Das Siliziumchip- und Softwareentwicklungsunternehmen Synopsys ist seit Jahrzehnten im Silicon Valley tätig.Wenn es um die Überlegungen geht, die ein Unternehmen zu einem einladenden Ort für neue Väter machen, hat Synopsys darauf geachtet, dass ein umfassendes und wettbewerbsfähiges Leistungspaket erstellen, um ihre Bedürfnisse über die der frischgebackenen Eltern hinaus zu erfüllen Allgemeines.
Für den Anfang bietet Synopsys völlig geschlechtsneutrale Elternurlaubsrichtlinien und bietet Eltern, die adoptieren, die gleiche Menge an Freizeit und Ressourcen wie alle anderen. Väter, die Elternzeit nehmen, erhalten in den ersten vier Wochen ihr volles Gehalt und in den nächsten acht Wochen 75 Prozent ihres Gehalts Wochen Urlaub – obwohl dieses Geld überall außer in Kalifornien vor Steuern kommt, was den Rückgang für sie weniger belastet Budgets.
Dieser Teil der bezahlten Freizeit ist für Väter und andere nicht leibliche Eltern genauso wie für leibliche Eltern. anerkennen, dass es für alle von Vorteil ist, wenn Väter die gleiche Zeit für die Bindung mit ihren neuen Kindern haben wie jeder andere anders. (Bei einer Studie über den begrenzten Vaterschaftsurlaub in Kalifornien fanden Forscher heraus, dass der Vaterschaftsurlaub eine „positiver Effekt“ oder „kein spürbarer Effekt“ auf Produktivität, Rentabilität/Leistung, Umsatz und Mitarbeiter Moral.)