haben oder dass ihr Bruder sie im Hof gestoßen hat. Ich mag das Arrangement, aber am Take Our Daughters and Sons to Work Day ist es etwas verwirrend.
Die doppelte Mission der Take Our Sons and Daughters to Work Foundation besteht darin, Kindern zu helfen, „phantasievoll über ihre Familie nachzudenken, Arbeits- und Gemeinschaftsleben“ und „das, was Kinder in der Schule lernen, mit der realen Arbeitswelt zu verbinden“. Dies ist eine edle Mission und eine die 35 Prozent der Berufstätigen, die ihre Arbeit ganz oder teilweise von zu Hause aus erledigen, täglich bedenken müssen Basis. Wir sind Legion und unsere Zahl wächst und die Vorstellung von Arbeits- und Privatleben trennen
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Wenn ich jemandem erzähle, dass ich von zu Hause aus arbeite, ist seine allgemeine Antwort normalerweise: „Mann, das muss nett sein“, gefolgt von einer Reihe von Fragen, die alle dieselbe Antwort haben: „Nein“.
Die Arbeit von zu Hause aus hat ihre eigenen Bedenken, die mit Kindern schwer (oder unmöglich) zu besprechen sind. Meine Kinder verstehen, was ein Feuerwehrmann ist und was ein Arzt ist. An Berufstagen in der Schule treffen sie Ingenieure. Aber werden sie verstehen, warum ich mir die Haare ausreiße, während ich auf eine leere Seite starre? Wahrscheinlich nicht. Und ich bin mir nicht sicher, ob sie es jetzt brauchen.
Was das gesamte Verständnis der Work-Life-Balance angeht, ist es noch komplizierter. Die Grenzen meiner Arbeit sind außerordentlich durchlässig. Ich trete aus meiner Bürotür direkt ins Familienleben. Ich genieße die Zeiten, in denen ich mich mit meiner Familie zum Mittagessen am Tisch von meinem Computer wegschleichen kann. Ich mag es, dass mein Tag von Umarmungen und kleinen Stimmen unterbrochen wird. Aber diese Dinge erschweren auch mein Berufsleben. Ich jongliere nicht nur mit Bowling-Pins. Da ist eine Kettensäge im Mix, ein Element, das mich bis ins Mark schneiden kann.
Und nein, ich bin nicht bereit, mit meinen Kindern darüber zu sprechen.
Ich lebe in einem Land der Fristen, Projekte und E-Mails. Und die Antwort auf "Poppa kannst du mit mir spielen?" wird oft: „Sobald ich diese eine Sache mache.“ Ich höre mich sag das viel zu oft. Unterstütze ich sie dabei, die „Möglichkeiten eines ausgewogenen Berufs- und Familienlebens“ zu entdecken? Nicht wirklich.
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Abgesehen davon helfe ich ihnen auf jeden Fall, „phantasievoll über ihre Familie, Arbeit und“ nachzudenken Gemeinschaft lebt." Und das ist vielleicht das Beste, was ich an diesem Tag (und jedem anderen) für sie tun kann Tag). Die Realität ist, dass das Büro der Zukunft möglicherweise überhaupt kein Büro ist – vielleicht eher ein verteiltes Netzwerk von Verpflichtungen. Heute kann ich per Internet-Video Hunderte von Kilometern von meinem Home-Office entfernt an Meetings teilnehmen. Wenn meine Kinder ihre Karriere finden, gehen sie vielleicht als Avatare in virtuelle Büros, während ihre eigenen Kinder in die nahegelegene virtuelle Schule gehen.
Ich glaube gerne, dass ich meinen Kindern helfe Stellen Sie sich die Zukunft der Arbeit vor. Und letztendlich erfordert diese Zukunft ein stärkeres Rückgrat als das, das über meinem Schreibtisch zusammengesunken ist. Barrieren zu bauen ist schwer. Ironischerweise ist das keine Lektion, die man am besten in einer Kabine lernt.
Nehme ich am „Take Our Sons and Daughters to Work Day“ teil? Jawohl. Nein, ich weiß es nicht. Ich bin mir nicht sicher, ob es viel ausmacht. Was ich tue, ist, ihnen einen Überblick über die Sorgen und Schwierigkeiten zu geben, mit denen sie wahrscheinlich eines Tages konfrontiert sein werden. Ist es inspirierend? Wieder weiß ich es nicht. Es ist Arbeit.
