Der Anbieter von Gesundheitsinformationssystemen Cerner zeichnet sich durch seinen großzügigen Umgang mit den frischgebackenen Müttern in seiner Belegschaft durch eine Vielzahl von Programmen und Partnerschaften mit Drittanbietern aus.
Neben dem Zugang zu zwei Kindertagesstätten bietet Cerner Unterstützung bei der Kinderbetreuung – und der Altenpflege – für Eltern, die jemanden brauchen, der auf ihre Kinder aufpasst, wenn Probleme oder Notfälle auftreten.
“Ich bin so dankbar für das Mutterschaftsprogramm bei Cerner. Mutter zu werden war das lohnendste und gleichzeitig erschreckendste Ereignis meines Lebens, und die Unterstützung der Mutterschaftsgruppe Cerner war von unschätzbarem Wert. Vor der Geburt meines Sohnes im Mai letzten Jahres fanden mein Mann und ich die von Cerner geleiteten Kurse zu Säuglings-HLW und Stillen so hilfreich, um uns darauf vorzubereiten, zum ersten Mal Eltern zu werden.“ – Jessica L.
Um Mitarbeiter bei der Familienerweiterung besser zu unterstützen, bietet Cerner für jedes adoptierte Kind eine Erstattung von bis zu 5.000 US-Dollar an. Es bietet den Mitgliedern des Gesundheitsplans auch einen integrativen Ansatz für Fruchtbarkeitsbehandlungen, einschließlich IVF- und Eizelleneinfrierplänen über das Progyny-Netzwerk. Dieser Vorteil bietet auch personalisierte Betreuung und Aufklärung über ein digitales Portal, das Fruchtbarkeitsmedikamente liefern kann.
Mitarbeiter können über einen speziellen Mutterschaftsnavigator Zugang zu pränatalen und postnatalen Coachings haben sowie Partnerschaften mit lokalen Gesundheitssystemen, die Cerner. ein verbessertes Mutterschaftserlebnis bieten Eltern.
Und wenn es Zeit ist, nach der Elternzeit zurückzukommen, sagt Cerner, dass es eine Übergangszeit bietet, um neuen Eltern zu helfen, sich wieder einzugewöhnen sich an einen Arbeitsplan anpassen, sich anpassen und auf dem Laufenden halten, was von ihnen erwartet wird, wenn sie wieder in den Schwung kommen Dinge.